工作岗位: Director of Nursing – Home Health (RN)
公司名字: Aveanna Healthcare
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工作描述: 职位概况注册护士临床主任负责规划、组织、指导和评估我们圣何塞地点的护理服务。临床总监 (CD) 负责管理其职责范围内的所有运营服务。 临床主任在涉及家庭健康的联邦、州和地区法规范围内开展工作，以创新的方式满足我们特殊患者的需求，同时履行 Aveanna 未来发展的使命。 CD 与区域临床主任密切合作，制定并参与项目的开发和实施。 地点护理团队成员通过 CD 进行汇报，CD 负责监督招聘、纪律、培训和所有护理相关项目。时间表：周一至周五 – 上午 8 点至下午 5 点*偶尔晚上/周末可能会出现薪资：$100,000 – 110,000/年 + 每月奖励潜力以及手机和里程报销为什么选择 Aveanna 临床总监职位？
- 健康、牙科、视力保险
- 401(k) 雇主匹配储蓄计划
- 员工持股计划
- 公司支付的人寿保险
- 带薪假期、带薪休假日、带薪病假
- 应计 PTO 小时数
- 在护理点轻松获取最先进的电子图表技术
- 24/7 团队支持，提供直接临床和调度协助
基本工作职能
- 将患者的日常管理分配给护理协调员和/或护理主管/经理
- 与家人和医生保持开放的沟通渠道
- 评估新的入院转诊以及护理建议
- 监测所有患者的临床状态并确保协调患者护理
- 监控患者护理以确保服务的质量和适当性
- 监控所有患者的人员配置模式
- 确保遵守《护士执业法》
- 根据工作描述中双方商定的目标评估和监督员工
- 确保 RN 主管/临床护理经理了解任何更新的政策和程序
- 支持和协助注册护士招聘、入职培训和教育 PRN
- 保持对第三方付款人规则和法规的认识
- 协助和支持营销工作
- 保持每月预算意识
- 保持有效的部门间沟通
- 根据需要执行并提供直接的患者护理
- 根据需要参与地点管理和临床呼叫
- 进行现场监督访问，以评估客户、家庭、环境和临床护理人员，并根据需要完成后续文件
要求
- 注册护士、助理/学士学位或同等经验
- 当前的护理执照
- 一年管理经验
- 根据州和/或联邦法律法规，过去 5 年具有 3 至 4 年的临床经验，具体取决于教育水平
- 有效的驾驶执照和可接受的 MVR
优先
- 一到两年儿科/新生儿经验者优先
- 有一年家庭护理经验者优先
其他技能/能力
- 必须始终遵守保密标准和专业界限
- 对遵守法规的了解和理解
- 能够与资源有限的家庭舒适地合作
- 快速思考和精明的决策能力
- 注重细节
- 时间管理
- 有效解决问题和解决冲突
- 良好的组织和沟通能力
- 在压力情况下保持冷静和专业的能力
- 对临床卓越的坚定承诺
- 快速思考和精明的决策能力
- 有效解决问题和解决冲突
- 优秀的组织和沟通能力
- 领导能力
- 培训和监督员工的能力
物理要求
- 必须能够说、写、读和理解英语
- 必须能够出差； 公司不提供车辆或交通工具
- 偶尔举起、搬运、推拉 25 磅的重物
- 必须能够举起 50 磅
- 长时间行走、站立、弯腰、跪下、伸手、扭转
- 必须能够坐下并爬楼梯
- 必须具有视力和听力敏锐度
- 必须有强烈的嗅觉和触觉
- 必须能够在没有帮助的情况下充分重新定位患者并移动设备
- 必须能够在身体和精神上对家里或运输途中的紧急情况做出适当的反应
- 偶尔快速运动和身体敏捷性，以应对儿童和神经功能障碍患者的自发性
环境
- 在机构工作时间内在办公环境中履行职责
- 必须能够在可能涉及暴露于过敏原和其他各种条件的各种环境中发挥作用
- 可能接触血液、体液和传染病
其他职责
- 请注意，本职位描述并非旨在涵盖或包含员工执行此职位所需的活动、职责或责任的完整列表。 职责、责任和活动可能随时发生变化，无论是否另行通知。
平等就业机会和平权行动：Aveanna 向所有员工和就业申请人提供平等就业机会 (EEO)，不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传。 除了联邦法律要求外，Aveanna 还遵守适用的州和地方法律，规定公司设有设施的每个地点的就业非歧视。 本政策适用于所有雇佣条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、终止、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。针对居住在加利福尼亚州的求职者、承包商和员工的 CCPA 通知作为接受医疗保险和医疗补助资金的雇主，雇员必须遵守所有相关司法管辖区的所有健康相关要求，包括所需的疫苗接种和检测，但因医疗或宗教原因酌情豁免。
薪资标准: $100000 – 110000 年薪
地点: San Jose, CA
发布日期: Wed, 03 Jul 2024 07:08:33 GMT
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