工作岗位: Associate VP, B2B and Specialty Solutions Marketing
公司名字: Humana
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工作描述: 成为我们关爱社区的一部分，帮助我们将健康放在第一位
负责销售、团体医疗保险和专业营销及支持的副总裁 (AVP) 计划并执行营销活动，以根据本地化规范开发新的潜在客户并提高客户保留率。现场/销售营销副副总裁需要深入了解组织能力如何跨部门和/或整个企业范围相互关联。作为一家主要关注会员福祉的公司，Humana 致力于改变人们对健康保险行业的看法。我们相信，我们的角色超越了保险提供商的角色，而成为福祉合作伙伴，帮助客户过上健康、积极和有价值的生活。在此背景下，我们的营销团队正处于行业和 Humana 的关键转折点。 B2B 销售和专业营销副总裁 (AVP) 将推进我们的团体 Medicare Advantage、个人和团体专业医疗保健计划的营销方法。此外，他们还将负责为销售 Humana 广泛的保险计划（包括强大的 Medicare Advantage 产品组合）的庞大代理/经纪人网络提供行业领先的销售营销和支持能力。该任职者将结合经过验证的商业头脑、专业知识和领导力，为企业制定既富有远见又擅长细节的战略营销方法。 AVP 将深入了解代理商和消费者在医疗保健计划选择和会员参与方面的决策过程，以及开发突破性营销的关键差异化因素，使 Humana 在市场上获胜。他们将负责 B2B 和 B2C 潜在客户开发和销售目标，以及代理满意度和使用绩效衡量指标组合。该任职者将管理一支由 30 多名全职员工组成的团队，并管理大量预算。该职位将直接向保险服务营销副总裁汇报，并与跨职能营销团队、销售组织、市场领导者和多个业务线领导者广泛合作，以推动会员增长、参与和保留，以及代理人/经纪人满意度。他们将成为高度协作、战略性和结果导向的营销专业人士，具有卓越的领导力、团队建设、协作和伙伴关系管理技能。利用您的技能产生影响主要职责该任职者将具体领导销售支持和参与、团体医疗保险以及团体专业和个人专业营销团队。他们的职责如下：管理与执行领导者的关系，深入了解他们的业务部门动态、绩效目标和目标以及业务优先事项，以帮助实现这些目标提供有效、可衡量的全渠道 B2B/B2C 获取和参与营销活动，以支持集团医疗保险、集团和个人专业业务战略推动持续的思想领导力以推进 B2B 营销，包括在内容、电子邮件、在线和社交营销以及活动和会议等关键重点领域进行更复杂的受众识别和创新为 B2C 营销制定并执行强大的测试和学习策略，包括有效扩展数字策略（SEM、社交等），同时优化 DRTV、直邮和其他渠道；与电话销售和数字团队合作，确保实现销售目标开发和提供行业领先的销售教育和材料，使销售 Humana 保险计划的内部和外部代理/经纪人的庞大网络能够深入了解 Humana 的品牌承诺、产品、服务和跨多个保险服务业务线的客户群推动能力进步和多年路线图，为营销和销售支持（例如内容、培训、剧本、基于旅程的活动）提供一流的、数字优先的交付，并高度重视利用人工智能来推动更好的发展代理商和客户推荐创造有意义的体验以及新的代理商获取和重新认证活动，从而在代理商中产生对 Humana 的偏好和拥护Humana 专有销售门户的主导策略和内容资产，包含合规的营销材料和促销品跟踪营销绩效并报告效率和投资回报率；持续与营销数据和分析合作以最大化结果帮助定义和促进更好地理解品牌和产品传播如何共同推动净增长和忠诚客户确定有关关键细分市场、客户、商业环境趋势、竞争地位和产品组合的可行见解与营销合作伙伴和代理机构合作，在适当的情况下保证一致性、品牌创意和标准方法展示强大的人员管理技能，创建高绩效团队，实现业务和品牌目标理想的候选人简介领导力——为业务/客户群体设定总体营销愿景和方法、领导团队以及影响他人的能力战略能力——大处着想，与众不同；以批判的眼光从外部进行营销，以进一步提升我们作为品牌和公司的影响力通过数据驱动的方法推动成果的良好记录 – 非常擅长以数字优先的心态提供创新、多策略和全渠道的 B2B 和 B2C 营销活动在细分、客户需求和行为洞察方面拥有经过验证的专业知识，收集洞察并将其应用于营销和体验设计拥有受监管行业的经验、拥有大量预算和/或损益表，以及跨职能组织的经验建立网络和牢固的业务关系的能力；有能力让许多不同的利益相关者和中小企业参与进来，并赢得他们对成果的共同所有权存在感强、协作风格但愿意分享 POV真实的沟通方式，以开放、直接和包容的方式为特征出色的演讲技巧 – 能够以视觉和口头方式出色地表达概念热衷于深入理解和利用数据驱动的见解来为战略和决策提供信息具备综合创意策略和交付在竞争激烈的市场中取得突破的活动的能力资格需要学士学位，商业硕士学位是非常理想的需要 B2B 销售和营销经验（8 年以上），B2C 营销经验优先（均为理想）在制定营销策略、推动完美执行以及与内部/外部利益相关者密切合作方面拥有良好的成功记录在大型品牌中拥有超过 15 年或更长时间的工作经验，了解 Humana 的规模和范围以及如何在整个企业的营销中发出强有力的声音丰富的 B2B 营销和销售技巧知识以及广泛的商业头脑。拥有 CRM 平台经验，尤其是销售支持能力者优先拥有领导大型、多元化团队和预算的良好记录医疗保健营销经验不是必需的，但有优势附加信息此职位预计会有高达 15-20% 的出差时间。在Humana，我们还致力于为您提供资源，使您在生活的各个方面变得更快乐、更健康、更高效。我们知道您的健康对您很重要，对我们也很重要。如果您与我们一样热衷于帮助他人，Humana 很可能为您提供合适的职位。每周安排时间40薪酬范围 下面的薪酬范围反映了发布时对全职（每周 40 小时）工作起始基本工资的善意估计。根据地理位置，薪资范围可能更高或更低，个人薪资将根据所展示的工作相关技能、知识、经验、教育、认证等而有所不同。每年 $181,200 – $249,300该工作有资格享受奖金激励计划。该激励机会基于公司和/或个人绩效。福利描述 Humana, Inc. 及其附属子公司（统称为“Humana”）提供有竞争力的福利，支持全人福祉。员工福利旨在鼓励您和您的家人的个人健康和明智的医疗保健决策，同时也了解您的生活在工作之外延伸。在我们的福利中，Humana 提供医疗、牙科和视力福利、401(k) 退休储蓄计划、休假（包括带薪休假、公司和个人假期、志愿者休假、带薪育儿假和看护假）、短期和长期- 定期残疾、人寿保险和许多其他机会。关于我们
Humana Inc.（纽约证券交易所股票代码：HUM）致力于将健康放在第一位——为了我们的队友、我们的客户和我们的公司。通过我们的 Humana 保险服务和 CenterWell 医疗保健服务，我们让我们服务的数百万人更轻松地实现最佳健康 – 在他们需要时提供他们所需的护理和服务。这些努力正在为享受医疗保险、医疗补助的人们、家庭、个人、军人和整个社区带来更好的生活质量。平等机会雇主Humana 的政策是，不得因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或因为其身份而歧视任何员工或求职者。受保护的退伍军人。 Humana 的政策还包括采取平权行动，雇用所有人并促进就业，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或受保护的退伍军人身份，并仅根据有效的工作要求做出所有就业决定。本政策适用于所有雇佣行为，包括但不限于招聘、雇用、升级、晋升、调动、降级、裁员、召回、终止、工资或其他形式的报酬以及培训选择，包括学徒培训等。就业水平。
薪资标准: $181200 – 249300 年薪
地点: Louisville, KY
发布日期: Wed, 03 Jul 2024 22:31:38 GMT
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