想在Maine缅因州找2025年管理与销售培训计划 – 覆盖地板
工作？Sherwin-Williams发布了薪资 $55500 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: 2025 Management & Sales Training Program – Floorcovering
公司名字: Sherwin-Williams
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工作描述: Sherwin-Williams地板管理和销售培训计划是一个加速的入门级职位，旨在为您准备在18-24个月内为覆盖地板的设施管理或销售代表角色做好准备。凭借Sherwin-Williams的促进哲学，您将有机会成功完成最初的为期8到12周的培训后，进入了地板运营经理或现场技术员的职位。借助全国性的足迹，Sherwin Williams Floor Covering为美国所有主要市场的专业客户提供服务。这为您提供了职业灵活性和一致的增长机会。单击以了解有关我们的地板部门以及我们为全国客户提供的服务的更多信息！该职位的典型时间表是每周44小时，其中可能包括晚上和/或周末。成功完成底层管理和销售培训计划后，候选人将被置于覆盖式运营经理或在以下一个州之一的地板上的现场技术员职位：
- 康涅狄格州
- 缅因州
- 马萨诸塞州
- 新罕布什尔
- 新泽西州
- 纽约
- 罗德岛
在该计划期间，您将与设施领导，销售和区域管理层合作，以监督数百万美元的业务，从而为该设施的发展和战略提供领导和洞察力。在整个程序中，您将获得有关设施运营，核心产品，安装技术，客户服务和客户开发的知识，从而使您可以理解您在团队成功中所发挥的重要作用。您将通过与大型房地产管理公司，建筑商和翻新承包商等商业消费者合作并将地板材料合作并将其出售给公司的市场份额。您将深入了解在关键市场领域运营的客户的组织结构，并在与负责采购，社区管理，项目管理，维护和房地产开发的个人互动方面经验丰富。我们的培训经验为您提供了成功的设施管理或专业销售职业所需的所有技能。完成培训计划后，您可以指望具有清晰起步和开放端的职业轨迹 – 这意味着您会塑造自己的未来！您将获得什么：无限的职业机会该结构化计划提供了您需要的支持，包括正式讨论以审查您的目标和发展。领导力发展您将为成为我们组织的成功领导者所需的基础奠定基础。我们将教您如何在客户服务，销售，营销，金融和运营中表现出色。专业网络您还将进入社区，建立对发展我们的业务以及您的成功至关重要的关系。职责涉及与客户联系，其中可能包括未成年人；并可以访问现金和其他付款方式，电子设备，个人信息，商店商品和其他有价值的物品，并可以监督或无监督。因此，该公司确定对犯罪历史的审查是保护业务及其运营和声誉的必要审查，并且对于保护公司客户，员工，员工，供应商，承包商和公众的安全是必不可少的。在这里，我们相信没有成功的途径，我们相信与您一起成长的职业。无论您是谁，无论您来自世界的任何地方，都在舍温·威廉姆斯（Sherwin-Williams）都有一个地方。我们为您提供探索您的好奇心并推动我们前进的机会。 Sherwin-Williams重视来自所有背景和特征的独特才能和能力。鼓励所有合格的人申请，包括残疾人和受保护的退伍军人。我们将为您提供分享您的优势的空间，我们希望您向我们展示您的能力。您可以在一个可以壮成长并让颜色显示的地方进行创新，成长和发现！开始的过程是什么？步骤1 – 在线申请找到您在我们的职业页面上感兴趣的角色：通过输入或从我们的工作委员会合作伙伴之一中输入或导入您的详细信息来搁置15分钟以创建个人资料步骤2 – 数字面试审查您的申请后，将邀请合格的候选人通过我们的面试合作伙伴Hirevue完成数字视频采访。访谈将包括一些基于行为的问题您可以随时随地录制并完成视频采访！