美国Dublin, OH工作招聘Serv-U-Success：助理商店经理 - 晚上薪资 $18 - 20 时薪

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想在Ohio俄亥俄州找助理商店经理 – 晚上
工作？Serv-U-Success发布了薪资 $18 – 20 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！

工作岗位: Assistant Store Manager – Nights

公司名字: Serv-U-Success

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工作描述: – 从$开始，最多$（基于经验）– 全职，夜班：9：00 pm -5：30 AM– 训练班：6：00 am -2：30 pm– 时间表：周日至周四– 必须具有平面图经验您是否有重置商品的经验？您是否可以独立和团队中的工作？如果是这样，Serv-U-Success的助理商店经理职位可能是您的正确工作。团队合作和建立关系是我们业务中成功的驱动力。作为助理商店经理 – 您将领导包括重置和改建以及一般服务在内的项目，并与商店经理合作，通过为他们提供成功的高性能团队所需的工具和培训来找到并发展代表Serv-U-Success的最佳人士。所有新员工将参加另一家商店的助理商店经理夜间培训计划，并与同伴导师并肩工作。培训将使您成为成功的Serv-U助理商店经理。在培训期间，职位可能有资格获得里程报销。 \ n职责：

前往定义领土内的商店以履行工作职责。
在没有或与商店经理合作的情况下，可以作为“值班经理”，确保需要完成的工作的适当人员配备和优先级。
在需要的情况下，使用按需和临时人员资源来快速支持正在进行的项目或为未来的需求做准备。
了解项目和时间安排，并与商店经理合作，安排每周的工作，以确保准确的时间表完成，最佳利用资源可用。
物理监控项目结果，并验证项目是否已完成，以使客户满意。所有项目都必须在同一班次中开始完成。
了解完成项目所需的计划，示意图和其他文档。
在商店的四堵墙内展示了所有类别的高水平的商品销售和重置技能。

其他要求：

商店可靠和定期出席。工作不能远程执行。
可以要求不延迟到其他位置旅行。
如电子员工手册和视觉工作说明中概述的所有Serv-U政策和标准操作程序。
必须能够在不合理的住所的情况下履行这项工作的基本职责。
可以根据需要分配其他职责和项目。

资格：

高中文凭或GED。额外的教育加号。
在服务行业2 – 5年，具有某些监督或领导经验的优先
面向结果。有条理和有条不紊。享受学习和改变。
利用技术 – 主要是个人设备（提供每周的电话津贴）。
开放式可用性 – 能够工作日和周末以及假期。
根据特定位置，可能需要有效的驾驶执照，汽车保险证明和机动车部门检查。

为全职工作提供的福利

401（k）
401（k）匹配
牙科保险
健康保险
健康储蓄帐户
人寿保险
请假
推荐程序
视力保险

\ n每小时$ 18- $ 20包括范围：额外的$ 1/hr用于夜班差异。基于经验的新雇用范围。\ n在Serv-U-Success，我们的使命是每天都以创新，最佳的班级执行方式为客户提供出色的成果，这是通过启发和授权团队成员来实现的，这些团队成员对成为比自己更大的事情的热情。我们在所做的每件事中都展示了我们的价值：– 激情 – 我们充满活力，参与和启发他人，因为我们热爱自己的工作以及如何做。– 授权 – 我们有权冒险，透明并做正确的事情，为我们的客户和团队服务。– 创新 – 我们非常好奇，并决心找到一种更好的方式一起做事的方法。– 平衡 – 我们认为，工作以外的全面生活对于个人福祉和职业成功至关重要。我们花时间去做我们必须做的事情以及我们想做的事情。– 团队合作 – 我们希望个人梦想，重视差异并庆祝成就，以创造比自己更大的东西。我们的使命是每天都以创新，最佳的班级执行方式为客户提供出色的成果，这是通过启发和授权团队成员来实现的，他们对自己比自己更大的事情有着热情。我们在所做的每件事中都展示了我们的价值：– 激情 – 我们充满活力，参与和启发他人，因为我们热爱自己的工作以及如何做。– 授权 – 我们有权冒险，透明并做正确的事情，为我们的客户和团队服务。– 创新 – 我们非常好奇，并决心找到一种更好的方式一起做事的方法。– 平衡 – 我们认为，工作以外的全面生活对于个人福祉和职业成功至关重要。我们花时间去做我们必须做的事情以及我们想做的事情。– 团队合作 – 我们希望个人梦想，重视差异并庆祝成就，以创造比自己更大的东西。在Serv-U-Success，我们的价值观指导我们的关系和行动。每个价值反映并加强了我们对平等就业机会的承诺。我们相信平等，确认每个人的价值和自由，并以尊重和尊严对待所有人。与这种理念一致，我们的政策是确保服务于所有州，联邦和地方法律符合基于种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，婚姻状况，国籍，年龄，年龄，退伍军人身份，残障或任何其他因素与人的技能和工作技能和工作绩效的因素，禁止歧视。这项承诺适用于所有就业惯例，包括招聘，解雇，薪酬，晋升以及其他就业条款和条件。为了与我们的激情，赋权，创新，平衡和团队合作的核心价值观保持一致，我们致力于培养一个工作场所，让每个人都以其独特的贡献重视。我们努力仅根据资格，经验和绩效做出就业决定，确保公平并促进包容性文化。我们对多样性的奉献精神反映了我们的信念，即我们团队的力量来自拥抱差异，而真正的成功是基于对所有个人的尊重，无论种族，肤色，信条，种族，性别，性别，年龄，性取向，性别定位，性别认同或残疾。