工作岗位: Supervisor, Climbing Wall and Team-Building
公司名字: Student Union, Inc. of SJSU
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工作描述: Student Union, Inc. 是 501(c)(3) 非营利辅助机构，负责维护位于加利福尼亚州圣何塞市中心的圣何塞州立大学的三个主要设施。这些设施包括 Diaz Compean 学生会大楼、Provident Credit Union 活动中心以及 Spartan 娱乐和水上运动中心。学生会是校园学生事务部的一部分，由由学生多数、教师和管理人员组成的董事会管理。使命
圣何塞州立大学学生会通过提供多样化的项目、所需的服务和优质的设施来增强大学体验，支持学生和校园社区的发展、成长和福祉。工作总结
攀岩墙和团队建设主管负责设计、开发和协调综合校园攀岩墙计划和团队建设计划，该计划以学生发展的实际应用、支持学生会使命的具体课程为基础。这包括提供卓越的客户服务，以及学生助理的招聘和监督；并遵守地方、国家、行业运营和安全标准；该职位向竞技运动和户外探险高级经理汇报，并接受其直接监督和指导。基本职能和任务
- 为攀岩墙和抱石区域以及墙上的所有攀岩项目提供指导和监督。
- 制定、协调、组织和实施优质的攀岩墙计划，包括指导计划、主题攀岩活动和适应性攀岩计划。
- 实施策略和系统来支持高效、安全和有效地实施攀岩墙项目。
- 根据团体促进策略和技术制定和管理团队建设计划和活动，以支持校园社区和 SJSU 学生。
- 确保活动在 Fusion 中适当注册，以供计划参与和评估。
员工发展与监督
- 为攀岩墙员工制定并进行有关设备和其他相关项目和/或活动的安全和风险管理培训，并确保员工接受行业安全标准的培训。
- 对学生助理和主管在课程交付中的监督。
- 雇用、培训和监督学生助理，包括主管和助理。
- 进行所有培训、攀岩墙员工会议和员工培训，以确保所有计划参与者都遵守计划规则、政策和程序，并验证所有参与者的资格要求。
- 展示正确使用和设置保护设备（登山扣、顶绳、引导线、安全带）和打结能力。
- 教授能力：基本动作技能、打结、绳索管理、保护技术、危险缓解、攀登设备的使用和护理。
- 指导注册参与者基本的抱石和顶绳攀登、设备使用/维修技巧、身体动作、安全实践以及与攀登相关的适当礼仪。
- 创建和维护库存管理计划，包括跟踪实际库存、编制库存报告以及为未来库存采购提出建议。
设备和设施的维护、使用和检查
- 管理和安排墙壁维护、升级并遵守检查要求。建议采购和库存攀岩墙设备和用品。展示攀岩设备的正确保养、使用和检查，包括但不限于：鞋子、安全带、保护装置、登山扣、绳索和绳索。
- 制定、实施和协调日常设备检查标准、设备使用检查表。跟踪设备使用情况和检查是否符合标准行业法规。
- 评估物理墙和抱石状况，包括内部结构、保护锚、引导螺栓、攀爬支撑点和攀爬表面完整性，并根据评估采取适当的纠正措施。
- 确保全年根据需要为攀岩墙设置适当的路线和更改路线。
- 根据制造商的说明和雇主的政策和程序，通过 SU 批准的认证被保险人对墙壁进行日常和年度检查。
- 实施应急程序、安全实践和风险管理程序，并确保所有活动均按照行业标准和安全程序进行。
- 与 SUI 营销部门合作，开发主题攀登并进行广告宣传，领导攀登诊所和保护诊所。
- 与 SUI 学生成功和评估团队合作，确保学习成果，并通过每年为学生工作人员制定和评估的技术技能评估来评估学生的成长/理解程度。
- 履行分配的额外职责。
知识、技能和能力 (KSA)
- 具有在大学或商业攀岩馆监督学生助理的监督和管理经验。
- 具有攀登项目的经验，包括：路线设置、攀爬装备和安全要求。
- 具有攀岩馆管理和行政方面的经验。
- 具有促进学生和团体团队建设活动的经验。
- 能够以口头和书面方式传达清晰简洁的分析意见。
- 能够理解和应用适用的规则、法规、政策和原则。
- 优秀的客户服务、管理冲突的能力和创造包容的环境。有效且频繁地与学生、校园社区成员、供应商和公众进行交流。
