美国Silverdale, WA工作招聘CommonSpirit Health：居民药剂师薪资 $27.77 - 40.27 时薪

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工作岗位: Resident Pharmacist

公司名字: CommonSpirit Health

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工作描述: 发布的薪酬范围为$ 27.77- $ 40.27 /小时是一个合理的估计，从最低的薪水延伸到最高的薪水，以真诚的方式认为，根据发布时的情况，它可能会为这项特定工作付费。 Commonspirit最终可能会比法律允许的发布范围更多或更少。申请ID ID 2025-408489就业类型全职部门药房小时/付款期80班次日期日程日程安排日无类别药房工会5171Prof概述弗吉尼亚·梅森·弗朗西斯（Virginia Mason Franciscan Health）拥有悠久的历史，可追溯到1891年。建立在富有同情心的护理和创新的基础上，我们的组织多年来通过战略合作伙伴关系和整合来发展，以扩大我们在太平洋声音领域的影响力和服务。今天，作为弗吉尼亚·梅森·弗朗西斯（Virginia Mason Franciscan）的健康，我们仍然坚定地致力于在我们所服务的社区中治愈整个人 – 身体，思想和精神。通过我们的成长，多样化的专业知识和共同价值观来加强了这一承诺。我们敬业的提供者提供了一系列医疗服务，从常规健康到复杂的疾病管理，所有这些都基于严格的研究和教育。我们综合的10家医院和近300个护理网站在整个大普吉省声音区域中战略性地反映了我们对可访问性和全面护理的持续承诺。我们为我们的开创性医疗进步以及反映我们对卓越奉献的众多奖项和认可而感到自豪。当您加入Virginia Mason Franciscan Health时，您将成为一支在现代，设备齐全的设施中提供高质量，专业医疗保健的团队的一部分，并为建立在协作和共同目的方面的服务遗产做出了贡献。
职责工作摘要：

研究生1年级（PGY1）居住计划的目的是建立在药学博士教育和成果的基础上，以促进负责与药物相关的临床药剂师的发展，以相关状态，具有多种状况的患者，有资格获得董事会认证，并有资格接受2年级的2年级（PGY2）居留培训。现任者参与了部门目标和目标的发展和实施，以改善药物和患者护理的标准。此外，促进部门提供药物护理，主要关注患者结果。除非根据政策和程序授予延期，否则在此分类中保留该分类中最多12个月。基本功能：

执行与实现美国卫生系统药剂师协会（ASHP）认可的PGY1居住计划的所有目标相关的所有活动。
积极参与医疗团队的成员，以促进优质的药物服务。
成功完成了一个重大的研究项目。
是药房学生和实习生的主持人。
为药房和非药房人员提供服务培训。
根据需要和适当地充当员工药剂师。

资格教育/经验要求：

在药物护理的临床方面，毕业于获得BS，MS或Pharm D学位的认可的药学学院，包括教学课程和经验旋转。许可/认证：

华盛顿州药房委员会获得注册药剂师的许可。除非根据政策和程序授予延期，否则必须在雇用日期后90天内获得许可。
首选ASHP和WSPA的会员资格。
美国心脏协会的医疗保健提供者BLS认证在雇用之日起30天内进入该职位。

请注意，该地点需要季度的美国心脏协会（AHA）复苏质量改进（RQI）雇用后的能力认证。通过设施内部的资源需要这种持续的能力；对于共识性健康合规要求，RQI能力资源以外的能力资源不可接受。除非由集体谈判协议指导，否则该职位的申请将被滚动考虑。 Commonspirit Health无法预料到成功候选人的日期。根据所提供的职位，Commesspirit Health提供了一个慷慨的福利计划，包括但不限于医疗，处方药，牙科，视力计划，人寿保险，带薪休假（全日制福利雇员可能会获得至少14个带薪休假的日子，包括每年的假期，包括假期），学费重新贷款，退休金计划福利，但不限于401（k），403（b），401（k）（b）（k）（k）（k）（k）（k）（k），k）不时修改。有关更多信息，请访问。映射此位置寻找该地区的健身房，餐馆，医生和学校。没有特色工作最近没有查看工作你没有保存的工作加载更多在社交媒体上关注我们机会均等Commonspirit Health™是一个平等的机会/平权行动雇主，致力于多元化和包容的劳动力。所有合格的申请人将被视为就业，而无需考虑种族，颜色，宗教，性取向，性别认同，国籍，年龄，残疾，婚姻状况，父母身份，祖先，老兵，遗传信息，遗传信息或任何其他受法律保护的特征。阅读更多Commonspirit Health™将不会出院或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问，讨论或披露了其他雇员或申请人的薪水或薪水。但是，那些可以访问其他雇员或申请人作为其基本工作职能的薪酬信息的员工无法披露其他雇员或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控（b）在调查，诉讼，听力，听力，诉讼，包括雇员或conformition责任（c）一致（c）一致（c）一致（c）一致的个人（b）（b）（b）（b）（b）（b）（b）。 41 CFR 60-1.35（c）。外部员工必须通过职业后，就业前背景检查/药物屏幕。有逮捕和/或定罪的合格申请人将以符合联邦和州法律以及适用的地方法令的方式考虑就业，禁止框法律，包括但不限于旧金山和洛杉矶公平的机会法令。如果您需要在雇佣流程的任何部分中进行合理的住宿，请致电（415）438-5575与我们联系，并让我们知道您的请求的性质。我们只会响应涉及在申请过程中要求合理住宿请求的剩下的消息。我们将满足根据《美国残疾人法》（ADA）要求合理住宿的任何合格候选人的需求。 Commonspirit Health™参加电子验证。