工作岗位: Director, Research, Evaluation, & Analytics
公司名字: Jobs for the Future
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工作描述: 关于JFF未来就业 (JFF) 推动美国教育和劳动力体系转型，以实现所有人公平的经济进步。 鉴于数百万人被不公平地排除在优质工作和美好生活机会之外，我们的目标是让教育、劳动力和就业变革者朝着共同的北极星方向前进：到 2033 年，面临系统性进步障碍的 7500 万人将从事高质量的工作。为了实现这一目标，我们设计解决方案，推广最佳实践，影响政策和行动，并投资创新。 我们在全国、州和地方各级开展业务，与雇主、投资者建立了深厚的合作伙伴关系，在全国各地拥有 300 多名员工，在波士顿（总部）、华盛顿特区和加利福尼亚州奥克兰的办事处进行远程工作、企业家、政策制定者以及教育和劳动力发展提供者打破障碍并重新构想可能性。我们正走在持续增长和扩大影响的道路上。 我们的运营预算为 1.05 亿美元，由数十家领先的政府机构、基金会和公司提供资金。 了解更多信息并加入我们，共同建设一个适合所有人的未来。JFF 的 DEIBW多元化、公平、包容、归属感和福祉 (DEIBW) 是 JFF 的核心和使命。 我们雇用和建立跨种族、民族、性别、性别认同和表达、年龄和生活经历的多元化团队，并不断努力确保这些差异得到尊重和包容。 我们的目标是通过灵活的工作时间、平衡的工作量、专业发展和公平的职业发展机会，培养一种以员工的整体关怀、福祉和成功为中心的文化。 关于 DEIBW 在 JFF 的实践情况。我们寻求对那些代表我们服务的社区的人进行投资并向他们学习，特别是那些被明确或暗示地排除在劳动力之外的人群中的个人。 我们知道它对我们工作的成功和员工敬业度的重要性，因此渴望吸引和留住多元化的团队，并欢迎各种背景的人申请我们的空缺职位。 JFF 是一个提供公平机会的雇主，根据我们的规定，我们强烈鼓励个人所获得的最高教育水平低于 4 年制学位； 有色人种； 以及有申请记录的人。关于职位作为 JFF 解决方案设计和交付 (SD&D) 团队的一部分，该团队致力于创造一个未来，让证据驱动的计划和政策赋予个人权力，改变教育和劳动力系统，并确保每个人都能获得优质工作和有意义的职业道路。 通过我们的评估服务、推进该领域的研究以及劳动力市场信息分析，REA 团队提供了见解，阐明了支持所有人的包容性和公平经济进步的计划和政策的制定、实施和影响。无论是通过面向内部还是面向外部的项目，我们的努力都是为了了解什么是有效的、对谁有效、在什么条件下有效，特别是对于面临经济进步障碍的群体。 REA 团队由拥有一系列研究、评估和分析经验和专业知识以及劳动力发展和教育领域内容知识的专业人员组成。 REA 与 JFF 的员工和项目团队合作，提供基于数据的见解，为我们的工作以及我们工作的更广泛的生态系统提供信息和增强。作为研究、分析和评估 (REA) 团队的一部分，主任在执行该部门的工作中发挥着关键作用，通过设计工作流程和领导研究和评估活动，为 JFF 的计划和政策工作提供信息，支持我们的战略目标，并增强我们在该领域的影响力。 在此职位上，您将与其他 JFF 部门合作，开发和参与为他们的工作提供信息和支持的研究活动。 您将确定和设计项目计划，并领导小型团队执行有助于 JFF 战略目标和优先事项的研究计划。您将有机会为战略思维做出贡献，以指导 REA 团队的工作，并推荐和完善流程，以提高我们的生产力以及创造和分享新知识的能力。 该职位非常适合具有强大的定量和定性技能的战略和分析研究人员，他们在劳动力和教育领域以没有大学学位的个人为中心进行了研究。 我们正在寻找渴望为我们的团队做出贡献并推动 JFF 发展的人。你会做什么通过战略研究扩大 JFF 的影响力
- 领导定量研究活动，分析限制女性、黑人、拉丁裔和其他群体通过教育和劳动力途径进步的结构性障碍。
- 为新的研究和评估提案做出贡献，以支持 REA 部门的工作
- 确定可以提供新见解并加强 JFF 在该领域的领导地位的研究主题、问题和数据源
- 与计划单位工作人员合作开展研究活动，为 JFF 的计划和政策工作提供信息和加强
- 实施适当的定性方法以实现项目目标
通过有效的项目管理交付成果
- 定义工作流程，领导和指导研究和项目人员团队开展从设计到实现目标的研究和评估活动
- 制定并执行工作计划和时间表以确保项目完成
- 实施工具（例如数据可视化、统计和定性软件）的使用和流程改进，以提高我们工作的质量和效率，使我们能够更有效地接触目标受众
