美国Caldwell, ID工作招聘Greystar：助理社区经理-Jaxon 薪资 $21 - 23 时薪

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工作岗位: Assistant Community Manager – The Jaxon

公司名字: Greystar

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工作描述: 关于GreystarGreystar是一家领先的全球房地产公司，在机构质量租赁住房，物流和生命科学领域提供物业管理，投资管理，开发和建筑服务方面的专业知识。 Greystar总部位于南卡罗来纳州的查尔斯顿，管理并在全球250个市场上经营超过3150亿美元的房地产，并在北美，欧洲，南美和亚太地区设有办事处。 Greystar是美国最大的公寓运营商，在全球管理着超过100万张单位/床，并拥有强大的机构投资管理平台，其中包括超过780亿美元的管理资产，其中包括超过360亿美元的开发资产。 Greystar是由Bob Faith于1993年创立的，成为租赁住宅房地产业务的世界一流服务提供商。要了解更多信息，请访问。职位描述摘要Jaxon为经验丰富的助理社区经理即时开放！我们的团队成员是关心客户服务并超出期望的高表现。助理社区经理在我们的成功中起着至关重要的作用。Jaxon在一个自然启发的，精致的环境中提供316个非凡的公寓房屋。良好的住所完成，设施高架和专心服务，以使博伊西外部无与伦比的舒适度和便利程度团结起来。支持和协助社区经理通过完成会计和簿记任务，准备每月的截止和财务报告，处理付款，收取租金，费用和其他付款的发票，完成银行存款，处置，处置，交换和使用财务管理软件，并在所有社区中，并在所有社区中，都可以通过付款，收取租金和其他付款，以付款，收取租金和其他付款，完成所有的银行存款，交付，并在所有社区中进行各种付款，并完成各种社区，以付费，并协助社区经理监督和管理社区的财务和运营方面。职位描述除了我们的竞争薪酬外，我们还可以在Greystar社区，手机津贴，每月奖金激励措施以及强大的福利和津贴套餐中提供高达40％的住房折扣。你的一天可能是什么样的成为团队的一部分，并在提供出色的客户服务的同时玩乐收取和发布租金，费用和其他付款，准备日常银行存款以及处理发票和应付额。保持最新的租金援助政策和联邦，州和地方政府的计划。协助租赁团队，以虚拟租赁和面对面的游览前景来进行旅游公寓审查和提交供应商，承包商和服务提供商的发票以付款。通过审查租赁条款和通知要求，并根据既定的程序和法律要求来处理租赁条款和通知要求，并处理处置。及时回答居民问题，疑虑和请求，并采取适当的措施解决和解决服务问题。与现场办公室团队和营销团队合作，为居民创建安全，社会遥远的活动和活动。在没有社区经理的情况下，担任现场主管。我们在寻找什么需要以前的物业管理经验，费用管理优先精通MS Office Suite和Yardi/OneSite软件高度期望，但不需要精通财务；以前的创建/遵守预算的经验，财政报告出色的沟通能力：有效阅读，写作和交流的能力高水平的专业水平和着装需要高中文凭或同等学历的商业纪律知识。使我们与众不同的原因是：Greystar保持着专注于人的关系，具有多样化和包容性文化的共享价值观。我们为所有职位提供强大的培训和发展，以提供长期职业机会。如果您正在寻找更多，我们正在寻找您！

通过收集和发布租金，费用和其他付款，准备每日银行存款并调和银行帐户，准备财务报告以及处理发票和应付款项，从而完成与社区财务运营相关的每日交易和任务。

操作属性管理软件（Yardi/OneSite），并通过正确输入所有必需字段并完成更新和备份以确保系统的完整性来完成交易。
审查居民文件和会计记录，以确定欠欠款的未付和/或滞纳金，与居民就未偿还的余额进行沟通，实施收集拖欠的程序，并执行租赁以最大程度地提高收入。
审查和提交供应商，承包商和服务提供商的发票，通过核对所执行的工作或购买的产品，获得社区经理批准，对适当的帐户代码图表进行编码，并根据需要根据供应商/承包商和客户/所有者之间的通信进行编码。
遵循公司的既定程序，遵循适当的通知要求，驱逐居民并根据法院听证会和驱逐程序中的要求代表社区。
通过审查租赁条款和通知要求，使用适当的租金和租赁费用（如果适用）以及根据既定的程序和法律要求处理处置，来处理居民的进出。
通过及时回应投诉，问题和请求来促进居民满意和保留，并采取适当的行动解决和解决服务问题。
在没有社区经理的情况下，通过组织和委派日常工作，与维护主管协调维护和准备任务，并在社区经理缺席的情况下担任现场主管，并与维护主管进行维护和准备就绪的任务，并以公司政策，程序和商业实践的规定管理社区的运作。
通过与业主会面，进行社区旅行，提供有关社区绩效的更新和信息，并根据需要响应所有者请求，从而帮助管理客户/所有者关系。

＃li-th1该职位的小时范围为$ 21.00- $ 23.00。额外赔偿：确定已发布范围内的员工工资的许多因素包括业务需求，先前的经验，当前技能和地理位置。公司职位：除了基本工资外，该职位还可以根据个人和公司绩效参加季度或年度奖金计划。现场财产职位：除了基本工资外，该职位还可以参与每周，每月和/或季度奖金计划。提供的强大利益*：竞争性医疗，牙科，视力，残疾和人寿保险益处。低（免费的基本）员工医疗费用仅限员工承保范围；服务3年和5年后，费用折扣。大量的带薪休假。所有新员工都从假期的15天，4个个人日，10天病天和11个付费假期开始。再加上一年后的生日！额外的度假带有任期。对于现场团队成员，可以使用由Greystar管理的社区进行现场住房折扣，但可享受折扣和单位可用性。服务10年后（此后每5年一次），为期6周的休假。在服务6个月后，有401（k）公司的薪水最高可达6％的薪水。带薪育儿假和终身生育福利偿还最高10,000美元（包括收养或代孕）。员工援助计划。重症病，事故，医院赔偿，宠物保险和法律计划。慈善捐赠计划和福利。*全职员工提供的福利。对于工会和盛行的工资职位，由于集体谈判协议和/或地方政府当局，薪酬和福利可能与上面列出的信息有所不同。Greystar将考虑具有逮捕和定罪记录的就业合格申请人。