想在Tennessee田纳西州找工人薪酬返回工作索赔专业人士
工作？The Travelers发布了薪资 $65300 – 107600 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Workers Compensation Return to Work Claim Professional
公司名字: The Travelers
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工作描述: 我们是谁？照顾我们的客户，我们的社区和彼此。那是旅行者的承诺。通过兑现这一承诺，我们在160多年的时间内一直保持着作为该行业最好的财产伤亡保险公司之一的声誉。加入我们，发现一种植根于创新并蓬勃发展的文化。想象一下爱你做什么，在哪里做。职位类别索赔补偿概述为该职位提供的年度基本工资范围是全国范围的市场范围，代表了全国这一职位的广泛薪水。该职位的实际工资将取决于许多因素，包括角色的范围，复杂性和位置；候选人的技能，教育，培训，证书和经验；和其他就业条件。作为我们全面的薪酬和福利计划的一部分，员工还有资格获得基于绩效的现金激励奖。工资范围$ 65,300.00- $ 107,600.00目标开口1有什么机会？管理工人的薪酬索赔，浪费时间来结论，并在适当解决索赔的情况下协商解决方案。协调索赔的医疗和赔偿职位与医疗案件经理。独立处理索赔的低至中等复杂性的索赔是工资损失和期望是恢复工作或全额责任或获得没有RTW的MMI的回报。没有提起诉讼的问题或中度诉讼问题。该索赔可能涉及次要扭伤/未成年人进行中度手术，受伤的工人正在履行修改职责并接受正在进行的医疗。受伤的工人返回工作，达到了最大的医疗改善（MMI），并获得了PPD福利。 PPD支付后，文件将立即关闭。在接近中度的监督下，可能会处理更复杂的索赔，而受伤工人（IW）仍然失业并且不可能恢复位置。雇主无法容纳这些限制。该索赔涉及中度至复杂的诉讼问题，IW已恢复工作，达到了最大的医疗改进（MMI），并且具有PPD。提起诉讼以对永久性评级和/或因果关系提出异议。 IW已被释放用于永久限制，并且当前位置发生了变化。 IW正在接受职业康复。在更复杂的文件上重新开放的索赔已重新开放。受伤可能涉及一次或多个背部，肩膀或膝盖手术，膝关节置换，索赔，涉及中度至复杂的偏移，永久性限制和/或死亡。应考虑解决方案的索赔。你会怎么做？
- 进行调查，包括但不限于评估政策覆盖范围，与被保险人，受伤的工人，医疗提供者和其他方面联系，以确定可赔偿性
- 建立和更新储量以反映索赔敞口和文件基本原理。识别并设置精算储备。应用知识以确定医疗状况的因果关系。
- 管理文件以强调文件质量（包括及时的联系以及正确的文档以及主动解决未发行问题）。通过返回受伤的一方工作并协调适当的医疗来实现积极的最终结果。与内部护士资源合作。
- 与专业资源（IE医疗和法律）合作工作，以主动寻求索赔解决机会（即通过诉讼恢复工作，结构化和解和中止福利）。制定策略来管理涉及法定福利权利，医疗诊断和医疗保险问题的损失，以通过最佳结果来解决解决方案。
- 与我们的内部护士资源（医疗案例经理）合作，以将医疗服务的交付纳入整体索赔策略。在法定限制内准备必要的信件和州文件。
- 寻求所有偏移机会，包括分配，贡献和亚属性。评估潜在欺诈的索赔。采用记录的行动计划，以确保及时且适当的文件关闭或重新分配库存。
- 有效地管理诉讼以将文件驱动到最佳结果，包括解决福利。了解并应用Medicare套装和分配。
- 协商指定权限内索赔的解决。可以使用结构化的和解/年金适合管辖权。
- 为了执行这项工作的基本职能，可能需要获得和维护保险许可证才能遵守州和旅行者的要求。通常，必须在开始工作后三个月内获得许可证，并按照要求获得持续的继续教育学分。
- 履行指定的其他职责。
我们理想的候选人会有什么？
