美国Grand Prairie, TX工作招聘VF Corporation：Dickies：助理商店经理 - 大草原高级商店薪资 $26.4 时薪

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工作岗位: Dickies: Assistant Store Manager – Grand Prairie Premium Outlets

公司名字: VF Corporation

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工作描述: 标题：助理销售经理部门：商店业务向：商店销售经理报告基本功能协助商店经理在商店运营的各个方面。通过最大化销售和控制库存和费用来帮助商店销售经理创造商店利润。协助商店销售经理实施所有Williamson-Dickie Retail Stores Co.的政策和程序。在没有商店销售经理的情况下，除非在员工监督职责下指出，否则商店销售经理的全部职责和责任。助理销售经理与商店销售经理相反。根据主管的要求/分配其他职责特定职能，职责和责任销售产生协助商店销售经理通过个人销售和管理努力来实现每月销售计划预测。协助商店销售经理维护训练有素的销售员工，他们能够推广Williamson-Dickie Retail Stores Co.产品和图像。协助商店销售经理使用库存指南，通过指定的程序最大化销售和股票流失。协助商店销售经理在公司指南中开发常规客户并为其需求提供服务。协助商店销售经理认识行业趋势，并将这些趋势报告给商店销售经理。协助商店销售经理保持对竞争活动的认识，并将问题传达给商店销售经理。通过商店销售经理的批准，通过实施清除程序和损坏程序来帮助商店销售经理清除有缺陷/损坏的商品的清单。客户服务协助商店销售经理维护训练有素的销售员工并确保良好的客户服务。在高峰，周末和假期期间，管理员工最大程度地提高客户服务需求。有助于确保所有员工都成功完成公司要求的培训计划。员工监督和培训在商店销售经理的指导下，确保执行分配给销售员工的所有职责。在没有商店销售经理的情况下，确保商店配备人员以满足日程安排需求和绩效标准。监督销售员工在任何时期内或转移商店销售经理不值班。这包括分配工作和执行培训，但不包括雇用，纪律或终止决策。商品协助商店销售经理实施所有基本公司的商品销售原则和标准，以进行适当的销售场显示。在商店销售经理的指导下，按照指示设置所有目录，报纸广告和季节性促销的标牌和显示。确保所有股票都在销售范围内代表。看到商店遵守公司的家政政策。向商店销售经理报告产品问题。通过确保在零售定价问题中的准确性，包括当前价格卡，许可定价，促销和损坏的商品销售，来帮助保护商店的毛利率。费用控制协助商店销售经理确保遵循工资指南。协助商店销售经理控制在既定批准级别内运营商店的所有可变费用。每日商店运营和文档有助于确保根据公司的政策和程序进行全天活动。帮助根据需要并在必要的时间范围内完成所有运营，商品和人员管理问题的所有表格和文件。帮助满足家庭办公室的细节请求。使用和管理公司确定和意图的所有POS设备和功能。保护公司资产协助商店销售经理会计会计商店的所有商品运动。有助于检查文书工作和POS系统的准确性，以防止欺诈或预订损失。协助商店销售经理为实体商店的库存做准备并进行。在商店营业时间内和之后采取必要的安全措施，帮助保护公司资产。将所有可疑的内部和外部盗窃案报告以商店销售经理。拥有并控制个人场所密钥。协助商店销售经理提交必要的货运索赔表。看到所有资金和存款每天都保证。商店维护和外观协助商店销售经理维护整体物理销售地板演示（例如，修补/涂漆的墙壁，必要的地毯，窗户洗净，有组织的储藏室等）。提供大量维修/维护需要存储销售经理。自我发展通过商店销售经理和总经理 – 零售商店的指导，可以增强工作知识和管理技能，为商店销售经理职位做好准备。通过阅读和其他方式提高个人工作知识和管理技能。参与并成功参加了助理销售经理培训计划。需要物理能力耐力以满足最多40小时的工作周的工作要求，包括晚上，周末和假期。能够使用适当的设备和技术在产品中移动和提升多达50磅。能够使用公司提供的所有设备，梯子和固定装置来商品商店并完成其他工作职责。所需的技能，属性和经验大学学位或同等零售管理经验。经过验证的销售能力。有效的领导能力。口头和书面沟通技巧。分析能力。有效解决问题的能力。基本的商品销售能力。熟练使用Microsoft应用程序（Excel，Word和Outlook）。专业外观和演示招聘范围：$ 17.60美元 – 每小时26.40美元最低开始率：$ 17.60激励潜力：该职位有资格获得额外的薪酬奖励，其中可能包括年度激励计划，销售激励或佣金潜力。在招聘和面试过程中将提供该职位额外薪酬资格的具体细节。VF Corporation的福利：您可以查看提供的每个福利计划的一般概述，包括今年的医疗计划率和单击希望加入VF的医疗计划率？在招聘过程中将提供有关您的福利的详细信息。请注意，我们的招聘范围是根据市场付款数据确定和构建的。尽管所有职位都基于市场数据的招聘范围，但该职位的起始率最低，上面列出。在确定该职位的具体薪酬时，我们遵守所有地方，州和联邦法律。在VF，我们重视多样化的包容性劳动力，并为所有申请人和员工提供平等的就业机会。所有合格的就业申请人将被考虑不考虑个人的种族，肤色，性别，性别认同，性别表达，宗教，年龄，国籍，国籍或祖先，公民身份，身体或精神残疾，医疗状况，家庭护理，家庭护理状况，婚姻状况，国内伴侣地位，性取向，遗传信息，军事或退伍军人身份或受联邦，州或地方法律保护的任何其他基础。如果您由于不兼容的辅助技术或残疾而无法提交申请，请与我们联系。 VF将在适用法律要求的范围内合理地容纳合格的残疾人。根据所有适用的当地公平机会条例要求，包括但不限于《旧金山公平机会条例》，VF将考虑具有逮捕和定罪记录的雇佣合格申请人。