- 开展、试点和实地调查以进行研究和评估
- 实施适当的定性方法以实现项目目标
促进关系、协作和知识共享：
- 与资助者、研究专业人员、组织和场所建立外部关系，以便在研究、评估和传播方面进行合作
- 与 REA 和其他 JFF 同事建立并建立牢固的合作关系，拥抱员工经验的多样性，提供公平的成长机会，并就如何改进我们的工作促进公开对话和反馈
- 制定突出项目团队评估和分析的沟通计划，并根据受众调整信息
- 参与 REA 团队活动以支持实现我们的单位目标
你是谁职位描述中列出的资格仅供参考，我们不期望候选人具备列出的所有经验和技能。 研究表明，在职业空间中处于边缘地位的个人中，自我选择潜在的职业机会尤其常见。 因此，如果您相信自己能够满足该职位的总体期望，我们鼓励您申请，以便我们有机会更多地了解您以及您将为工作带来的独特优势。
- 您将带来领导和贡献 JFF 工作相关内容领域的定量和定性研究和评估的经验，包括教育、劳动力发展、劳动力市场趋势、监狱教育和重返社会、绿色工作、青年职业导航以及限制结构性障碍的分析通过教育和劳动力途径提高妇女、黑人、拉丁裔和其他群体的地位。 （JFF 一级总监级别的新员工通常通过全职、兼职、实习和/或自由职业的组合带来 10 年以上的专业经验）
- 您拥有清理、管理和分析定量数据的经验，包括用于多变量分析和假设检验的统计软件（即 Stata、R2、SPSS）知识。
- 您具有识别、评估和利用大规模纵向二手数据源来测试与上述内容领域相关的研究假设的经验。
- 您拥有进行深入文献综述以提出新研究问题并将分析与先前发现联系起来以了解背景的经验。
- 您熟悉并习惯使用数据可视化工具和/或商业智能平台（例如Tableau、Domo、PowerBI）
- 您拥有分析定性数据的经验，包括编码和分析研究结果的主题以及开发有前景的实践。
- 您拥有管理研究项目团队的经验，包括为研究准确性和完整性制定质量控制措施
- 您运用企业家思维来领导项目、采取主动并交付符合 JFF 战略目标和优先事项的高质量、准时的工作
- 您表现出强大的沟通技巧，能够通过一系列产品（例如报告、博客、信息图表和期刊文章）将您的研究和评估结果转化为各种受众（包括从业者、政策制定者和研究人员）。
- 您表现出成长心态和不断改进工作并支持同事成长和指导的愿望
- 您对 JFF 的使命和北极星充满活力和热情，并有能力将 JFF 的核心价值观应用到您工作的所有领域
- 通过在日常工作中管理 JFF 的 DEIBW 价值观和实践，您会感到充满活力，包括拥抱差异并庆祝每个人为 JFF 带来的多样性
- 您重视与他人建立积极的协作关系，包括与您身份和背景不同的人
我们提供什么在 JFF，我们渴望创造一个人人享有平等的经济发展机会的世界。 我们的团队努力突破可能的界限，作为回报，我们提供令人满意的工作经验、有竞争力的薪酬以及以灵活性和选择作为核心价值观的综合服务，以便为人们提供支持，无论他们身在何处。职业生涯。JFF 在波士顿、奥克兰和华盛顿特区设有办事处； 欢迎员工使用 JFF 办公空间进行面对面、混合或完全远程工作。 为了改善远程工作时的员工体验并提高工作效率，JFF 向所有正式全职和兼职员工提供年度家庭办公室津贴。 此外，新员工还会根据需要获得办公设备。该职位的招聘范围为每年 100,000 美元 – 125,000 美元，符合 JFF 的 I 级总监薪资范围和我们的薪酬理念。 新员工的起薪将根据新员工的相关经验和市场需求确定。申请作为申请的一部分，请附上您的简历和一封写给研究总监 Lois Joy 的深思熟虑的求职信，概述您的技能和经验如何满足该职位的资格。我们将在美国东部时间 204 年 7 月 12 日下午 5 点之前接受申请。该日期之前提交的申请将得到审核，候选人将在 7 月 22 日这一周收到有关其候选资格的最新信息。在 JFF，我们还致力于实现无障碍，并希望确保每个人（包括残疾人）都可以完全访问并参与我们的申请和招聘流程。 如果您因残疾而无法完成此申请和/或有特定的通行/住宿需求以充分参与我们的招聘流程，请通过以下方式与我们联系。JFF 的职位不符合雇主签证赞助资格，也不向 F-1 学生签证持有者开放。
薪资标准: $100000 – 125000 年薪
地点: Boston, MA – Oakland, CA
发布日期: Wed, 31 Jul 2024 02:05:38 GMT
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