想在Texas得克萨斯州找助理酒店代客经理
工作？LAZ Parking发布了薪资 $50000 – 55000 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Assistant Hospitality Valet Manager
公司名字: LAZ Parking
【点击这里立刻申请此工作】
工作描述: LAZ停车位是该国最大，最快的停车公司之一。我们经常说：“停车是我们的行业，但人们是我们的激情”。我们的使命是“为我们的员工创造机会，并为客户创造价值。”在停车方面，我们是专家！Laz Hospitality Silo是Laz停车位的独特团队，该团队致力于通过运营和卓越的财务发展，致力于增长。酒店团队专门研究全国各地的酒店合作伙伴关系，并通过为员工和合作伙伴提供培训，人际关系和职业发展而发展关系。地位的精神：酒店经理通过完全监督其酒店的财务，运营，安全和服务相关的成功，为区域管理提供支持。主要工作职责：
- 负责其酒店的财务，运营，安全和服务成功。
- 管理，计划，调度，培训和指导助理酒店经理，主管，轮班线索和前线工作人员的活动。
- 确保增加收入，受控费用和客户满意度通过保持最高水平的安全性和服务门槛和倡议来最大程度地提高与我们各种客户的期望相符的最高水平。
- 分配的其他职责。
人们
- 参加每日站立会议和由客户亲自安排的简历会议，或者通过助理酒店经理 /主管 /轮班线索进行管理。
- 确保LAZ内部站立会议（前班次）是亲自举行的，或通过助理酒店经理 /主管 /班次线索进行管理。
- 确定高潜在的员工，以支持您所在地区和外部的组织持续增长。
- 负责培养客户关系和业务保留。
- 由指定的酒店运营可能会产生并完成其他项目，计划和计划。
- 了解，实施和交付在LAZ停车与客户之间的合同协议中概述的所有要求。
- 根据需要每天，每周，每月以及年度财务和运营报告。
- 准备预算/每月审查其分配的酒店的损益。
- 监视，审查和分析市场价格结构。
- 协助酒店团队的管理和开发，以实现年度和定期目标/倡议，同时体现和使用Laz Parking的文化作为指导。
- 积极参与潜在员工的招聘和入职过程。
- 确保全国安全与培训经理的所有安全计划，都将向新员工和现有员工推出。
- 迅速解决所有安全问题。
产品
- 推动服务结果并通过监视和响应LAZ服务购物者报告和酒店内部服务指标的结果来确定目标。
利润
- 负责索赔和与安全有关的培训，预防计划以及索赔处理，包括索赔调查，客户和客人随访以及合规报告。
- 负责总体财务成功，包括审计合规性并确保遵循审计协议。
- 负责薪资处理；确保及时签名；与当地工资部合作，以确保付款数据正确完成；与人力资源业务合作伙伴合作，以确保适当的工资和小时合规性。
- 负责确保每天，准确输入LHIST数据。
- 负责分配的位置的财务管理，以确保遵守与人员配备，调度和运营费用有关的预算和收入增强。
教育：
- 需要学士学位或同等的工作经验。
- 1年以上的管理经验。
- 需要在酒店行业（停车，餐馆，酒店等）的先前经验。
- 需要有效的驾驶执照。
- 以前的经验在快节奏的环境中工作，客户期望很高。
- 具有Excel，Word，Power Point和一般Microsoft Office应用程序的知识。
技能：
- 寻求改进并创建思想共享和创造性问题的环境的能力。
- 能够按照申诉程序，调解和解决冲突来处理员工冲突。
- 强大的客户服务能力和能力。
- 减轻和带领他人克服挑战的能力（永远不要放弃态度）。
- 出色的团队建设和人际交往能力。
- 能够与组织的各个层面进行专业和有效的沟通。
- 能够解释政策，程序和标准业务实践的能力。
- 表现出一种紧迫感和及时感。
身体需求：
- 愿意在元素上工作 – 热，风，雪，雨等。
- 能够举起，推和拉50磅的能力。
- 能够长时间站立，行走和跑步。
- 能够在整个班次中经常弯曲，弯腰，蹲下和举起。
此处描述的物理要求代表了员工必须满足的人，以成功地执行这项工作的基本功能。可以合理的住宿使有合格的残疾人能够执行基本职责/职能。FLSA状态：免税，未尖LAZ停车是机会均等的雇主。在包括招聘在内的所有就业实践中，我们都坚定地致力于为所有人提供平等的就业机会（EEO），无论种族，颜色，宗教，性别，性别，性，民族起源，残疾，年龄，遗传学，遗传学，越南时代，特殊残疾，最近被分居和其他受保护的退伍军人，或其他受到联邦，州或州法律保护的特征性的特征性。在我们的申请过程中，毫无疑问，用于限制或排除任何申请人以这种理由考虑就业的过程。LAZ停车场参加电子验证。
薪资标准: $50000 – 55000 年薪
地点: Austin, TX
发布日期: Sun, 13 Apr 2025 07:53:07 GMT
【点击这里立刻申请此工作】
相关工作
