美国Manhattan, NY工作招聘Hermès：Maison Madison旗舰助理经理薪资 $80531.73 - 92036.27 年薪

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工作岗位: Assistant Manager, Maison Madison Flagship

公司名字: Hermès

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工作描述: 职位描述：团队：爱马仕Maison Madison旗舰精品精品店于2022年开业，专注于为客户提供非凡的服务，作为纽约地区的一部分。该职位将向董事总经理报告，并将与销售团队合作，并出售支持团队，以在快节奏的豪华环境中支持客户体验。机会：助理经理负责与董事总经理和楼层主任合作，成功地运营业务的各个方面，包括通过CRM和服务计划，识别机会和客户发展，员工的教练和咨询。主管指定的所有其他职责。关于角色：

员工的日常监督（教练，培训和协助实现销售目标）。
展示并积极地在销售场上建模的卓越服务，并确保所有团队成员都体现了爱马仕精神。
通过Métier每周对企业进行审查，跟踪交付和特殊订单来确定销售机会。将这些销售机会与每个销售专家个人目标一致，以评估对总精品店的贡献。
与董事总经理/楼层主任一起为每月的触摸基础会议和年度绩效评估做出贡献和/或进行年度绩效评估。
沟通CRM标准，每天跟进以符合助理合规性，并根据HOP标准最大程度地提高客户捕获率和详细信息的质量。
确保将政策和程序清楚地传达给团队，并且所有人都积极合规。
监控员工的电子时间和调度需求。与人力资源部的同时保持假期，时间和出勤的准确记录。
组织季节性培训，包括关键的Métier积分，分享Porte更新，并确保销售团队在销售点将销售团队集成到客户对话中。
协助维护候选人的数据库，用于商店，招聘和面试以填补公开职位。
在董事总经理/楼层董事访问领奖台期间，做出关键的客户决策并经营业务。

监督责任：

是的

监督销售人员预算责任：

是的

负责实现本年度特定位置的销售目标。还需要确保商店有利可图，并且具有准确的库存，该库存属于公司集合的参数。负责根据Hop标准在所有责任，MOS和MOS卖出的股票水平上保持股票水平。决策责任：

是的

负责做出与员工，客户和商店运营相关的决定。在没有地板主任/董事总经理的情况下，助理经理将介入地板主任/董事总经理的角色。关于你：

4年以上的零售管理经验；享受奢侈品环境中的先前经验。
必须具备基本的办公技能，包括精通Excel，Word，Cegid和E Time。
能够学习商品，POS和薪资系统的能力；有效故障排除。
能够解释销售数据并转化为有效的业务建议。
清晰的书面和口头交流技巧。
能够在0-25磅之间举起。没有帮助。
由于业务需求决定了工作的灵活性。

