美国New York City, NY工作招聘KIPP Foundation：首席执行官的经理，执行助理薪资 $100000 - 115000 年薪

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工作岗位: Manager, Executive Assistant to the Chief Executive Officer

公司名字: KIPP Foundation

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工作描述: 公司描述关于组织Kipp公立学校是一个国家的全国免学费公共特许学校网络，为学生提供技能和信心，以创造自己想要的未来，为自己，社区和我们所有人创造未来。我们是一个由278所学校，近16,500名教育工作者和近190,000名学生和校友组成的网络。我们的使命：与家庭和社区一起，我们创建了快乐，学术上优秀的学校，为学生提供技能和信心，以追求他们选择的道路（哥伦比亚省，职业以及以后），因此他们可以过上充实的生活并建立更加公正的世界。我们的愿景：每个孩子都会自由成长，以创造他们想要的未来，为自己和社区创造想要的未来。KIPP基金会是一个非营利组织，为全国各地的KIPP学校提供支持。 Kipp基金会训练并培养出色的教育者，以领导Kipp公立学校；为出色的教学提供工具，资源和培训；促进创新；并促进了Kipp以及其他公立学校和组织之间的见解和思想的交流。关于我们的价值观：对学生的出色成绩：我们将结果评估为努力，并且知道直到所有学生蓬勃发展，我们的工作才完成。我们对自我，团队和学生保持着很高的期望。我们通过敏捷性，消除障碍，区分支持并优先考虑以学生为中心的解决方案来推动成果，尤其是对于那些在利润率的方案而言。集体影响：我们是一个团队。我们一起赢。我们通过在团队之间进行协作，保持目标并利用所有队友的优势来体现一支球队的心态。我们建立基于信任的关系，并通过与最接近作品的人接合来确保包容性决策。我们通过简单，可重复的系统和目标来提供清晰度，从而实现转型结果。勇敢的行动：我们对我们能实现的目标的信念是坚定不移的，助长了我们的乐观和克服任何挑战的承诺。我们表现出对学生潜力和致力于解决系统不平等的承诺的坚定信念。我们以韧性，以解决方案为中心的心态和适应性来应对挑战。我们促进了一个以心理安全的环境为中心，以鼓励反馈的信任和问责制。我们利用数据来反思进度，自己的挫折，庆祝成功并不断改进以最大程度地提高影响。职位描述关于位置作为执行管理的经理，您将为Kipp Foundation及其参谋长的首席执行官提供行政和项目管理支持，您将向其报告。我们正在寻求一个高技能专业的专业人员，在组织，记录保存，系统化手动任务，日历，笔记和管理多个项目方面具有5到10年的经验，并在以快节奏的，以结果为导向的环境中为高影响力的领导者同时管理多个项目。如果您经验丰富，您将非常适合从一项任务转移到下一个任务，并与高管合作以确保他们的时间专注于他们最关键的优先事项，并且他们为有效领导所需的材料和信息做好了充分的准备。成功的候选人将是一个具有独特系统意识的人，他有效地沟通，具有出色的工作管理技能，并在高度协作和敏捷的团队环境中繁荣发展。最后，在这个角色中，您必须能够执行强大的判断力，灵活性和远见，同时执行涉及KIPP基金会多个KIPP地区和功能的项目计划。 Kipp Foundation的所有EAS都必须能够保持与与高级领导决策有关的敏感信息有关的信心。