- 熟练掌握 Microsoft Word 和 Excel、Web 浏览器、查询工具、集成财务系统和/或其他类型的记录管理系统。
- 能够定义问题领域、收集数据、进行初步分析并提出适当的建议。
身体要求和工作环境
- 该职位可在各种环境中工作，包括典型的办公室和室内攀岩设施。
- 该职位的体能要求如下所述
- 坐、走、扭转、弯曲、攀爬、拉、推、蹲、爬、跪、平衡、伸展和协调（眼、手、脚）。
- 跌倒（滑倒、绊倒） 导致从高处或传统步行和玩耍表面跌落（撞击）的情况。
- 举起和搬运，通常为 10-25 磅，偶尔为 26-50 磅。
- 通过听和说来亲自或通过电话交换信息。
- 手、手指和手腕灵活地操作计算机键盘和计算器。
- 一般来说，该职位的工作时间是根据业务需要安排的，周一至周五上午 10 点至晚上 7 点，也可以根据需要在清晨、深夜和周末工作。
最低资格
- 体育、运动科学、娱乐、体育管理或相关领域的学士学位。
- 拥有两 (2) 年大学或商业攀岩馆的监督和管理工作经验，包括选择、培训、协调、评估和监督学生员工。
- 当前的 AMGA、CWA 或 PCIA 攀岩墙认证（或同等认证）。
- 目前需要或必须在受雇第一个月内获得 CPR 和 AED 认证。
优先资格
- 娱乐、学生发展或相关领域的硕士学位
- 目前拥有 AMGA、CWA 或 PCIA 攀岩墙教练认证（或同等证书）。
- 在大型学生娱乐中心、学生会、学生活动、住宿生活或学生发展方面拥有丰富的经验。
- 在大型非营利性公司工作的经验。
- 参与专业协会和组织。
- 具备 Fusion 会员管理系统知识。
- 攀岩墙教练提供者、培训师的认证，或教授攀岩课程和培训学生工作人员的类似认证。
- 具有阐明校园生活在招生、学生成功、保留和毕业方面所发挥的作用的能力，以及对大学生发展和学生领导力的承诺。
好处
该职位通过圣何塞州立大学学生会聘用，学生会提供优质的福利待遇，包括医疗、牙科和视力保险（公司为员工和家属选择的套餐全额支付）、人寿和补充保险、假期、病假、带薪假期、403(b) 退休计划、学费报销、员工发展机会等等。平等机会/平权行动
圣何塞州立大学学生会 (SJSU) 是一个平等机会/平权行动雇主，致力于不歧视年龄、血统、公民身份、肤色、信仰、残疾、种族、性别、遗传信息、怀孕、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族、宗教或缺乏宗教信仰、性别、性取向、跨性别或符合适用的联邦和州法律的受保护退伍军人身份。学生会和 SJSU 坚定而明确地致力于积极消除歧视，并积极招募多元化、多种族的学生、教职员工。背景调查和指纹识别
学生会员工必须接受并完成成功的背景调查，包括就业和教育证明，以及就业犯罪记录检查。员工经常与未成年人接触以及现金管理的职位的候选人将需要采集指纹。该政策包括紧急雇用，也可能适用于志愿者，具体取决于所执行的工作。
在某些情况下，背景调查将包括信用检查和/或机动车辆管理局检查，以及适用的执照和证书检查。所有背景调查均通过学生会第三方供应商 Accurate Background 进行。加州州立大学 (CSU) 学习与发展
在第一个月内，所有员工都必须通过大学的员工培训平台 CSULearn 完成以下合规在线培训课程。员工将在预约处理完毕后立即报名参加培训，并将通过 CSULearn@sjsu.edu 发送电子邮件收到通知。我。伤害和疾病预防计划
二.对主管/非主管的歧视和骚扰
三.性别平等和第九条预防计划（第九条）
四.数据安全和 FERPA
v. 虐待儿童事件的强制举报人
加州虐待和忽视儿童报告法
圣何塞州立大学学生会的所有员工均被视为《加州儿童虐待和忽视报告法》规定的法定报告者，并且必须遵守 CSU 1083 号行政命令中规定的要求作为雇用条件。
薪资标准: $66560 – 87711 年薪
地点: San Jose, CA
发布日期: Tue, 25 Jun 2024 22:51:50 GMT
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