想在Louisiana路易斯安那州找Shift Manager
工作？Gettys Mgmt, LLC发布了薪资 $15 – 17 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Shift Manager
公司名字: Gettys Mgmt, LLC
【点击这里立刻申请此工作】
工作描述: 班次经理职位描述：轮班经理负责监督餐厅业务，将任务委派给团队成员，并解决轮班上发生的问题。他们的职责包括库存库存，完成或监督特殊清理或维护任务，根据需要管理，关闭和转移变更过程，以及协调员工责任以提高效率和/或客户服务。轮班经理职责和责任在没有助理或经理的情况下，轮班经理通常会执行与员工相同的任务，同时拥有管理同事的权力。轮班经理负责解决问题，并确保在轮班内按计划完成工作。轮班经理特定的职责包括： *分配团队成员，并完成每个班次的任务
- 为团队成员设置绩效指标，并与团队成员合作以确保满足所有指标
- 正确解决问题并在没有管理方向的情况下出现故障排除问题
- 管理多个项目以及员工
- 向助理或经理报告并与管理层会面以审查目标和指标
- 维护与公司，州和联邦安全和就业准则相符合的工作环境
轮班经理会做什么？当管理人员不可用或在一天中非常忙碌的时候，轮班经理会对小队成员进行动手监督。他们还为FOH，厨房，BOH等特定领域提供了轮班管理支持，并提供了特定功能，例如开放，转移变更，关闭和特殊职责。轮班经理还与同事一起在地板上发挥作用，但拥有更多的监督权，并具有对客户投诉做出回应或决定员工之间的争议的决策权。他们确保自己的团队达到成功的基准，并帮助您解决员工缺勤，设备问题以及关闭或开放任务。轮班经理技能和资格成功的轮班经理将具有强大的解决问题的技能和多任务的能力。他们必须以团队为导向，因为他们将在各个部门从头到尾管理一个项目，以确保满足所有部门的需求和疑虑，以创建最适合公司的产品。以下是其他技能和资格轮班经理应有的： * 3年以上的食品和饮料行业经验
- 事先管理或监督经验是有益的，但不需要
- 被认证为罐头所有电台的小队培训师
- 强大的人际交往和言语沟通技巧
- 解决问题和冲突的能力
- 了解完成工作职能所需的公司软件和工具
轮班经理薪资期望轮班经理薪水范围为$ 15/小时至$ 17/小时。薪水率将取决于经验水平，工作绩效和餐厅的地理位置。轮班经理教育和培训要求轮班经理可能会或可能没有大学学位，并且可能会受益于烹饪学校教育。轮班经理经常接受在职培训，从小队成员到小队培训师，而不需要大学学位。在职培训包括与主管紧密合作，以及异地领导和管理培训。所有人都旨在在正式担任职务之前了解职责和责任。轮班经理经历要求轮班经理应具有以前作为罐子中的小队成员的经验，该经验教授每个职位的要求，并提供有关如何协助小队成员并指导他们完成日常工作的知识。轮班经理应该拥有所有工作小组成员正在执行的经验，并且能够在没有员工或出现问题的情况下跳入工作。一个好的轮班经理的特征是什么？轮班经理应具有面向解决方案的心态，使他们能够为轮班期间可能出现的任何挑战做好准备。他们最重要的特征包括对细节，计划和组织的关注。他们应该在解决冲突方面表现出色，并具有管理员工和客户关系的人际交往能力。良好的轮班经理擅长养成习惯，并坚持一定的时间表，以在执行工作和管理班次过程时产生一致的结果。他们是自然界的领导者，可以在不忘记任何关键责任的情况下进行多任务。轮班经理和经理有什么区别？轮班经理向经理报告了企业日常活动。管理人员处理公司的整体运营，而轮班经理则处理每个轮班中发生的情况的较小细节。例如，经理可以监督雇用新员工，而轮班经理则提供在职培训，并对他们的成功和对公司程序的理解进行初步评估。经理和轮班经理都合作根据轮班经理的观察和经理对业务的愿景来调整公司工作流程。轮班经理的每日职责是什么？轮班经理有时是其工作场所的关键持有人，这意味着他们通过禁用建筑物的警报并解锁门开始了一天。他们也可能在晚上结束营业时间。他们监督团队，计算初始或结束寄存器余额，检查库存并执行其他开头任务。在白天，他们记录了库存需求，请寻找替换员工，这些员工召集并运行企业运作所需的最后一刻差事。他们监督团队并加快工作流程，以支持不知所措的员工。在轮班期间，他们通常会转变为经理。
薪资标准: $15 – 17 时薪
地点: Slidell, LA
发布日期: Fri, 11 Apr 2025 23:21:15 GMT
【点击这里立刻申请此工作】
