想在Florida佛罗里达州找人力资源部主任
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工作岗位: HR Director
公司名字:
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工作描述: 在Elvis Eckardt招聘和销售解决方案有限公司，我们不仅仅是您的普通招聘人员或人力资源专业人员。我们是一个受激情驱动的团队，致力于彻底改变您体验招聘和人力资源的方式。拥有十多年的动手经验，我们磨练了我们的手艺，并专门为中小型企业，初创企业甚至像四大大型四大公司一样为中小型企业，初创企业甚至行业巨头提供出色的招聘和人力资源解决方案。我们的旅程从头开始，这就是使我们脱颖而出的原因 – 我们是一项自举动的努力，是在个人层面上与企业和候选人建立联系。我们知道一种尺寸并不适合所有尺寸。这就是为什么我们的招募方法超越了平凡的原因。我们的目标是简单而深刻的 – 超出您的期望并为您创造量身定制，实用和令人难忘的体验，无论您是在寻找团队的完美补充的客户，寻求下一个巨大机会的候选人还是伴侣分享我们的愿景。我们任务的核心是为您的运营增添实际价值的动力。我们不是在这里简单地提供解决方案；我们在这里是为了优化您的整个招聘和销售流程，帮助您更有效地实现目标。无论您是好奇并且想了解更多，需要帮助寻找出色的自由职业者，需要猎头专业知识或正在寻找执行搜索服务，我们的全面服务组合都只需在我们的网站上点击几下。让我们成为个人。立即通过hello@elvis-eckardt.com与我们联系，让我们一起踏上这一激动人心的旅程 – 招聘和销售解决方案符合个人风格。角色职位：人力资源主任地点：美国阿肯色州位置类型：全职，现场域：制造 /工业 /生产 /机械经验：15 – 20年关于这个角色：我们正在寻找经验丰富的人力资源总监，以加入重型制造业的主人公。这是负责监督人力资源各个方面的战略领导角色，包括员工关系，人才获取，保留，补偿，福利和合规。理想的候选人必须从制造业领域带来丰富的动手经验，并在管理大型劳动力方面表现出卓越的领导才能。关键职责：
- 跨员工生命周期（招聘，参与，发展，保留）的领导人力资源战略和执行。
- 监督薪酬，福利，绩效和纪律框架。
- 与企业领导者合作，将人力资源实践与组织目标保持一致。
- 管理一个由8-10名受薪人力资源专业人员组成的团队。
- 设计和实施政策和倡议，以支持500多名员工的劳动力。
- 确保严格遵守联邦/州劳动法和内部政策。
- 推动人力资源系统，参与调查和培训的持续改进。
- 协调专业发展和继任计划。
- 领导内部调查并维护积极的员工关系。
- 向运营副总裁报告，并与高级领导层合作。
搬迁支持：
- 最多可基于赔偿的$ 10,000基于偿还的搬迁奖金（需要收据）。
- 必须签署还款协议 – 如果在12个月内自愿离开，则必须全额偿还搬迁费用
联络人：理想的个人资料必须有资格：
- 美国公民或绿卡持有人。
- 至少15年的人力资源经验，至少有4 – 10年的重型制造业
- 在人力资源和/或人力资源主任角色的负责人至少两年。
- 管理500多名员工的非工会劳动力的经验。
- 在就业历史上经过证明的稳定性（每位角色3 – 5年）。
- 在人力资源系统，流失管理，招聘和参与策略方面的实践经验。
- 先前管理8-10个受薪团队成员的经验。
- 学士学位或同等的教育和经验组合。
- 至少有15年的人力资源经验，至少有4 – 10年的重型制造业。
- 在人力资源和/或人力资源主任角色的负责人至少两年。
- 管理500多名员工的非工会劳动力的经验。
- 在就业历史上经过证明的稳定性（每位角色3 – 5年）。
- 在人力资源系统，流失管理，招聘和参与策略方面的实践经验。
- 先前管理8-10个受薪团队成员的经验。
- 学士学位或同等的教育和经验组合。
其他要求：
- 必须通过犯罪背景调查（涵盖最近3个雇主或5年）。
- 在过去的3 – 5年中，没有严重的重罪定罪（如果年龄较大，请考虑案例考虑）。
- 在接受后24小时内需要进行药物筛查。
- 这是严格的现场角色 – 不允许远程工作。
提供什么？
- 灵活的工作选择
- 领导角色
- 提供广泛学习机会的角色
薪资标准: $130000 年薪
地点: Jacksonville, FL
发布日期: Tue, 08 Apr 2025 03:12:01 GMT
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