想在Wyoming怀俄明州找罗斯福人力资源和住房经理 – 黄石国家公园
工作？Xanterra发布了薪资 $1812 月薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Roosevelt HR & Housing Manager – Yellowstone National Park
公司名字: Xanterra
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工作描述: 居住。工作。探索。作为我们在黄石国家公园的人力资源团队的一部分！黄石罗斯福（Roosevelt）地点的人力资源管理经理提供了一个独特的机会，可以在令人惊叹的自然环境中获得成功的雇员成功并塑造积极的工作环境。您将领导和发展团队，使复杂的人力资源敏感至关重要，并确保合规，同时在各个部门和国家公园服务处建立牢固的关系。如果您对人力资源充满热情，致力于员工的福祉，并在动态的环境中壮成长，请抓住机会在美国最具标志性的国家公园之一中产生真正的影响。详细信息：
位置类型：季节性
季节日期：4/1/2025-9/17/2025
付费：每两周$ 1,812
时间表：典型的时间表是每周40小时，5天（包括周末，晚上和假期）为什么要黄石国家公园？
我们是一个热情洋溢的社区，努力工作，对环境分享真正的热情，并为我们的客人制作令人难忘的经历。作为Xanterra TravelCollection®的一部分，我们是黄石公园的主要授权特许经营者，也是公园的骄傲管家。黄石的生活：
- 员工住房（宿舍风格）和现场员工餐（自助餐厅风格）
- 免费的现场洗衣设施，Wi-Fi（有限的带宽）和公用事业包括
- 未从您的薪水中扣除怀俄明州的州税
- 一个快节奏的激动人心的工作环境，具有大量的向上流动性和增长机会
- 结识来自全国和世界各地的各个年龄段的人们！
好处：
- 员工援助计划
- 健康计划
- 学习与发展计划
PERKS：
- 免费黄石和大提顿国家公园通行证
- 员工娱乐计划（娱乐中心，田径，齿轮租赁，研讨会，货车旅行，远足等）
- STGI经营的黄石医疗诊所获得折扣服务。
- 当地门户社区的员工折扣
- 零售，住宿和旅行折扣
- $ 350推荐奖金计划
- 一生的冒险！
职责培训和指导经理支持一致的员工文件和纪律标准，确保遵守Parkwide实践，已建立的公司政策和程序，州和联邦法律以及国家公园服务标准。通过出色的人际交往，团队建设，持续的发展以及积极的教练和反馈，有效地为人力资源政策的各个方面和实践方面的各个方面提供了有效的建议和领导季节性物业管理团队。为各个级别的员工提供一个响应委员会；根据需要以灵敏度和机密性处理人员问题，以机智和及时的方式解决问题。在适当的情况下，使用或为员工提供可用的支持资源并进行适当的推荐。客观，始终如一地启动和/或监控与员工行为和公司政策违规有关的纠正和纪律处分。作为在高度敏感领域进行调查的主要资源，包括骚扰，歧视，暴力威胁等。进行彻底，及时和有效的调查，进行合法和敏感的访谈，并适当涉及其他人。通过判断和应用政策和优先权提出建议并得出结论。涉及和/或将必要的信息与操作，人力资源支持，区域人力资源经理和NPS涉及到必要的信息。评估和分类情况，并有效地确定需要升级的问题。在适当的情况下，确定适当的人力资源，操作或NPS联系，并及时且专业的方式参与其中。维护机密，完整和合法的员工文件和调查文件。确保及时在相关文件上复制主人的主办公室。与部门经理，运营，支持人员和人力资源/住房团队合作，秘密地工作，以解决敏感的员工问题。分享必要的疑虑和信息，以帮助同时。能够有效分类并确定需要升级的情况并与人力资源领导，运营和/或支持人员进行适当联系。积极支持部门和运营经理对与员工的选择，培训和管理有关的公司标准和实践。与内部培训部门合作，确定部门经理的长处和劣势，目的是开发有效的支持系统和持续的教育。为经理和主管提供必要的相关持续支持培训，并与所有新的经理/主管在有效的HIGS领域（如何进行）写作和管理以及CALI（纠正措施和法律问题）培训的所有新经理/主管进行一对一的教练课程。积极监控周转趋势并捕获指标，以确定与保留有关的关注领域。管理员工和经理入职计划，以确保一致，专业和彻底的培训；审核计划并提出建议，以改善员工同化。在他人执行的终止期间，执行法律符合终止或作为指导，咨询和证人。确保有效，敏感地进行终止。与需要告知终止信息的那些部门进行沟通和外交。监视员工在董事会上，以供新到达的员工到您的指定区域，并提出建议改进计划。不断寻求在所有操作中的流程和程序上的效率提高，目的是在维持和/或降低整体公司负债和人力资源运营费用的同时，不断提高员工客人服务标准。支持员工奖励，认可和参与计划，包括监视，跟踪和积极鼓励“ X-Card”计划。定期参加各种位置和部门会议，并及时贡献有用的信息。共享与整个人力资源部门会议中获得的信息，以支持有效的位置沟通。与各种内部客户建立牢固的合作伙伴关系，包括但不限于运营团队，Parkwide HR员工，住房人员，安全人员，经理和主管，人力资源支持和NPS。以专业和合作的方式代表人力资源部门和公司。确保及时，准确地处理员工信息，包括个人资料更改，薪资扣除等。应对员工，支持人员，管理人员，NP和其他人的要求和疑虑，及时及时适当。为季节性人力资源管理人员准备并促进与人力资源有关的培训。利用人员报告并根据需要为位置部门提供帮助，以准确评估人员配备问题（即将实际员工号码与预算的员工号码进行比较，以监视房间和董事会费用，以监视人员的人员，包括到达，转移，促销，促销，终止等）并将关注点与适当的位置，支持和HR管理人员进行交流。进行每周的员工文件审核并启动步骤（再训练，纠正措施等），以确保适当的文件维护。在季节内出现空缺时，协助季节性人员招聘。与位置上的位置与位置上的位置进行沟通。在内部申请和转让申请上适当地指导员工。在确保遵守公司和合同相关指令的同时，不断努力，以发展与本地管理人员和NPS人员的关系和加强。确保满足房屋经理和助理住房经理的所有住房期望。
资格
- 至少需要三年的人力资源经验或三年的Xanterra经验
- 拥有有效的驾驶执照和安全驾驶历史记录。
- 在领导，决策，代表团，时间管理，解决问题，组织和人际交往方面表现出技巧。
- 出色的后续技能，具有转移优先级和重组时间和能量以最佳能力的能力的能力。独立或协作做出合理的判断。
- 人力资源认证优先。
- 出色的口头和书面沟通技巧。
- 有说服力和专业指导和激励他人并有效地向各种受众传达复杂信息的能力。
- 中间学到Microsoft Word，Excel和Outlook的高级知识。
物理要求包括：
- 每天都可以穿越位置住房设施，包括攀登楼梯。
- 能够每天从人力资源办公室步行到其他位置部门经理的办公室。
- 能够坐在30-120分钟或更长时间的时间内。
- 能够一次行走和/或一次至少30分钟。
- 能够连续走到一英里。
- 能够在不平坦的地形上行走，包括冰冷和雪地覆盖的地区。
我们是机会均等的雇主。所有合格的申请人都将在不考虑种族，颜色，宗教，性取向，性别认同，民族来源，残疾或退伍军人身份的情况下都会考虑就业。
薪资标准: $1812 月薪
地点: Wyoming
发布日期: Fri, 21 Feb 2025 05:16:55 GMT
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