该职位的范围为每年$ 80,531.73至$ 92,036.27。实际费率是根据工作，位置和个人经验确定的。我们正在寻找具有上述属性组合的候选人，并且可以在有或没有合理的适应性的情况下执行角色的关键功能。公司概述：自1837年以来，爱马仕一直忠于其工匠商业模式和人文主义价值观。我们将人们置于我们所做的事情的核心，并渴望对世界产生积极影响。创造的自由，不断寻找美丽的材料，传播卓越的萨沃尔 – 菲尔德以及功能的美感定义了爱马仕的奇异性，这是一栋致力于制造精美，精美的物体以进行时间考验的房屋。爱马仕（Hermès）是一家独立的家庭拥有的公司，致力于通过其42个研讨会在法国保持生产，而HERMès组织也是一个真正的全球社区，在49个国家 /地区拥有310家商店的网络。 HERMès在全球范围内拥有15,000多名员工，其中6,000多名Hermès手工艺者从事制造手工产品的工作，培养了180多年的创造力和创新传统。在爱马仕（Hermès），我们对可持续发展和企业社会责任的行动是建立在几代谦虚的工匠所传承下来的，这些工匠塑造了我们房屋的故事和对象的完整性。爱马仕的成功和长寿的根源在于责任感。寻求真实性和尊重时间和保存自然资源。爱马仕（Hermès）都希望在世界上留下积极的足迹，这是我们对进步的承诺的核心。在我们网站上提供的一系列短裤电影“脚步声”中可以体验到这种叙述。链接在这里。我们的承诺：一家人是爱马仕的核心。在巴黎的爱马仕（Hermès），我们致力于成为所有人的莫森（Moison），我们在自己的墙壁和更广阔的世界中努力建立，支持和推动多样性，包容和家庭的价值。在巴黎的爱马仕（Hermès），我们希望创建一个有才华和独特的人，具有不同背景，技能和世界观的劳动力，这些人将丰富我们对巴黎家族的爱马仕。我们通过一种重视平等，个性和公平的文化以及个人可以蓬勃发展并感到自在的环境中来支持我们的个人团队成员的个人和职业成功。除了我们的墙壁之外，我们还通过与社区和非营利合作伙伴合作所做的工作来提高我们的差异价值观。在巴黎的爱马仕，我们为成为机会平等的工作场所而感到自豪。巴黎公司的爱马仕政策是根据填补职位的个人优点和能力招募，选择和雇用申请人的申请人，并有可能发展的晋升或转移。申请人因种族，颜色，宗教，性别，年龄，国籍，残疾，遗传信息，性取向，公民身份，军事或退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他基础，因此被招募，选择和雇用而无需歧视而没有歧视。此外，应适当考虑工作，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教和资格，应对培训，晋升，赔偿，降级，解雇或终止的人员程序和实践进行适当的考虑，但没有歧视性，年龄，国籍，残疾，遗传信息，性取向，公民身份，军事或退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他基础。巴黎，Inc。的爱马仕还根据适用的法律为合格的残疾人提供合理的住宿。我们会从您那里收集与您在爱马仕的申请有关的个人信息（PI），包括以下类别的PI：标识符，个人记录，商业信息，专业或就业信息，非公共教育记录以及从您的推论pi。我们为我们的目的收集您的PI，包括执行与您的潜在工作有关的服务和操作。有关更多详细信息，或者如果您有疑问，请通过ccpa@hermes.com与我们联系。请不要向此电子邮件地址提交简历或申请。关于我们：爱马仕（Hermès）自1837年以来一直是高质量物品的创作者，工匠和高品质物品的卖家，是一家独立的家族企业，在全球范围内拥有近20,000名员工。在其永久性企业家精神和始终如一的高标准的推动下，爱马仕通过负责任的管理培养每个人的自由和自主权。该公司通过尊重人和资源的强大领土锚定，使特殊的知识延续了出色的知识。 16名手工梅蒂尔（ArtisanalMétiers）养活了房屋的创造力，该房屋的收藏品在世界各地的300多家商店中呈现。关于团队：我们正在寻找具有上述属性组合的候选人，并且可以在有或没有合理的适应性的情况下执行角色的关键功能。机会均等的雇主一家人是爱马仕的核心。在巴黎的爱马仕（Hermès），我们致力于成为所有人的莫森（Moison），我们在自己的墙壁和更广阔的世界中努力建立，支持和推动多样性，包容和家庭的价值。在巴黎的爱马仕（Hermès），我们希望创建一个有才华和独特的人，具有不同背景，技能和世界观的劳动力，这些人将丰富我们对巴黎家族的爱马仕。我们通过一种重视平等，个性和公平的文化以及个人可以蓬勃发展并感到自在的环境中来支持我们的个人团队成员的个人和职业成功。除了我们的墙壁之外，我们还通过与社区和非营利合作伙伴合作所做的工作来提高我们的差异价值观。在巴黎的爱马仕，我们为成为机会平等的工作场所而感到自豪。巴黎公司的爱马仕政策是根据填补职位的个人优点和能力招募，选择和雇用申请人的申请人，并有可能发展的晋升或转让。申请人因种族，颜色，宗教，性别，年龄，国籍，残疾，遗传信息，性取向，公民身份，军事或退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他基础，因此被招募，选择和雇用而无需歧视而没有歧视。此外，应适当考虑工作，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教和资格，应对培训，晋升，赔偿，降级，解雇或终止的人员程序和实践进行适当的考虑，但没有歧视性，年龄，国籍，残疾，遗传信息，性取向，公民身份，军事或退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他基础。巴黎，Inc。的爱马仕还根据适用的法律为合格的残疾人提供合理的住宿。我们会从您那里收集与您在爱马仕的申请有关的个人信息（PI），包括以下类别的PI：标识符，个人记录，商业信息，专业或就业信息，非公共教育记录以及从您的推论pi。我们为我们的目的收集您的PI，包括执行与您的潜在工作有关的服务和操作。有关更多详细信息，或者如果您有疑问，请通过ccpa@hermes.com与我们联系。