想在Kentucky肯塔基州找Kidstrong助理总经理-Lexington
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工作岗位: KidStrong Assistant General Manager – Lexington
公司名字: KidStrong
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工作描述: 好处：
- 基于性能的奖励
- 健康保险
- 请假
职位：Kidstrong助理总经理中心：位置TBD向中心总经理报告FLSA状态：豁免旅行：当地最少的旅行薪酬：$ 45,000加奖金好处：每月性能奖金，健康，牙科和愿景Kidstrong助理总经理（AGM）是该中心的领导者 – 股东大会的责任是为他们的教练和参加中心的家庭提供学习和发展文化。年度股东大会是一位才华横溢，热情且引人入胜的领导者，他专注于定义目标并为孩子，家庭和团队成员提供非凡的经验。年度股东大会的目标是推动中心的业务，发展和培训他们的教练团队，建立中心的文化职责：中心操作
- 了解并推动该中心的关键KPI和财务，包括损益表。
- 与Kidstrong家庭建立和维持关系，以与我们的核心价值观保持一致
- 支持中心级计划，即中心维护，培训，品牌一致性等。
- 中心的每日，每周和每月清洁和维护
- 管理中心级员工问题和适当的文件
- 典型的时间表包括4个工作日和1个周末轮班
- 使用适当的时间表设置和交流教练时间表
- 时间表，出售和员工Kidstrong活动，例如营地和聚会，以最大化中心盈利能力
销售量
- 通过大规模出站电话进行入站线索的驱动会员资格销售（50多个电话/天是典型的出站电话销售工作）
- 正确管理并超过所有Kidstrong销售和运营预算
- 及时回复并遵守所有Kidstrong公司/所有者请求和客户/潜在客户请求
- 通过在中心进行彻底的试用转换来推动销售
领导
- 培养教练文化 – 看些什么，说些什么
- 根据Kidstrong教练DNA概况和班级质量，不断评估和记录教练
- 根据您的角色和责任，实现Kidstrong HQ所需的所有认证
- 在招聘，管理，培训和评估候选人中的支持
- 通过Learnupon管理和支持员工的持续专业发展
- 支持中心级的员工会议和培训
- 参加DFW领导者的每周领导会议
教练
- 教练学生通过提供不断发展的课程，该课程侧重于15个月至11岁的大脑，身体和角色发展
- 根据需要通过学习完成培训
- 了解Kidstrong课程背后的“原因”
- 演示和管理各种编程和课程元素的实施
- 与Slack的同事进行专业交流
- 必须能够在身体密集的环境中工作 – 教练可能会覆盖多英里，在上课，举起并反复将重量高达25磅的设备移动
- 必须舒适地与孩子们一起工作，以确保适当的技术和安全
- 支持针对文化，发展，产品和绩效的每月中心员工会议
技能/资格
- 对与孩子一起工作的热情是不可谈论的
- 与父母/监护人谈论各种主题
- 先前作为小儿/PT的经验是一个加号，但不是必需的
- 首选管理方面的经验，但不需要
- 1到2年的销售经验
- Google平台的实用工作经验
- 优先于Glofox，Learnupon，Careerplug和Gusto等系统和平台的先前经验，但不需要
- 生理学，运动技术和身体力学的中间知识
- CPR认证
监督责任该职位将在总经理的监督下监督所有教练和主教练。
薪资标准: $42500 – 45000 年薪
地点: Lexington, KY
发布日期: Sun, 02 Mar 2025 02:24:31 GMT
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