- 2年工人赔偿要求索赔处理经验。
- 分析思维：确定当前或未来的问题或机会；分析，综合和比较信息以了解问题；确定原因/影响关系；并探索支持合理决策的替代解决方案。
- 沟通：通过应用适当的内容，格式，句子结构，语法，语言和术语来清晰，简洁地表达，总结和记录思想，并以书面形式进行书面形式。能够有效地向内部和/或外部利益相关者提出文件解决方案。
- 谈判：中级能够理解替代方案，影响利益相关者并通过讨论和妥协达成公正的协议。
- 一般保险合同知识：解释保单和合同，将损失事实应用于政策条件，并确定损失是否属于保险合同范围内。
- 调查原则：中级调查技能，包括采取陈述的能力。遵循逻辑询问顺序，目的是准确重建与损失相关的事件。
- 价值确定：确定责任并根据所要求的损害赔偿和估算，集合和重新调整后备的中级能力。
- 和解技术：评估索赔将如何解决，何时和何时不提出要约以及应包含在和解要约包中的中间能力。
- 法律知识：国家，联邦和监管法律和法规的一般知识，理解和应用，证据规则，托管链，审判准备和发现，法院诉讼以及其他适用于保险行业的规则和法规。
- 医学知识：对伤害的性质和程度，残疾时期和所需治疗的中间知识。
- WC技术：
- 中级能够证明对WC产品的理解以及应用可用资源和技术解决索赔的能力。证明在其指定状态内的管辖权参数中有清晰的理解和能力。
- 州，联邦和监管法律和法规的中间知识，理解和应用，证据规则，监护链，审判准备和发现，法院诉讼以及其他适用于保险行业的规则和法规。
- 客户服务：
- 高级能力与我们的被保险人建立和维持生产性关系并以最佳结果提供结果
- 团队合作：
- 当行动相互依存并且团队相互负责的情况下，先进的能力在情况下共同努力
- 计划与组织：
- 建立自我或他人的计划/行动方案和意外事件的高级能力，以实现当前或将来的目标
- 根据需要或按照州法规的要求维护继续教育要求
必须有什么？
- 需要高中文凭或GED。
- 至少需要1年的工人赔偿要求处理经验或成功完成WC培训人员计划。
你里面有什么？
- 健康保险：员工及其符合条件的家庭成员（包括配偶，家庭伴侣和儿童）有资格从就业第一天开始承保范围。
- 退休：旅行者将您的401（k）捐款与您的前5％的合格薪酬相匹配，但最高年度最高。如果您有学生贷款债务，则可以注册支付其远期储蓄计划。当您向学生贷款付款时，旅行者将向您的401（k）帐户捐款。您还有资格获得由旅行者资助的100％资助的养老金计划。
- 带薪休假：每年至少有20天的带薪休假时间，再加上九个带薪公司假期，开始您的职业生涯。
- 健康计划：旅行者健康计划由工具，折扣和资源组成，使您有能力达到健康目标和照料需求。此外，我们的心理健康计划还可以访问免费的专业咨询服务，健康教练和其他资源，以满足您的日常生活需求。
- 志愿者的鼓励：我们对我们服务的社区有深刻的承诺，并鼓励员工参与其中。旅行者有一个匹配的礼物和志愿者奖励计划，使您能够回馈自己选择的慈善机构。
就业实践旅行者是机会均等的雇主。我们认为，当我们的员工反映我们所服务的不同客户和社区时，我们可以提供最好的产品和服务。我们致力于招募，保留和发展所有员工的多样性，并培养一个包容性的工作场所，在这里我们庆祝差异，促进归属和共同努力以取得非凡的成果。根据当地法律，在科罗拉多州寻求就业的候选人无需披露教育机构出勤或毕业的日期。如果您是候选人，并且对此角色的身体要求有具体疑问，请给我们发送一个，以便我们为您提供帮助。旅行者保留在此发布中所包含的级别上方或低于以上或低于该职位的权利的权利。要了解有关我们综合福利计划的更多信息，请访问。
薪资标准: $65300 – 107600 年薪
地点: Franklin, TN
发布日期: Sat, 01 Mar 2025 04:40:25 GMT
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