美国Deer Park, NY工作招聘Swarovski：助理零售商店经理 - 全职 - 丹格鹿公园 - 纽约鹿公园薪资 $19 - 24 时薪

分享这个招聘信息给你的朋友！

想在纽约New York找助理零售商店经理 – 全职 – 丹格鹿公园 – 纽约鹿公园
工作？Swarovski发布了薪资 $19 – 24 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！

工作岗位: Assistant Retail Store Manager – Full Time – Tanger Deer Park – Deer Park, NY

公司名字: Swarovski

【点击这里立刻申请此工作】

工作描述: 在创新具有灵感的施华洛世奇（Swarovski），我们的助理商店经理是我们的最终倡导者，为我们的客户提供了非凡的服务和令人敬畏的品牌体验。我们正在寻找一个积极进取的助理商店经理，将Crystal放在客户的心和手中，以热情和热情领导和成长一个团队，并实现梦想。如果您正在在一个正在推动界限并分享您对时尚和珠宝的真正热情的多元化团队中，请加入我们。成为真正标志性的全球品牌的一部分，与我们一起学习和成长。一个奇妙的世界在等你。关于工作您是我们品牌的拥护者。在这个角色以及与团队一起，您将：

努力争取卓越，超越每一次客户互动
建立一个忠实的现有客户和新客户的组合
充当榜样，以热情和热情为例
支持招聘，指导和激励团队推动业务
支持实施月度服务和销售计划，目标和目标
促进新启动器，店内的登机
薪酬范围$ 19.00- $ 24.00每小时，能够参加销售激励薪酬计划

关于你您是经验丰富的助理商店经理，您有：

在多元文化零售环境中工作的1 – 2年经验
奢侈品，时尚/化妆品/生活方式品牌的经验
领导和教练技能
数字水平，学习敏捷性和成长心态
一个胜利的个性，可以轻松建立信任的关系

我们提供的您可以期望一系列好处，包括：

施华洛世奇产品折扣
员工援助计划
志愿休假
学习与发展计划

自1895年以来的光线大师施华洛世奇（Swarovski）创造了精美的基于水晶的产品，具有无可挑剔的品质和工艺，带来欢乐和庆祝个性。该公司于1895年在奥地利成立，该公司设计，制造和出售世界上最好的水晶，宝石，施华洛世奇，创造了钻石和氧化钻石，珠宝和配饰，以及水晶物品和家庭配件。施华洛世奇水晶业务拥有全球范围，在约140个国家 /地区拥有约2,400家商店和6,700个销售点，并拥有18,000多名员工。 Swarovski Crystal Business与其姊妹公司Swarovski Optik（光学设备）和Tyrolit（Abrasives）组成了Swarovski Group。与人和地球的负责任关系是施华洛世奇遗产的一部分。如今，这种遗产源于整个价值链的可持续性措施，重点是循环创新，拥护多样性，包容性和自我表达，以及施华洛世奇基金会的慈善工作，该基金会支持慈善组织带来积极的环境和社会影响。施华洛世奇是机会均等的雇主。我们为我们的人民提供勇气，以庆祝个性，并为创建一个工作场所而感到自豪，人们感到，尊重，重视，联系和听到。任何人/每个人都属于的地方。就业的各个方面，包括决定雇用，促进，纪律或出院的决定，将基于优点，能力，绩效和业务需求。我们不会根据种族，颜色，宗教，婚姻状况，年龄，国籍，身体残疾，医疗状况，怀孕，性别，性取向，性别认同或表达，退伍军人身份，退伍军人身份或根据我们运营的国家 /地区保护的任何其他地位。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。施华洛世奇（Swarovski）致力于为所有雇员提供平等的就业机会，并将在适当的就业情况下采取平权行动。所有就业决定将不考虑种族，颜色，宗教，年龄，民族或祖先，性别，性取向，婚姻状况，公民身份，退伍军人身份和残疾。