想在Louisiana路易斯安那州找总经理IHOP 1719曼哈顿大道，哈维，洛杉矶70058
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工作岗位: General Manager IHOP 1719 Manhattan Blvd, Harvey, LA 70058
公司名字: IHOP
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工作描述: 公司概述
在大新奥尔良地区的IHOP，我们不仅仅是一家餐厅。我们是一个由敬业和热情的人组成的蓬勃发展的社区。我们致力于创建和维护良好的工作环境，可确保每个团队成员都可以与我们一起成长。 Ruby Enterprises位于大新奥尔良地区的中心，提供了充满活力的公司文化和与当地社区的有意义的联系。加入我们，成为特殊事物的一部分。工作摘要
IHOP的总经理在监督整个餐厅的业务方面发挥了关键作用。他们负责管理人员，确保卓越的客户服务，保持质量和清洁标准以及实现财务目标。总经理还专注于战略计划，预算管理，并创建积极的工作环境，以维持IHOP在优质用餐体验方面的声誉。职责
- 准备每周的销售预测。
- 监督餐厅业务的各个方面并做出关键决定。
- 遵守公司标准，以优化销售并最大程度地减少成本，包括食品，饮料，供应，公用事业和人工费用。
- 确保根据公司政策准确，及时完成财务和人员/工资行政职责。
- 在厨房和用餐区强制执行食品安全实践，清洁度和维护。
- 保持遵守运营标准，公司政策和地方法律。
- 确保一致的高质量食物准备和服务。
- 估计食品成本，管理供应订单并最大程度地减少废物。
- 根据库存和预测安排食品交付，并维护Servsafe指南。
- 确保客人的积极服务并有效地解决投诉以培养客人的忠诚度。
- 为员工，客人和公司资产保护建立安全程序。
- 保持安全的工作和来宾环境，包括及时的事故报告。
- 管理日常操作，调度，计划，产品质量和清洁度。
- 调查并解决与食品质量和服务有关的问题。
- 向员工提供有关操作和程序事务的指南。
- 进行访谈，招聘，监督，发展以及必要时终止员工。
- 进行定向和监督员工培训。
- 通过反馈，绩效期望和评论来培养员工。
- 维护最新的人员配备计划并创建时间表。
- 积极与当地社区互动，并鼓励餐厅人员也这样做。
- 让地区经理了解重大问题，并在必要时采取纠正措施。
- 根据公司政策完成工作职责和目标。
- 与所有员工建立积极的工作关系，以提高士气，生产力和效率。
- 以积极的眼光代表IHOP/Ruby Enterprises，与“我们关心”的哲学保持一致。
- 根据需要或要求执行其他职责和任务。
资格
- 通常需要高中文凭或同等文凭。
- 通常需要以前的相关工作经验。特定的经验因行业和公司而异，但可以从几年到几年。
- 总经理需要强大的领导能力来有效监督和指导员工，包括培训，委派任务和解决冲突。
- 有效的沟通对于向员工传达指示，与客户或客户互动以及与其他经理和团队成员合作至关重要。
- 总经理负责监督运营的各个方面，因此，强大的组织技能对于有效管理任务，时间表和优先事项很重要。
- 识别问题，分析问题和实施解决方案的能力对于总经理保持运营顺利运行至关重要。
- 强大的客户服务技能对于处理客户查询，投诉和确保积极体验至关重要。
- 总经理可能负责预算，财务报告和管理费用，因此对财务原则的基本了解可能是有价值的。
- 可能需要熟悉特定于行业的软件，销售点系统和其他相关技术。
- 总经理经常与其他经理和员工紧密合作，因此作为团队一部分有效合作的能力至关重要。
- 行业和企业可能是动态的，因此适应不断变化的环境和优先事项的能力很重要。
- 总经理可能需要熟悉并确保遵守行业法规，安全标准和劳动法。
- 总经理应优先考虑客户和员工的满意度，以确保客户获得优质的服务，并且员工感到支持和动机。
- 有效管理时间和任务对于满足截止日期并实现目标至关重要。
- 解决冲突和以公平和建设性的方式解决冲突和解决员工问题的能力对于维持积极的工作环境很重要。
- 总经理必须可靠并可以处理责任，包括可能工作的周末，晚上或假期。
- 食品安全认证；可以在工作中获得认证。
- 熟悉特定行业，其产品，服务和客户群，可能是一个重要的优势。
- 分配了通过IHOP培训课程的认证。
薪资标准: $10 – 16 时薪
地点: Gretna, LA
发布日期: Thu, 06 Mar 2025 03:25:05 GMT
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