虽然您可以按照自己的时间表完成此视频采访，但我们要求此步骤在收到邀请后的7天内完成步骤3 – 店内采访您的视频采访由我们的招聘团队的一名成员审查，我们的顶级候选人被邀请在商店，专业批发分支，地板覆盖设施或交付服务终端与我们的团队会面。在舍温·威廉姆斯（Sherwin-Williams），我们的任务是帮助我们的员工及其家人生活更健康，节省更聪明并感觉更好。这始于为您设计的各种世界一流的福利。从退休到医疗保健，从总体福祉到您的日常通勤，这对我们来说很重要。可以找到对所提供的利益的一般描述。单击“候选人”，以查看如果您被聘为Sherwin-Williams员工，则可能有资格获得福利产品。薪酬决定取决于每个案件的事实和情况，并且将影响实际薪酬可能属于规定的工资范围的情况。该角色列出的工资范围考虑了制定薪酬决策（包括技能集）的广泛因素；经验和培训；许可和认证；以及其他业务和组织需求。尚未针对与位置填补位置相关的适用地理差异进行调整。截至此发布之日起，列出的工资范围，其他薪酬和福利信息是准确的。公司保留随时遵守适用法律的任何时间修改此信息的权利。具有逮捕或定罪记录的合格申请人将根据适用的联邦，州和地方法律审议雇用，包括洛杉矶县公平的机会条例针对雇主和适用的《加利福尼亚公平机会法》。舍温·威廉姆斯（Sherwin-Williams）很荣幸成为致力于包容和多样化工作场所的平等就业机会/平权行动雇主。所有合格的候选人都将获得就业的考虑，并且不会根据种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，国籍，受保护的退伍军人身份，残疾，年龄，怀孕，遗传信息，信条，婚姻状况，婚姻状况或法律或合同禁止的任何其他考虑因素。作为VEVRAA联邦承包商，Sherwin-Williams要求州和地方就业服务交付系统提供优先转诊受保护的退伍军人。请注意，Sherwin-Williams招聘团队成员永远不会要求候选人提供付款，索取财务信息或敏感的个人信息，例如国家识别号，出生日期或申请过程中的银行帐户号。
- 符合既定计划的完整培训
- 支持业务策略增加销售并优化盈利能力
- 通过出色的服务确保高水平的客户满意度
- 建立和维护所有产品的知识，以确保有效的客户建议
- 与批发和零售客户建立积极的关系
- 完整的商店管理
- 确保遵守政策和程序，包括安全性，预防损失和安全性
- 保持出色的商店状况和视觉销售标准，包括促销套餐和销售场显示
- 支持员工培训，发展，绩效管理和纠正措施
- 回应并解决任何客户和/或员工投诉
- 与商店经理合作以进行外部销售电话以增加市场份额
最低要求：
- 必须至少十八（18）岁
- 必须在不需要赞助工作签证状态的情况下法律授权在就业国家工作
- 必须具有有效的，无限制的驾驶执照
- 在此开发计划开始时，必须至少拥有学士学位
- 必须有或没有合理的住宿，才能从架子和地板堆栈中取回材料，并提起并携带多达50磅的材料。经常和最多70磅。有时
- 如果在Sherwin-Williams内部，您必须至少收到“符合期望”（3）对您最近的绩效评估的评分
- 如果是夏威夷 – 威廉姆斯的内部，您必须完成当前职位所需的所有HR云电子学习课程
首选资格：
- 在零售，销售或客户服务职位上至少拥有一（1）年的经验
- 至少拥有一（1）年的领导角色经验，监督他人或领导团队
- 以前有以团队为导向的环境工作的经验，包括工作经验，课外活动，兵役等。
- 有以前的工作经验出售地板和/或覆盖产品
- 使用计时和/或客户关系管理（“ CRM”）系统具有工作经验
- 愿意搬迁以后的工作机会
- 能够读，写，理解和交流的能力多种语言
- 能够以西班牙语阅读，写作，理解和交流
薪资标准: $55500 年薪
地点: South Portland, ME
发布日期: Sun, 03 Nov 2024 08:46:57 GMT
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