工作岗位: HR Information Systems Analyst Sr
公司名字: City National Bank
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工作描述: 人力资源信息系统分析师 SR机会是什么？人力资源 (HR) 系统团队负责使我们的系统、解决方案和分析策略与更广泛的人力资源、业务和技术策略保持一致。 人力资源信息系统 (HRIS) 高级分析师角色将与人力资源职能部门合作，支持、增强和实施解决方案，包括人才招聘、入职、薪酬、福利、薪资、人才管理、运营、人力资源业务合作伙伴和合规性。 HRIS 高级分析师将与企业主协商，了解他们的战略目标和计划，帮助影响 HRIS 路线图，提供实现这些目标的能力，并创建有意义的报告和分析来说明成功。 HRIS 高级分析师还将与技术、风险管理、审计、供应商管理、采购、法律和财务以及任何第三方供应商的其他主要利益相关者合作，以确保执行合规性和适当的风险缓解措施，以保护同事和员工的利益。城市国家银行 (CNB) 数据。你会做什么
- 提供人力资本管理 (HCM) 系统上新系统功能、升级或补丁的分析、设计、开发（例如配置）、测试和部署方面的专业知识。
- 管理、维护和更新 HRIS 技术系统，以推动数据准确性和完整性的一致性。 定期运行数据审核以进一步提高完整性，并就必要的数据输入程序和增强功能对超级用户进行培训。
- 评估当前状态流程，提出改进建议，并实施可扩展的创新解决方案，以简化人力资源和整个银行范围并提高效率。
- 利用经过验证的项目管理技能，通过直接领导项目或与人力资源部的项目经理资源合作，确保项目在预算范围内按时完成。 帮助创建和维护必要的工件，包括但不限于章程、业务案例、项目计划、RACI 矩阵、决策日志、问题日志、变更请求日志等。
- 通过正确的分析、缺陷识别和解决程序来解决生产问题。 在适当的时候记录根本原因分析 (RCA)，通过 ServiceNow 事件票证升级更广泛的供应商系统或服务问题，并在解决同事的问题或疑虑时为他们提供白手套待遇。 使用支持指标来提出流程改进的机会或创建用户指南来帮助培训和教育同事发生的常见主题。
- 通过充当供应商与人力资源利益相关者之间的关键联络人、定期进行业务审查以及升级系统问题或疑虑来管理供应商关系。
- 通过审查请求并授予用户访问权限和与用户工作的职能和职责相称的权限来执行安全管理。 进行定期审计，以推动和加强人力资源职能领域分配的一致性。
- 使用适用的逻辑和报告标准以及与内部 CNB 系统和第三方供应商的集成来记录和维护所有人力资源技术系统的要求、配置、流程、程序和数据流。
- 执行和/或协调任何生命周期测试（例如，质量保证、系统集成、用户验收等），包括创建测试计划、构建基线测试脚本以及获得部署的 UAT 签核。
- 与学习和发展以及人力资源沟通团队合作，开发和维护用户程序、指南和文档，以便在雇用或实施新系统功能时对人力资源同事进行培训。
- 参与内部或外部审计师的周期性和临时审计请求，以确保所有 HR/IT 控制措施均符合联邦存款保险公司改进法案 (FDICIA) 和萨班斯-奥克斯利法案 (SOX)。
- 与人力资源人员分析团队合作，生成和维护报告、仪表板和数据可视化，利用技术提供支持人力资源和管理决策的关键指标。 帮助合理化报告库存，推动报告分发的一致性，促进自助式分析的采用，并使用数据趋势来确定需要改进和优化的领域。
- 以身作则，通过塑造支持人力资源部门吸引、培养和留住关键人才目标的核心行为来推广客户服务理念。 了解我们人力资源同事的需求，并提供专注于帮助他们在岗位上取得成功的解决方案。
- 及时了解人力资源技术行业的当前趋势，重点关注最新功能、新兴供应商或工具、人力资源流程和程序、合规性以及包括数据隐私法在内的法规。
- 可能分配的其他职责。
一定有*
- 计算机科学、管理信息系统、人力资源或其他相关领域学士学位
- 需要在人力资本管理 (HCM) 系统（特别是 UKG Pro）的分析、系统管理、实际配置和实施方面拥有至少 7 年的技术经验。 除了 UKG Pro 之外，Workday 也是一个优势
- 至少 7 年的人力资源流程和职能渐进功能知识和支持，例如招聘、入职、薪酬、福利、绩效、继任计划、学习、薪资和任何其他一般人力资源流程。
- 拥有至少 7 年集成人力资源系统和工具并提供最终用户支持的经验。
技能和知识
- 拥有人力资源职能、自动化工作流程、安全管理、福利管理、薪酬规划工具、招聘技术（例如 iCIMS）和人才管理方面的广泛知识者优先。
- 必须表现出对项目管理概念以及软件开发生命周期 (SDLC) 方法的深刻理解，包括但不限于进行业务流程分析、规划和设计、配置和开发、测试和部署。
- 强大的分析和解决问题的能力，包括研究技术。
- 熟练掌握人员分析和可视化工具，例如 Cognos BI、Visier 或 Tableau。
- 成熟的项目管理经验，负责监督大规模实施的各个方面。
- 优秀的口头和书面沟通以及人际交往能力。
- 能够跨职能协作工作，获取信息或解决问题以支持共同目标。
- 具有团队合作精神，能够轻松建立关系并与不同背景和经验的成员良好合作。
- 注重细节并表现出在处理敏感数据时保持机密性的能力。
- 自我激励，以积极主动、足智多谋的方式完成任务，并且能够轻松适应变化。
赔偿起薪基本工资：每年 $92,114 – $156,880。 确切的薪酬可能因技能、经验和地点而异。 这项工作有资格获得奖金和/或佣金。*要考虑担任此职位，您必须至少满足以下基本资格
前面的职位描述旨在表明此分类中员工所执行工作的一般性质和水平。 它并非旨在包含或解释为分配到此工作的员工所需的所有职责、责任和资格的全面清单。福利和津贴在 City National，我们无论做什么都努力做到最好，包括为同事提供的福利和津贴。 深入了解我们的 .包容性和平等就业机会
城市国家银行是一家致力于多元化和包容性的平等机会雇主。 所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的依据。关于城市国家我们从一个基本前提开始：商业是个人的。 从第一天起，我们总是比竞争对手走得更远，帮助我们的客户、同事和社区蓬勃发展。 City National Bank 于 1954 年由企业家为企业家创立，诚信、社区和无与伦比的客户关系的传统至今仍然是我们公司的核心。 City National 是加拿大皇家银行的子公司，加拿大皇家银行是北美领先的多元化金融服务公司之一。#CA-DN1
薪资标准: $92114 – 156880 年薪
地点: Los Angeles, CA – Charlotte, NC
发布日期: Fri, 10 May 2024 22:14:56 GMT
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