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工作？Lululemon Athletica发布了薪资 $23.19 – 31.38 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！
工作岗位: Assistant Manager, Guest Experience | The Summit Birmingham, AL
公司名字: Lululemon Athletica
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工作描述: 描述和要求我们是谁Lululemon是一家创新的瑜伽，跑步，训练和其他运动的服装公司。设置技术织物和功能设计的标准，我们创建了变革性的产品和体验，以支持人们移动，成长，连接和良好。我们的成功归功于我们的创新产品，强调商店，对我们的员工的承诺以及我们在我们所在的每个社区中建立的令人难以置信的联系。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，以建立更健康，蓬勃发展的未来。特别是，这包括为我们的人民创造公平，包容和增长的环境。工作摘要助理经理，客人体验角色是商店领导团队的重要组成部分，确保我们的团队成员和客人（即客户）每天在我们的商店中获得高质量的体验。助理经理，来宾经验负责从地板上领导，以建立，管理和发展团队成员。助理经理，来宾体验创造了一种环境和团队文化，人们会感到深切的归属感并有机会成长。结果，他们确保他们的团队与公司价值观和指令相一致地提供出色的客人体验。工作的核心责任领导和人管理
- 通过欢迎和庆祝差异，以确保所有团队成员的支持，富有成效和有趣的体验来创建和培养尊重和包容的团队环境。
- 通过帮助他们了解他们的工作如何支持商店和Lululemon总体的成功来吸引团队成员。
- 实施商店经理对商店的愿景，并向团队成员级联。
- 支持商店经理招聘和建立一个强大而多样化的团队，其中包括具有各种经验，背景和技能的团队成员，以推动关键结果和表现。
- 通过提供直接的反馈，指导，指导和持续的发展检查，支持团队成员的持续学习和发展。
- 领先的绩效管理活动，包括直接反馈和连续入住，促进团队的确认和奖励，管理绩效文档以及解决绩效问题。
- 解决员工的问题或问题，包括知道何时与内部支持合作以采取适当的行动。
客人的经验和社区
- 通过评估客人连接和技术产品教育水平，并通过反馈和教练来解决差距，从而在地板上领导杰出的来宾（客户）体验。
- 为团队成员提供零售业领导力，包括做出瞬间决定，以维持零售地板覆盖范围和运营的效率和有效性。
- 解决来宾的反馈并解决紧急问题，包括来宾升级和紧急要求，帮助客人“正确”。
运营，产品和策略
- 与其他经理合作审查业务数据和指标（例如，损益，损益 [P&L] 声明）为计划流程提供信息（例如，季度业务审查，销售计划和招聘策略）。
- 通过确保产品恢复，补货（例如，裤子墙，尺寸商店），destock或较小的视觉商品化更改，维持战略性产品的表现/视觉商品化。
- 根据开放和关闭程序开放和关闭商店。
- 了解并遵守人们的安全政策和程序，以维持安全的工作环境。
- 根据适用的政策，程序和法律或法规进行工作。
预算责任
- 负责可控预算和劳动时间的授权方面
人管理
- 领导角色直接负责商店经理委派的商店员工子集
我们在寻找什么
- 包容与多样性：创建/支持一个重视/庆祝差异的包容性环境
- 诚信：以诚实，公正和道德的方式行事
- 领导力：有能力领导和启发他人的能力；激励，增强，发展和指导人们在工作时
- 来宾体验：积极通过团队成员为每个客人创造包容性的高素质体验和联系
- 团队建设：创建和开发最大化成就的团队；鼓励独特的贡献和不同的观点
- 决策/解决问题：使用逻辑和推理来评估替代方案并做出有效，及时的决策
- 战略思维：设定与公司的愿景和价值观保持一致的策略，以实现目标/远见/进一步的任务；考虑决策的“大局”含义
- 变更管理领导：带领他人通过变化过程和不确定性
- 交互式通信：有效地传达信息，并在与他人互动时了解共享的信息
工作要求合格
- 必须法律授权在商店所在的国家工作
- 必须具有可靠的运输方法前往分配的商店的能力
时间表/可用性
- 工作以可变的时间表进行，其中可能包括早晨，早晨，下午，晚上，深夜或过夜以及周末和假期
经验
- 1年人管理经验
- 一年的领导经验，包括管理业务运营和管理以及管理项目或流程的经验
职位资产（即很高兴拥有；不需要）
- 教育：高中文凭，GED或同等学历
- 教育：学士学位或同等学历
- 经验：1年零售或销售特定管理经验
- 经验：1年招聘，招聘或培训员工
工作环境（例如，环境，互动，物理）
- 工作发生在带有明亮灯光和响亮音乐的环境中
- 工作是作为团队的一部分而独立完成的
- 工作可能涉及管理冲突或调解他人之间的问题或使客人问题降低
- 工作涉及与陌生人/新朋友见面并建立关系，并加强现有的社区伙伴关系
- 有时在计算机或其他技术设备上进行工作，包括实际上与他人见面
- 工作涉及在大部分班次的商店中移动，以帮助客人和完成工作，但也可能涉及长时间坐着（即超过1小时）
- 工作有时可能涉及重达30磅（13.6千克）的移动箱
赔偿和福利计划
基本工资范围：$ 23.19- $ 31.38/小时，在该地点的最低工资
目标奖金：25％
总目标基薪范围：$ 28.99- $ 39.23/小时Lululemon的薪酬产品基于表现出色的个人和团队绩效的薪酬理念。提供的基本工资基于市场位置，可能会因与工作相关的知识，技能，经验和内部股权而有所不同。作为我们产品的一部分，该职位的员工有资格获得我们的竞争性奖金计划，但根据计划资格要求。在Lululemon，投资我们的员工是重中之重。我们相信，当生活起作用时，工作起作用。我们努力成为包容性领导者发展并使一切都变得健康的地方。认识到我们的团队的表现和奉献精神，我们总奖励产品的其他组成部分包括支持职业发展，福祉和个人成长：
- 扩大健康和牙科福利以及心理健康计划
- 请假
- 储蓄和退休计划匹配
- 慷慨的员工折扣
- 健身和瑜伽课
- 父母的充值
- 大量开发课程目录
- 人网络，指导计划和领导力系列（仅举几例）
注意：激励计划，福利和特权具有一定的资格要求。该公司保留随时或部分地更改这些激励计划，福利和特权的权利，而无需提前通知。只有正在考虑的那些申请人才会与之联系。请接受我们对您的兴趣的最大感谢。 Lululemon是平等的就业机会雇主。就业决定基于绩效和业务需求，而不是种族，颜色，信条，年龄，性别，性别，性取向，国籍，宗教，宗教，婚姻状况，医疗状况，身体或精神残疾，兵役，怀孕，分娩及相关的医疗状况或任何其他受联邦，州或州或州或省级或地方法律和地方法律保护的分类。应要求，合格的残疾人可为合格的残疾人提供合理的住宿。这种平等的就业机会政策适用于与招聘，招聘，赔偿，福利，纪律，转让，解雇以及所有其他工作条款和条件有关的所有实践。尽管管理层主要负责看到Lululemon平等就业机会政策已实施，但您分享的责任是确保通过您的个人行动，政策是有效的。Lululemon致力于为残疾申请人提供合理的住宿。如果您希望我们团队中的某人与您联系以获得个性化的支持，请给我们发送电子邮件。在您的电子邮件中，请包括位置标题，位置位置和请求的性质。
薪资标准: $23.19 – 31.38 时薪
地点: Birmingham, AL
发布日期: Wed, 05 Mar 2025 01:09:50 GMT
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