想在Maryland马里兰州找执行团队负责人人力资源（助理经理人力资源） – 医学博士Easton
工作？Target发布了薪资 $60000 – 120000 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Executive Team Leader Human Resources (Assistant Manager HR)- Easton, MD
公司名字: Target
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工作描述: 工资范围为$ 60,000.00- $ 120,000.00薪酬基于几个根据位置而异的因素。其中包括劳动力市场，在某些情况下可能包括教育，工作经验和认证。除了您的薪水之外，针对团队成员的靶心关心并投资于您，以便您可以照顾好自己和家人。 Target为合格的团队成员及其受抚养人提供全面的健康福利和计划，其中可能包括医疗，愿景，牙科，人寿保险等，以帮助您和您的家人照顾自己的全部自我。符合条件的团队成员的其他好处包括401（k），员工折扣，短期残疾，长期残疾，带薪病假，带薪全国假期和带薪假期。从财务和教育到福祉以及AT。找到竞争优势。关于目标在目标工作意味着帮助所有家庭发现日常生活的乐趣。我们通过我们的价值观和文化将这种愿景栩栩如生。 。关于人力资源您是一支冠军改变，主动消除障碍并制定多样化和包容性的人才策略，以实现我们以宾客为中心的任务的团队。您领导一个由人力资源专家和团队负责人组成的团队（适用），他们致力于支持团队和领导者建立一支热衷于超越客人的期望和团队喜欢工作的地方的销售人员。作为执行团队负责人人力资源，您的大部分时间都是在团队和销售场上度过的，成为同龄人的顾问，并亲眼目睹如何不断推动业务前进。在Target，我们相信我们的团队成员有有意义的经验，可以帮助他们建立和发展职业技能。人力资源执行团队负责人的角色可以为您提供：
- 经验创建和管理人力资源策略和目标；通过团队提供结果
- 能够阅读财务报告和解释数据
- 了解联邦，州和地方就业法
- 小时团队成员和领导者的招聘，选择和人才管理的技能
- 支持业务领导者的能力；在发展业务以及选择和发展他们的团队方面与他们进行指导和咨询
- 能够跨级别和合作伙伴影响的能力（例如，小时团队成员，高级领导者）
作为执行团队负责人的人力资源，没有两天是相同的，但是典型的一天很可能包括以下职责：
- 领导并创建一种服务文化，以优先考虑来宾服务体验，模型，培训和教练期望，以提供服务标准
- 通过持续发展，包容性行为并主动管理偏见，展示了对多样性，公平和包容性的承诺
- 推动总商店销售，了解您在销售增长中的作用以及您的地区和团队如何贡献和影响总商店的盈利能力
- 计划，领导和跟进组织和运营变革
- 预期并确定独特商店趋势的变化
- 了解并评估竞争；利用客人的见解和反馈来推动业务并成为我们客人的首选目的地
- 倡导一种文化，团队喜欢工作，客人喜欢购物；认识客人服务行为并奖励出色的表现
- 建立团队，这些团队致力于通过持续的观察和加强来宾服务和销售行为来持续学习
- 通过持续发展，包容性行为并主动管理偏见，展示了对多样性，公平和包容性的承诺
- 支持领导团队确保公平的经验，增强包容性敏锐度，并促进包容性和归属感的文化，这些文化包含所有团队成员的贡献
- 参与和教育商店团队参与Target的社区计划
- 建立对商店社区重要的关系，以满足最紧迫的当地需求。
- 利用礼品卡和志愿者帐户来提高品牌知名度并参与志愿服务。
- 在领导者的发展中发挥积极作用，成为以客人为中心文化的拥护者
- 领导敞开的文化，团队成员感到听到并迅速解决问题
- 通过教导领导者了解他们的团队成员安排欲望的重要性，以创建适合客人和团队成员需求的时间表。
- 通过制定商店人员配备策略来减少团队成员计划中的波动
- 利用您的专业知识来指导所有商店领导者通过了解客人的和业务需求，从而用合适的技能和经验来招聘人才和经验
- 建立一个由人力资源专家和团队负责人组成的团队（如果适用的话），他们通过解决问题，删除障碍并以将他们连接到目标的目的的方式来服务整个商店团队
- 有效地计划和管理与文化，付款和奖励和福利有关的所有团队运营和周期性计划
- 发展和指导您的团队领导者提高团队的技能和专业知识
- 通过清晰的期望和绩效管理建立问责制文化
- 提供服务和满足客人需求的购物体验
- 始终展示道德行为，安全和遵守的文化；领导团队以相同的方式工作，并使其他人对此承诺负责
- 作为关键运营商，遵循所有安全培训和流程
- 地址商店需求（紧急，监管访问等）
- 所有其他基于业务需求的职责
我们在寻找什么如果：
- 在有趣而充满活力的环境中工作会让您兴奋……。我们有效地工作，作为一个团队为客人服务
- 为我们的客人提供服务，这使他们说我爱目标！激发你……。这就是为什么我们喜欢在Target工作
- 库存，设定和销售目标产品的领先团队听起来像您的事……这就是我们所做的事情的核心
- 您不是在星期一到星期五的工作，整天都在计算机上……我们整天都在忙（是的，尤其是在周末），使客人很容易受到欢迎，启发和奖励
好消息是，我们进行了一些惊人的培训，可以帮助您了解您所需的一切，以成为执行团队负责人人力资源，但是从一开始就应该拥有一些技能：
- 4年学位或同等经验
- 强大的人际关系和沟通能力
- 强大的业务敏锐度
- 舒适地处理歧义
- 管理冲突，领导和让其他人负责
- 与组织的各个级别息息相关并互动
- 强大的认知能力，包括问题分析，决策，财务和定量分析
- 学习并适应当前的技术需求
- 管理工作负载并独立确定任务的优先级
我们是一个很棒的工作和关心团队的地方，因此我们要确保我们对更多的基础知识很清楚：
- 访问建筑物的所有区域以应对客人或团队成员问题
- 解释说明，报告和信息
- 扫描，处理和移动商品有效，安全，包括经常提起或移动商品，最多可达15磅
- 准确处理现金寄存器操作
- 灵活的工作时间表（例如，夜晚，周末和假期），需要定期出席
利益资格，请粘贴此URL到您喜欢的浏览器中，以了解此角色的收益资格：https：//tgt.biz/benefitsforyou_d美国残疾人法（ADA）目标将根据您的要求提供合理的申请程序，以遵守适用法律。如果您有残疾并在此申请过程中需要帮助，请访问您最近的目标商店或致电1-800-440-0680与访客服务联系，以获取更多信息。
薪资标准: $60000 – 120000 年薪
地点: Easton, MD
发布日期: Fri, 04 Apr 2025 07:34:32 GMT
【点击这里立刻申请此工作】
