想在Massachusetts马萨诸塞州找运营助理经理| mashpee commons
工作？Lululemon Athletica发布了薪资 $25.03 – 33.87 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Assistant Manager, Operations | Mashpee Commons
公司名字: Lululemon Athletica
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工作描述: 描述和要求我们是谁Lululemon是一家创新的瑜伽，跑步，训练和其他运动的服装公司。设置技术织物和功能设计的标准，我们创建了变革性的产品和体验，以支持人们移动，成长，连接和良好。我们的成功归功于我们的创新产品，强调商店，对我们的员工的承诺以及我们在我们所在的每个社区中建立的令人难以置信的联系。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，以建立更健康，蓬勃发展的未来。特别是，这包括为我们的人民创造公平，包容和增长的环境。工作摘要运营角色助理经理是商店领导团队的重要组成部分，并负责确保我们的零售业务顺利而成功。助理经理，运营管理业务推动者（包括财务，损益和损失 [P&L]，预算，支出和现金），并确保维护和最大化库存，供应，供应商关系，技术和设施。他们负责编写商店的每周时间表并完成与人有关的行政活动（包括完成工资和其他文件）。助理经理，运营还在商店级别执行以公司驱动的运营项目和计划。工作的核心责任运营，产品和策略
- 为商店实施商店经理的运营愿景，并向团队成员实施级联。
- 根据劳动要求，可用性和预算注意事项计划和准备每周的团队成员时间表。
- 在零售地板上动态移动，以评估和满足业务，团队和客人的需求。
- 审查，监视和与商店经理合作，以管理预算以及其他业务数据和指标（例如，P＆L声明，费用）并为计划流程提供信息（例如，季度业务审查和销售计划）。
- 为团队成员提供零售地板领导力，包括计划零售地板覆盖范围和做出决定以保持零售地板运营的效率和有效性。
- 通过确保库存计数的准确性并协调劳动力时间来有效地接收产品交付，来支持卖出管理。
- 执行以公司级操作为重点的指令，项目和倡议（例如，来自SSC）。
- 了解并遵守人们的安全政策和程序，以维持安全的工作环境。
- 根据适用的政策，程序和法律或法规进行工作。
领导和人
- 通过欢迎和庆祝差异，以确保所有团队成员的支持，富有成效和有趣的体验来创建和培养尊重和包容的团队环境。
- 执行行政措施以支持团队成员，包括完成工资单，批准休假和休假请求，批准班次掉期和其他文件，并根据政策和程序进行其他文档。
- 将预计团队成长的预计经理告知人们需要根据运营趋势和结果来支持建立一个强大而多样的团队。
- 与所有团队成员建立支持和富有成效的关系，专注于个人和专业发展。
客人的经验和社区
- 通过监视Omnichannel计划的合并（例如，店内来宾交易，在商店中购买在线取货，电话销售和从商店购买船舶）来促进无缝的端到端访客体验。
- 与团队成员合作，以确保重视客人时间并支持商店运营的最佳客人体验。
- 解决来宾的反馈并解决包括客人升级和紧急要求在内的问题，从而为客人“正确”。
预算责任
- 负责可控预算和劳动时间的授权方面
人管理
- 由商店经理委派的商店员工子集的领导角色间接负责
我们在寻找什么
- 包容与多样性：创建/支持一个重视/庆祝差异的包容性环境
- 诚信：以诚实，公正和道德的方式行事
- 适应性/敏捷性：导航不确定性和歧义，可以在快节奏的环境中改变优先级；从挫折中快速恢复
- 领导力：有能力领导和启发他人的能力；激励，增强，发展和指导人们在工作时
- 协作与团队合作：与他人合作，并支持他人实现共同的目标；寻求联系，伙伴关系和不同的观点
