想在Arkansas阿肯色州找小岩石和毛梅尔的CNA位置过夜
工作？Metro Little Rock发布了薪资 $13 – 14 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Little Rock and Maumelle CNA Positions for OVERNIGHTS
公司名字: Metro Little Rock
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工作描述: 您是否有时间将魔术触摸带给我们所服务的家庭，同时通过带薪差额赚取有竞争力的工资？在家不断寻找可靠，可靠和富有同情心的护理人员，以改善服务者的生活质量。我们正在寻找一位经验丰富的护理人员，以服务于小石城和莫梅尔（一夜之间）我们被认为是最佳家庭护理 – 首选的雇主已有3年了，我们很想邀请您自己体验我们惊人的工作环境！我们有惊人的好处：
- 竞争性每周和按需支付
- 灵活的安排
- 好处;医疗，牙科，视力，人寿保险等
- 请假
- 照料者认可和奖励计划
- 正在进行的有偿培训
职责：作为护理人员，您将提供个人护理和陪伴活动，以帮助我们的客户进行日常生活活动。例如：
- 轻型管家
- 行动/转移
- 个人卫生
- 陪伴客户进行差事或医疗任命。
- 能够以清晰而简单的方式传达有关客户护理的关键细节。
- 主管指示的其他职责与此职位描述一致，并与客户独立生活有关，因为客户的健康或年龄限制，客户无法履行此类职责。
资格和要求：
- 高中毕业GED证书
- 认证护理助理
- 有效的沟通技巧和对细节的关注。
- 关怀和富有同情心的个性，渴望为客户服务。
- 根据需要阅读，写作，说话和理解英语。
- 能够在狗和猫的客户家中工作。
背景检查：将对所有员工进行背景调查，并在适当的情况下包括事先就业验证，专业参考检查，教育确认，信用检查，驾驶记录，犯罪记录，儿童和成人虐待注册表，儿童和成人保护服务以及国家许可局。作为招聘过程的一部分，背景调查将在前就业期间进行，并且可能每年定期进行。在家中，在您的工作期间其他时候也保留进行背景调查的权利。获得阿肯色州卫生部许可的提供者必须维护所有经营者，申请人和雇员的犯罪历史记录记录检查的证据。提供者还需要对注册表记录检查和报告的DHS认证要求。每个服务提供商均应维持文件，但要接受阿肯色州犯罪信息中心的检查，阿肯色州州警察局的身份局或许可或认证机构的证据证明，所有经营者，申请人，申请人已完成犯罪历史记录检查的证据，就业和服务提供商的雇员。
如果申请人或雇员在过去的五年中一直没有在阿肯色州居住，则还必须完成联邦犯罪历史检查。该机构将负责验证此信息。可用于验证上述证据的示例可能包括但不限于就业记录，工资单存根，税收记录，租金/房屋付款记录，公用事业账单，学校记录等。服务提供商应告知员工，持续就业取决于犯罪历史记录检查的令人满意的结果，并应每五（5）年对所有员工进行定期犯罪历史记录检查。如果许可或认证机构确定申请人或雇员根据申请人或雇员的犯罪历史而被取消雇用资格，则服务提供者应拒绝申请人的就业或应终止雇员的雇用。
如果许可或认证机构发出确定申请人或雇员没有失去雇用资格的确定，或者如果申请人或雇员没有犯罪历史，服务提供者可以雇用申请人或继续雇用雇员。
该机构已完成犯罪历史记录检查和指纹申请，并向阿肯色州警察和联邦调查局提交（如果适用）。
只要在家中，就在家里支付这些背景调查，只要清除，该员工仍在公司工作至少90天。如果员工不通过背景调查（任何时候），则雇员随意辞职或在工作后的90天内终止或终止，或者雇员在就业结束时未发出适当的2周通知，则该雇员将负责收费。该费用将从员工的最终薪水中扣除，或从记录中扣除的帐户。我们遵守联邦和州劳工标准部；最终薪水不会低于最低工资。无毒品工作场所：信念在家中，无毒品的工作场所计划有助于改善工作场所的安全和员工的健康状况。这些计划在培养美国各地的更安全和无毒品的家庭，学校和社区中也发挥着重要作用。严格禁止为/或代表公司执行工作，以及/或与此类非法使用或活动有关的任何现场使用，活动或定罪。
非法毒品使用或活动在许多方面对公司产生不利影响，包括但不限于工作绩效和/或出勤；冒着雇员，雇员和/或公司客户安全的风险；和/或冒损害公司业务或公司/客户财产的风险。该政策不禁止使用合法规定的药物和非处方药，其中员工遵循合法获得的物质，并根据相关处方和/或指示使用。允许雇员继续在这种情况下继续工作，以至于员工的工作绩效并没有显着和/或受到法律上获得的毒品的影响，并且员工不会对自己的安全或健康或其他雇员或其他雇员或其他员工构成威胁客户。在存在危险或员工的工作绩效的情况下，如所述，可能需要雇员遵守公司确定的适当行动。在家，致力于运营和维护无药物的工作场所。我们的一些客户设施需要就业前和/或随机药物测试。我们将要求员工遵守所有设施政策和程序，以及有关药物测试的州和联邦法律。在家中，保留随机药物测试员工的权利。任何被发现违反的雇员都将采取纪律处分，直到或包括终止。当家里的权利要求进行随机药物测试时，员工有4个小时向办公室报告或测试设施（以家里选择为准）进行测试。
我们保留测试任何员工使用非法药物或酒精的权利。可以通过尿液分析，血液测试或其他测试来确定上述非法物质的存在。
在以下情况下可以进行这样的测试：就业前的就业前药物测试事故发生后，雇员参与了与工作有关的事故，该事故需要医疗或对雇主或客户造成财产损失毒品和酒精测试经理有合理的怀疑（通过观察身体症状，不稳定的行为或违反政策的报告），即员工在工作中受到损害作为公司持续努力的一部分，随机进行药物测试，以确保无毒工作场所符合客户设施的政策和前就业和随机测试的程序，预计员工应按照公司的要求进行测试。如果发生事故或合理怀疑，则可以将雇员驱赶到经过认证的实验室，费用为该公司进行测试。毒品和酒精测试的结果将保密，并且不会释放，除非法律要求或应要求员工。只有那些需要与其工作相关的原因知道信息的人才能访问测试结果。员工的阳性测试结果表明使用药物或酒精或受到影响，将有机会解释阳性测试结果。任何具有阳性测试结果的申请人都可以撤销就业机会。具有积极测试结果的员工将受到纪律处分，包括终止。拒绝服从要求的毒品或酒精测试的申请人或雇员，篡改测试结果或拒绝与违反政策的调查合作，将采取纠正措施，包括撤销就业机会或立即终止。
只要员工通过测试，就在家中，该药物测试将支付，并且员工仍在公司工作至少90天。如果员工不通过药物测试（任何时候），员工会随意辞职或在就业后的90天内终止或终止，或者雇员不给予2周的适当通知，则该雇员将负责测试费。
薪资标准: $13 – 14 时薪
地点: Little Rock, AR
发布日期: Thu, 06 Feb 2025 23:57:36 GMT
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