关键职责产生状态报告，跟踪后续行动和有关项目计划的目标，并跟踪关键的截止日期管理日历和调度，通信，旅行物流准备简洁，写得很好的文档，并能够准确编辑文档创建和评估创新，高效的系统以完成管理任务提炼关键信息，有效地为首席执行官做准备会议和其他参与与敏捷性同时管理多个项目通过枢纽以最需要的地方提供支持来应对不断变化的团队和组织优先事项创建和管理项目计划，电子表格和归档系统的维护以及联系数据库管理首席执行官的日历和计划，以确保与优先级保持一致并最大化效率充当守门人，以确保首席执行官的时间专注于他最重要的优先事项收集和组织数据，支持向高级人员准备关键材料和演示文稿准备并报告会议，包括起草会议议程和会议记录预期CEO和COS的需求支持战略重点并主动解决问题确保合规支出报告以确保及时报销/付款用所有材料保持专业精神和严格的机密性根据需要执行各种行政和其他相关职责在KIPP基金会执行助理社区的合作，以积极影响企业范围的健康与福祉技能和心态流程管理：能够建立和调整项目计划与组织优先事项；利用相关的组织过程和系统来执行工作；可以建立和维护知识管理系统；有效地开发和编纂流程，以确保效率，与组织流程保持一致并提高工作质量。成就和成果取向：始终如一地展示了截止日期的记录，并实现了设定的目标；主动阐明自己拥有的工作目标和愿景；遵循对队友，客户的承诺，并确保其他人也这样做。任务与学生的重点：表现出对教育公平的承诺；对Kipp的使命的热情；渴望和能力维护Kipp的价值观（专注于良好的结果，勇敢的行动和集体影响）变更管理与沟通技巧：产生清晰，简洁的书面和口头交流，从而有效地影响利益相关者采取行动；参与变更工作时展示设施，敏捷性和乐观工作管理：通过明确的行动计划有效地驱动他们拥有的工作。有效地管理竞争优先级的时间；通过与利益相关者的合作伙伴关系和有效的委派来创建和执行项目计划，以准时获得预期的结果。决策与利益相关者管理：出色的判断至关重要；做出合理和数据驱动决定并保持公司信心的记录，同时与多个利益相关者在高级领导职务中进行协调；在日历优先事项上，包括向酋长提供建议的强大的向上管理技能；在整个过程中保持关键成分的同时进行自主操作的能力持续学习：从事个人发展的个人发展工作，知道个人发展对他们的个人和职业成功至关重要；对自己，成人和更大的社区的成果的方式不断发展，成长，学习和学习。资格经验和资格经验和资格在行政任务和后勤方面的角色中有5年以上的经验在快节奏的环境和类似功能方面拥有2年以上的经验（例如，战略和运营团队，管理层经验建立和管理项目，系统和流程Google Suite和Microsoft Office的高级技能（Outlook，PowerPoint，Word，Excel，Teams），具有学习新软件和系统的能力精通Anybill，Concur，ADP和视频会议系统强大的客户服务取向，能够满足独特和不断发展的需求在虚拟环境和大型多国家组织中工作的经验副学士学位和学士学位优先附加信息工作条件旅行要求：这一角色的期望为10-25％全职，豁免角色地点它是首选，但不是强制性的。该角色可以选择全职远程办公室工作。赔偿和福利。根据当地法律，我们在法律要求的地方披露了薪酬或其范围。实际薪水会根据几个因素而有所不同，包括但不限于外部市场数据，内部权益和相关经验。该职位的薪水范围是 [$100,000-115,000]。此外，KIPP基金会为员工提供了各种好处，包括：25假期 + 18天额外的弹性PTO天（柔性PTO在3年和4年内增加到23天，在5年度为28天）。100％带薪育儿假100％的员工保费覆盖范围，员工 +家庭的医疗/牙科/愿景计划的75％。健康福利，例如健身报销，主题公园/景点的折扣门票，对儿童和成人/长者的备份护理支持以及我们的员工援助计划财务安全福利包括401k退休计划，其中有4％的比赛，雇主赞助的法律计划，生活/残疾保险和灵活的支出帐户基普基金会（Kipp Foundation）拥有建立一支劳动力的机会，该劳动力反映了我们与之合作以及周围世界的学生和社区的多样性。成为机会均等的雇主意味着，我们认真对待我们的责任考虑合格的候选人，而不考虑种族，颜色，宗教，国籍，性格，性别，性取向，性别认同或表达，年龄，精神或身体残疾以及遗传信息，婚姻状况，公民身份，军事身份，兽医身份，受保护的兽医身份或任何其他类别保护。