- 决策/解决问题：确定改进的机会；评估替代方案并做出有效，及时的决定
- 战略思维：考虑决策的持久含义；制定计划并制定与公司战略，愿景和价值观保持一致的决策
- 业务敏锐度：能够快速理解和解决业务信息（例如，损益表，预算和销售预测，零售策略和方法）
- 交互式通信：有效地传达信息，并在与他人互动时了解共享的信息
工作要求合格
- 必须法律授权在商店所在的国家工作
- 必须具有可靠的运输方法前往分配的商店的能力
时间表/可用性
- 工作以可变的时间表进行，其中可能包括早晨，早晨，下午，晚上，深夜或过夜以及周末和假期
经验
- 管理业务运营和管理的1年经验，包括在指定工时安排和管理和管理项目或流程的经验
职位资产（即很高兴拥有；不需要）
- 教育：高中文凭，GED或同等学历
- 教育：学士学位或同等学历
- 经验：1年零售或销售特定管理经验
工作环境（例如，环境，互动，物理）
- 工作发生在带有明亮灯光和响亮音乐的环境中
- 工作是作为团队的一部分而独立完成的
- 工作可能涉及管理冲突或调解他人之间的问题或使客人问题降低
- 工作涉及与陌生人/新朋友见面并建立关系，并加强现有的社区伙伴关系
- 有时在计算机或其他技术设备上进行工作，包括实际上与他人见面
- 工作涉及在大部分班次的商店中移动，以帮助客人和完成工作，但也可能涉及长时间坐着（即超过1小时）
- 工作有时可能涉及重达30磅（13.6千克）的移动箱
赔偿和福利计划
基础工资范围：$ 25.03- $ 33.87/小时，在该地点的最低工资
目标奖金：25％
总目标基薪范围：$ 31.29- $ 42.34/小时Lululemon的薪酬产品基于表现出色的个人和团队绩效的薪酬理念。提供的基本工资基于市场位置，可能会因与工作相关的知识，技能，经验和内部股权而有所不同。作为我们产品的一部分，该职位的员工有资格获得我们的竞争性奖金计划，但根据计划资格要求。在Lululemon，投资我们的员工是重中之重。我们相信，当生活起作用时，工作起作用。我们努力成为包容性领导者发展并使一切都变得健康的地方。认识到我们的团队的表现和奉献精神，我们总奖励产品的其他组成部分包括支持职业发展，福祉和个人成长：
- 扩大健康和牙科福利以及心理健康计划
- 请假
- 储蓄和退休计划匹配
- 慷慨的员工折扣
- 健身和瑜伽课
- 父母的充值
- 大量开发课程目录
- 人网络，指导计划和领导力系列（仅举几例）
注意：激励计划，福利和特权具有一定的资格要求。该公司保留随时或部分地更改这些激励计划，福利和特权的权利，而无需提前通知。只有正在考虑的那些申请人才会与之联系。请接受我们对您的兴趣的最大感谢。 Lululemon是平等的就业机会雇主。就业决定基于绩效和业务需求，而不是种族，颜色，信条，年龄，性别，性别，性取向，国籍，宗教，宗教，婚姻状况，医疗状况，身体或精神残疾，兵役，怀孕，分娩及相关的医疗状况或任何其他受联邦，州或州或州或省级或地方法律和地方法律保护的分类。应要求，合格的残疾人可为合格的残疾人提供合理的住宿。这种平等的就业机会政策适用于与招聘，招聘，赔偿，福利，纪律，转让，解雇以及所有其他工作条款和条件有关的所有实践。尽管管理层主要负责看到Lululemon平等就业机会政策已实施，但您分享的责任是确保通过您的个人行动，政策是有效的。Lululemon致力于为残疾申请人提供合理的住宿。如果您希望我们团队中的某人与您联系以获得个性化的支持，请给我们发送电子邮件。在您的电子邮件中，请包括位置标题，位置位置和请求的性质。
薪资标准: $25.03 – 33.87 时薪
地点: Mashpee, MA
发布日期: Sun, 16 Feb 2025 02:47:53 GMT
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