想在Arizona亚利桑那州找项目经理 – 低压必须能够在50％ – 75％的时间内旅行
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工作岗位: Project Manager – Low Voltage MUST BE ABLE TO TRAVEL 50% – 75% of the time
公司名字: IES Communications
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工作描述: 职位描述：*具有全部收益的直接雇用角色*仅考虑具有当前低压体验的申请人必须能够在50％-75％的时间旅行住宅PM的经验仅将不符合此角色的资格工作摘要：低压项目经理是分配项目的总体经理。项目经理确保根据公司的要求开发，实施，安装和管理所有合同的工作，包括但不限于安全，质量，管理和财务绩效要求。在人员配备，材料管理，财务管理，客户服务和客户交付目标方面，必须尽可能高效地执行分配项目的所有方面。职责和责任：
- 低压项目经理将招募，雇用，培训，管理，监督，促进，纪律和出院（如有必要）所有安全系统项目相关的人员。根据公司的政策和程序有效地管理所有人力资源问题（并根据需要升级）。针对项目相关员工的绩效评级，促销和付费更改的完整建议。提供指导和指导，以实现所有客户和公司目标。
- 低压项目经理将管理工作负载分配，并监视客户交付和工作安装进度。
- 安全系统项目经理将计划，管理，监控和维护项目盈利能力以实现公司目标。
- 低压项目经理审查了所有工作成本发布，以确保准确性和完整性，包括但不限于为客户和管理层的发票，客户收集和定期财务报告的准备。
- 低压项目经理将管理客户工作的所有相关质量和安全问题。
- 低压项目经理将参与和/或促进投标过程。
- 低压项目经理是与客户代表接口的公司联络。
- 低压项目经理将创建，开发和实施帐户流程改进。
- 分配的其他责任。
最小美元$ 90,000.00/年。
最大限度美元$ 115,000.00/年。
资格身体和心理要求：
- 低压项目经理必须是自我激励，积极的方法，专业的，并带领他人创建，开发和实施项目流程改进。
- 必须向所有员工，供应商，客户和业务合作伙伴推广公司文化和使命。
- 必须具有经过证明的解决问题的技能，批判性思维能力以及有效阅读，写作和给出口头表现的能力。
- 必须经过证明的高技能水平来解释蓝图和其他项目文档，包括但不限于规格，报告和质量要求。
- 必须能够根据需要在分支区域和/或区域区域内旅行。
- 必须具有学习公司和客户项目管理系统的能力。安全系统工头还必须具有高技能水平来解释蓝图和其他项目文档，包括但不限于规格，报告和质量要求。
- 必须能够确保并维护公司赞助的American Express卡。
- 必须能够使用以下贸易工具：带有110个块和66个块刀片的打孔工具，6/8位置组合压接工具，Krone/3m/bix，butt Set，Volt-ohmmeter，4对连续性测试仪和5 gang Punch工具。
教育，认证，许可和技能要求：
- 必须至少拥有高中文凭或GED等效性；学士学位优先。
- 工作历史记录必须至少包含五（5）年的安全系统，访问控制和闭路电视的可验证经验。
- 更喜欢使用以下制造商的产品：SEC Bosch G系列，Bosch Ready Key Pro，Bosch视频，UTC/GE入侵，UTC/GE访问控制，UTC/GE CCTV，DSX，DSX，软件House，Videoiq，EST 2＆3 Fire，Fire，Bosch，Bosch，Software House和Fluid Mesh。
- 必须具有客户界面的经验，例如客户与公司之间的联络。
- 必须至少拥有五（5）年的监督或管理经验。
- 必须至少具有五（5）年的电信或相关技术或建筑领域的经验。
- 必须精通Microsoft Office（Word，Excel和MS Project）。
- 必须符合公司最低驾驶标准。
- 必须能够同时管理多个任务/项目。
- 必须表现出可验证的能力来定义项目，创建项目范围，开发详细的相关任务并将其管理为最终的完成和客户流动。
最低年的经验6+
需要许可证不
最低教育中学
概述IES是针对各种最终市场的工业产品和基础设施服务的全国提供商，包括用于商业，工业，住宅和可再生能源市场的电气，机械和通信解决方案。 IES在IESC符号下以纳斯达克公开交易。截至IES截至2024年9月30日的2024财政年度结束时，IES的收入超过280亿美元，在美国的131个国内地点雇用了9,485多名员工。 IES是一个平等的就业机会雇主：少数民族，女性，性别认同，性取向，残疾人，受保护的退伍军人，鼓励申请
EEO语句请没有代理电话。
所有机构的注释：任何未经请求的代理机构简历或代理机构代表候选人，这些候选人在没有首先在该机构和IES人才获取组织之间签署合同的情况下提交给任何IES雇员，将成为IES的财产，而无需支付费用。EEO和平权行动IES关于平等就业机会的政策禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，年龄，性别认同，性取向，残疾人，受保护的退伍军人或任何其他受保护的地位或特征的歧视。本政策适用于招聘，招聘，转移，晋升，终止，赔偿，福利以及所有其他就业条款和条件，并且还指出，对任何对可能违反本政策的投诉的雇员进行报复，都不会容忍。 IES还致力于采取肯定步骤，以促进少数民族，妇女，残疾人和受保护的退伍军人的就业。 IES制定了平权行动计划，以支持其对平等就业机会的承诺，这与公司政策以及公司作为美国政府承包商的义务一致。根据法律查看您平等的就业机会权利。 |查看IES的薪酬透明政策残疾住宿IES是机会平等/平权行动雇主。 IES为受1973年《康复法案》第503条的保护个人提供了合理的住宿，1974年《越南时代退伍军人的重新调整援助法》和1990年《美国残疾人法案》第I章。IES参加电子验证电子验证信息工作权＃li-insite
薪资标准: $90000 年薪
地点: Tempe, AZ
发布日期: Wed, 26 Feb 2025 23:18:56 GMT
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