工作岗位: Software Developer/Analyst
公司名字: University of Texas at Austin
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工作描述: 职位发布标题：软件开发人员/分析师—-招聘部门：技术资源—-职位开放对象：所有申请人—-每周预定时间：40—-FLSA 状态：豁免—-最早开始日期：立即—-职位期限：预计持续至 2025 年 6 月 1 日—-地点：德克萨斯州奥斯汀—-职位详情：一般注意事项这是一个临时职位，在员工开始工作一年后结束。该职位提供灵活的工作安排和远程办公。 对于居住在德克萨斯州以外但在美国及其领土内的个人的远程工作将被考虑，并需要中央办公室的批准。 典型的 8 小时灵活时间表应在中部时间上午 7 点至下午 6 点之间进行。 偶尔的需求可能需要在工作时间之外工作。在技术资源 (TRecs)，我们的目标是为客户提供信息技术，使各单位能够更好地为校园服务。 我们的目标是提供安全、可靠且响应迅速的 IT 系统、解决方案和支持。 有关技术资源的更多信息，请访问：https://trecs.utexas.edu/你的技能将会有所作为。您将在一所因学术课程和研究而获得国际认可的大学工作。 您的工作将改变大学教职员工的生活，从而增强学生的体验。 如果您是那种想要知道自己的工作具有意义和影响力的人，那么您会喜欢在我们部门和德州大学奥斯汀分校工作。 UT Austin 提供出色的福利待遇，包括但不限于：
- 有竞争力的健康福利（员工保费为 100%，家庭保费为 50%）
- 自愿视力、牙科、人寿和残疾保险选项
- 慷慨的带薪假期、病假和假期
- 德克萨斯州教师退休制度：固定福利退休计划
- 其他自愿退休计划：避税年金 403(b) 和递延补偿计划 457(b)
- 用于医疗和儿童保育费用的灵活支出账户选项
- 通过 LinkedIn Learning 获得强大的免费培训以及专业会议机会
- 学费资助
- 广泛的员工折扣计划，包括运动门票
- 凭员工身份证免费进入 UT Austin 图书馆和博物馆
- 凭员工身份证免费乘坐所有 UT Shuttle 和 Austin CapMetro 巴士
欲了解更多详情，请参阅： 和 。必须获得授权，可以在没有担保的情况下为任何雇主持续全职工作。目的设计、开发、实施、维护和增强基于 Web 的业务应用程序，以确保效率并满足技术资源 (TRecs) 支持的部门的业务需求。职责
- 为部门标准、流程改进和技术文档的制定提供直接投入。 创建软件文档，包括流程图、项目目标声明和相关文档。
- 为业务应用系统和服务提供运营支持，包括监控系统以及与各种受众的沟通。 支持队友并分享知识。
- 提供编程、技术和数据分析。 编写自定义代码、配置软件包以及分析和调试中等到复杂的编程逻辑。 构建软件包之间的集成。 准确界定项目和任务范围。 在敏捷环境中与其他人协作，提供有效的软件解决方案。
- 与团队合作确定业务需求和系统目标。 研究可用的软件配置和功能。 利用模糊的信息做出深思熟虑的建议和决策。 准确界定项目和任务范围。
所需资格
- 表现出分析复杂问题并提出和实施良好解决方案的能力
- 足智多谋的问题解决者
- 体验 Python 编程
- 显示分析、测试和调试代码的能力
- 使用 Github 或其他版本控制的经验
- 自我激励，能够独立和协作地管理不断变化的优先事项和任务，以按时完成任务
- 与非技术和技术受众具有良好的书面和口头沟通能力
- 展现专业风范和出色的人际交往能力
- 本科及以上学历
相关教育和经验可酌情替代。优先资格
- 拥有或熟悉以下系统、语言或框架：Django、Docker、Kubernetes、AWS、Javascript、HTML、Stonebranch、AWS
- 具有在生产环境中实施/集成供应商软件包的经验
- 具有适应不断变化的技术的能力
- 拥有瀑布式、敏捷式、Scrum 或混合软件开发流程的经验
工资范围60,000 美元工作环境环境要求
- 标准办公室
体力任务
- 键盘
所需材料
- 简历/履历
- 3份工作推荐信及其联系方式； 至少一份推荐信应来自主管
- 意向书
对于不是当前大学雇员或临时工的申请者来说很重要：第一次申请时，系统会提示您提交简历，然后您可以选择上传新简历以供后续申请。 任何其他所需材料（意向书、推荐信等）将上传到“申请问题”部分； 您将能够选择多个其他文件。 在提交在线工作申请之前，请确保已上传所有必需材料。 一旦提交工作申请，您就无法进行更改。对于当前大学员工和临时工来说很重要：作为当前大学员工或临时工，您必须在 Workday 内通过搜索查找 UT 工作来申请。 如果您是大学现任员工，请登录 Workday，导航到您的员工档案，单击左侧导航菜单中的职业链接，然后在申请之前更新您的专业档案中的部分。 此信息将被提取到您的应用程序中。 该申请只有一页，系统会提示您上传简历。 此外，您必须回答提出的申请问题，以上传上述任何其他所需材料（意向书、推荐信等）。—-就业资格：过去连续六个月受雇于当前职位的正式员工有资格通过全校范围或公开招聘招聘职位，包括晋升机会和横向调动。 符合晋升/调动资格的员工可以在未经主管批准的情况下申请职位。—-退休计划资格：该职位的退休计划是德克萨斯州教师退休制度（TRS），条件是该职位每周至少工作 20 小时，工作时间至少为 135 天。—-背景调查：考虑担任该职位的决赛入围者需要进行犯罪历史背景调查。—-平等机会雇主：德克萨斯大学奥斯汀分校作为一所大学，遵守所有有关非歧视和平权行动的适用联邦和州法律。 大学致力于所有人机会平等的政策，不因种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、性别表达、残疾、宗教或退伍军人而歧视就业、教育计划和活动以及招生状况。—-薪酬透明度：德克萨斯大学奥斯汀分校不会因为雇员或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。 然而，作为其基本工作职能的一部分而有权获取其他员工或申请人的薪酬信息的员工不得向无法以其他方式获取薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非该披露是（ ) 回应正式投诉或指控，(b) 促进调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合承包商提供信息的法律义务。—-就业资格验证：如果被录用，您将需要填写联邦就业资格验证 I-9 表格。 您将需要出示可接受的原件以证明您的身份和在美国工作的授权。 文件需要在工作的第三天之前提交。 否则将导致在大学失业。—-电子验证：德克萨斯大学奥斯汀分校自 2015 年 5 月起使用 E-Verify 检查所有新员工的工作授权。该大学用于 E-Verify 的公司 ID 号为 854197。有关 E-Verify 的更多信息，请参阅以下内容：
[PDF] [PDF] [PDF] [PDF]—-遵守：员工可能需要根据《第九条》和《珍妮·克莱里校园安全政策和犯罪统计披露法》（《克莱里法》）的规定举报违法行为。 如果该职位被校园安全机构（《克勒利法》）确定，您将收到通知并提供举报资源。 第九条规定的负责任员工的定义和概述见 。《克勒利法案》要求向所有潜在员工通报年度安全和消防安全报告的可用性。 您可以从 University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701 获取一份副本。
薪资标准: $60000 年薪
地点: Austin, TX
发布日期: Sun, 12 May 2024 07:32:59 GMT
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