美国Denver, CO工作招聘Holland Residential：助理维护经理-Deveraux 薪资 $25 - 31 时薪

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想在Colorado科罗拉多州找助理维护经理-Deveraux
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工作岗位: Assistant Maintenance Manager-Deveraux

公司名字: Holland Residential

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工作描述: 描述：工作概要薪资范围：每小时 25.00 美元-31.00 美元，另加可能的奖金和住房折扣。
申请截止日期：2025年1月13日看看这个！ Holland Partner Group 很高兴为加入我们的物业维护团队担任科罗拉多州丹佛市 Deveraux 助理维护经理的新员工提供 1,500 美元的签约奖金。签约奖金专门支付给该职位和物业，并且在连续 90 天后支付就业。今天就提交您的申请！以下职能通常是助理维护经理的职责，但是如果助理维护经理需要以下任何职能的帮助，维护技术人员或维护经理应提供支持。如果酒店不需要雇用其他维护支持人员（由于酒店规模或经过验证的酒店活动），助理维护经理将全权负责这些职能。基本工作职能

确保根据公司运营和安全标准维持财产的物理状况。确保正确及时地提出服务请求和维修。助理维护经理将花费 90% -95% 的时间进行实际维修/维护工作。剩余的时间将用于监督其他员工和外部承包商的工作，并履行维护经理分配的一般管理职能。
该职位要求能够运输或移动最多 50 磅的不同距离，具有使用梯子的机动性和灵活性，以及在密闭空间或超过 8 至 9 英尺的高度进入和工作。还需要能够亲自执行一般维护维修任务，而不危及自己、居民或同事。
在维护技术人员的协助下，对服务请求和一般维护任务进行优先排序、组织和安排。
协助维护经理安排和监督其他维护人员以及外部承包商执行的工作。
协助维护经理维护适当的用品和工具库存，以提供服务和维护财产。使用标准采购订单系统和适当的投标程序根据需要采购物资。
协助维护预防性维护计划，最大限度地减少紧急维修和服务请求。
遵守公司的安全计划、政策和程序。维护危险通报计划。向现场员工传授和推广安全工作实践。
根据需要参加公司培训课程。
根据需要协助维护经理履行部门人事管理职能、预算和重新预测。
与所有行政和维护人员保持积极的关系，以确保出色的内部客户服务、团队合作和责任感。
对有关居民个人信息以及有关 Holland Residential 和 Holland Partner Group 的机密信息的敏感文件和信息进行保密。
如果符合酒店/公司的最佳利益，则与各个级别的所有同行合作。
履行物业经理指示的所有其他职责，并以任何可能的方式协助整个团队的工作。

职位要求：教育：需要高中文凭或同等学历。经验：至少有两到三年的物业管理维护、其他建筑维护或相关行业的经验。较旧的房产（5 年以上）可能还需要以前的装修经验所需知识、技能和能力：

主要家电
暖通空调
基础 – 中级管道
基础 – 中级电气（无需许可证时）
薄板岩
一般木工
泳池护理（如果酒店要求）
害虫防治（如果酒店要求）
排水沟
绘画
屋顶 – 所有屋顶工程将由有执照、有保险的承包商完成
强烈的客户服务导向

出勤率：该职位要求能够在一年 52 周、一周 7 天中的任何一天工作。由于酒店人员配置的限制，个人能够在预定的时间以及完成工作所需的任何其他时间工作是极其重要的。该职位要求任职者按计划或必要时随叫随到。设备：

该职位要求个人使用酒店提供的车辆在酒店周围运输工具和用品。人们必须能够在不危及自己、同事和居民安全的情况下驾驶车辆。
该职位要求个人能够使用一般维护设备，包括但不限于：手动工具、高压清洗机、鼓风机、喷砂机、梯子、油漆刷、景观美化设备、吸尘器、梯子、软管喷雾器、旋转刷子和所需的安全设备。此外，该位置需要频繁的化学品处理。

职位要求个人穿着适当的维护制服。
所有设备的使用均不得危及自身、同事和居民的安全。必要时必须穿戴适当的安全设备和服装。

所需许可证：

害虫防治（如果在室内进行）
州法律要求的其他许可证和认证

出勤率：该职位要求能够在一年 52 周、一周 7 天中的任何一天工作。由于酒店人员配置的限制，个人能够在预定的时间以及完成工作所需的任何其他时间工作是极其重要的。该职位要求能够使用寻呼机并按计划或必要时随叫随到。该职位还要求：

职位要求个人穿着合适的维护制服
与人打交道的能力和强烈的客户服务导向
观察和发现紧急情况迹象的听觉和视觉能力
口头和非口头英语流利

福利：Holland 很自豪能够提供具有竞争力的全面福利方案，注册资格从雇用日期后的下个月第一天开始，其中包括医疗保健福利（医疗、牙科、视力、HSA、FSA）、收入替代（长期-术语“残疾”）和通过我们的 401(k) 进行退休储蓄，包括雇主匹配。我们还提供补充福利（事故、医院赔偿、重大疾病、短期伤残、通勤 FSA），并且我们很自豪能够提供员工援助计划 (EAP) 和学费报销。我们提供带薪休假 (PTO) 和州规定的带薪病假、带薪假期、让我们的员工有机会利用志愿者休假 (VTO) 参与社区活动，以及每工作 5 年后享受慷慨的休假。还有机会通过我们的利润分享计划分享公司的成功。住房折扣可能取决于房产、所有权批准和单位可用性。