工作岗位: General Manager – Classification and Compensation
公司名字: City of Detroit
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工作描述: 描述定级与补偿部总经理负责管理和领导定级与补偿部。为分类和薪酬计划及职能提供领导，包括制定、解释和建议计划目的和目标、政策和程序以及行动方针的责任。该职位负责根据组织的使命、价值观和目标，根据既定准则和健全的管理实践来管理分类和薪酬活动。总经理职位向首席分类和赔偿官报告，并在宏观层面负责领导分类和赔偿职能部门有效、高效地为内部客户提供服务，同时确保遵守和适用所有法律、规则和法规。职责示例
- 提供愿景、领导力、规划、项目协调和管理，以开发和促进高效运营，以满足当前和未来的业务需求。
- 每天计划、指导、培训和监督员工，包括工作分配、绩效评估以及有关职业发展和进步的建议。
- 支持分类和补偿职能和活动的规划、管理和协调。
- 通过完成市场评估和工作分析，充当客户部门与分类和薪酬部门之间的联络人。
- 通过数据分析、咨询和行动规划，为全市员工分类和薪酬职能提出战略建议，以提高组织效率。
- 支持人力资源政策和程序的一致应用。
- 就薪酬问题、工作规范制定、公平劳动标准法案 (FLSA) 评估和市场分析等事宜与董事/部门负责人进行协商。
- 与首席分类和薪酬官一起协助创建和建立薪酬最佳实践。
- 协助进行保留和流动风险分析，并制定保留顶尖人才的策略。
- 通过风险缓解分析、加强政策以及根据需要向经理/员工提供培训来确定降低风险的机会。
- 解释联邦和州就业法律法规，包括但不限于 FLSA、FMLA、ADA 和 HIPAA。
- 协助为预算制定过程中的提案或举措制定详细的理由。
最低资格资格（必填）：
- 人力资源管理、工商管理、公共管理或其他相关研究领域的学士学位。
- 必须具有至少七 (7) 年的管理/监督经验，其中包括五 (5) 年薪酬职能的直接经验。
可以用同等的教育和经验组合来代替，以满足该职位的教育和经验要求。补充信息评估计划
- 面试：70%
- 培训、经验和个人资格评估：30%
- 面试和评估TEP总计：100%
以下情况可能会获得额外积分：
- 老兵积分：0 – 15 分
- 底特律居住积分：15 分
LRD: 01/09/2024就业福利底特律市提供具有竞争力的全面员工福利计划。我们为员工的长寿而感到自豪。低流动率的部分原因是下面列出的特殊福利待遇。好处包括但不限于以下内容：健康
- 医疗 – 有资格享受医院、手术和处方药福利。
- 牙科
- 想象
保险
- 人寿保险 – 为员工及其家人提供可选的团体保险。市政府为前 12,500 美元的员工人寿保险支付 60% 的保费。员工可以自费为配偶和每位受抚养人购买人寿保险。
- 长期伤残保险（收入保障计划）——本市通过工资扣除的方式为残疾且尚无资格享受服务退休的人员提供伤残保险。
带薪休假
- 病假
- 假期
- 假期
其他休假福利
本市还有以下带薪和无薪休假；丧假、家庭和医疗假、陪审团职责、兵役假、无薪事假、退休福利
市职工退休制度
作为一名普通城市雇员，您将自动成为一般退休系统的成员。这使您有权在以下时间后领取退休津贴：
- 服务满三十 (30) 年；
– 六十 (60) 岁，如果您已工作至少十 (10) 年，或者– 六十五 (65) 岁，已工作八 (8) 年。 • 如果有残疾，则适用其他资格规则）；– 在您工作至少二十五 (25) 年之后，可提前享受精算减少的退休金； • 员工无论年龄大小，在服务十(10) 年后即获得归属。晋升机会 – 市政府所有部门和部门的员工都有很多成长和职业晋升的机会。在底特律市拥有成功的职业生涯。永远记住，您是一个团队的一员，我们的共同愿景是为底特律市的市民提供优质的服务。
薪资标准: $105064 – 137796 年薪
地点: Detroit, MI
发布日期: Sat, 31 Aug 2024 05:34:37 GMT
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