美国California工作招聘Shields Health Solutions：门诊临床药剂师（纽约执照）薪资 $127000 - 133000 年薪

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工作岗位: Ambulatory Clinical Pharmacist (NY-Licensed)

公司名字: Shields Health Solutions

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工作描述: 在希尔兹，我们为包容和友善的文化以及我们每天为患者的生活带来的改变而感到自豪。我们非常自豪能够连续四年被认证为“最佳工作场所”。 2022 年，我们荣获美国《财富》最佳医疗保健工作场所™、《财富》千禧一代最佳工作场所™ 和《财富》最佳女性工作场所™ 奖。改善生活和提高绩效是我们所做一切的核心。这就是为什么越来越多的卫生系统领导者相信 Shields 能够提高专业药房的可及性、结果和增长 – 为整个卫生系统创造价值。利用我们经过验证的 Shields 绩效平台 – 我们提供卫生系统所需的财务成果和患者应得的卓越结果。我们的团队中有专业药学领域最重要的领导者；与 70 多个卫生系统合作取得了成功；以及提供可衡量结果的既得利益 – 我们是卫生系统信任的合作伙伴，可以将他们的专业药房转变为强大的增长引擎，并在最重要的方面提升绩效。工作目的：通过提供“实践”方法来提高患者护理质量，为患者和医生提供综合支持。这是通过与指定诊所的患者和处方者建立个性化关系来实现的，以提高药物依从性并促进循证护理扩展到糖尿病治疗管理。工作职责：门诊临床药剂师 (ACP) 将积极确保为糖尿病/肥胖人群提供安全、有效且具有成本效益的药物治疗，从而帮助提高药物治疗护理质量。 ACP 远程工作，并与现场混合 ACP 团队密切合作，以最大限度地在支持的诊所内提供全套治疗管理 (TM) 临床服务。药剂师根据药物风险水平和批准的临床方案对疾病状态管理和药物治疗教育进行电话评估。 ACP 的作用将侧重于识别、解决和预防与药物相关的问题。还将提供额外的服务，以克服已发现的药物依从性障碍、注射培训以及与依从性相关的任何其他障碍。概括：

为糖尿病和/或肥胖症患者提供药物治疗管理，包括药物协调、剂量优化和药物依从性咨询。
与跨学科护理团队合作，制定符合糖尿病管理循证指南和最佳实践的个性化护理计划。
监测和评估药物治疗方案，以确保满足临床标准，包括治疗目标、不良反应和药物相互作用。
确定药物治疗优化的机会，并在适用时提供药物成本节约举措的建议
通过积极参与临床结果研究、REM 合规性/报告以及 ACP 相关流程改进项目来参与质量改进计划。
通过提供药物批准的临床理由（包括支持文献和理由），通过处理复杂的事先授权/上诉的支持角色来优化资源和工作流程。
与医疗保健提供者合作，包括指定的诊所医生、专家和现场诊所药剂师，以确保无缝的药物管理和护理协调。
根据需要支持偶尔的点对点请求。
对高优先级诊所内的所有患者进行药物水平的临床评估/教育咨询，以符合目标药物的资格
确保所有临床标准均符合 FDA 的指导、临床指南和适当的循证文献。
协助工作流程优化举措，包括确定需要改进的领域和实施策略以提高效率、生产力和护理质量。
与其他部门和利益相关者合作，确定运营变化并提出提高生产力、质量和卓越标准的策略。
通过患者教育和咨询倡导和促进患者安全和药物知识。
通过对信息保密来保护组织的价值。
通过参与教育机会更新工作知识；专业出版物；维护个人网络；参与专业组织推广新服务
出席和参加团队会议、大会和其他专业发展活动，以了解当前的临床实践和新兴趋势。
随时了解糖尿病护理的最新进展并将其纳入临床实践。
愿意为公司的进步做任何必要的事情；
临床服务高级总监和临床服务经理分配的其他职责

经验/教育：

所需执照/认证：申请人必须持有药学博士学位（PharmD）并且是在职状态的执业药剂师。
经验年限：要求3年以上临床药师经验；完成PGY1/PGY2住院实习者优先
技能：能够分析信息、做出良好的判断、具有较强的口头沟通能力、对药理学发展和 FDA 健康法规有深入的了解。能够管理流程，展示强大的技术和临床技能，持续关注法律合规性，同时注重质量和细节，保持高生产力。丰富的临床知识和经过验证的专业知识，重点关注糖尿病护理、疾病状态管理和治疗指南。
特质：有组织性、高度正直、注重细节、可靠、注重质量、善解人意、善于倾听/沟通
其他：精力充沛，积极性高，具有团队合作精神，具有较强的个人和沟通能力；由于职位涉及高度敏感和私人数据，因此自由裁量权和保密性至关重要

工作薪资：担任此职位的员工预计薪资在 127,000 美元至 133,000 美元之间，另加根据任何奖金计划条款（如果适用）提供的奖金。实际工资将取决于经验、资历、地理位置以及法律允许的其他因素受雇于 Shields 或在 Shields 申请工作的加州居民拥有某些隐私权。请查看我们的：和Shields Health Solutions 为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何类型的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、遗传、受保护的退伍军人身份、性取向、性别认同或表达，或受联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。