美国California工作招聘Kipling：Kipling：助理商店经理 - 城堡薪资 $30.36 时薪

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工作岗位: Kipling: Assistant Store Manager – Citadel

公司名字: Kipling

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工作描述: 加入吉卜林家族吉卜林（Kipling）通过体现了一种无忧无虑的精神并开创了其标志性的皱纹尼龙（Crinkle Nylon），以表现力的色彩和图案的使用，从而确立了自己的全球手提包品牌。如今，吉卜林在国际上的80多个国家 /地区出售，并且是销售为每个人设计的质量耐用袋的全球领导者。吉卜林（Kipling）培养了一种欢迎每个人的文化。我们为创造一个认识和庆祝差异的环境而感到自豪。我们把我们的人民放在第一位。我们总是有，我们永远会。Live.light是我们的口头禅，它支持对生活的积极看法。这是关于自己忠实的。它在精神上和身体上都过着有组织的生活，更少的生活。这是关于在明亮的一面看，看到玻璃杯半满，并且乐观。我们每天都在努力生活。我们希望您能加入我们！助理商店经理作为助理商店经理，您为商店团队提供领导和指导，同时成功地在商店经理的指导下成功执行了公司的愿景和价值观。您通过实现商店销售目标来帮助最大化商店的盈利能力。您确保商店标准和流程的商品和运营的执行良好。您可以创建一个包容性的环境，并为超出行业标准的客户参与度树立榜样。根据需要，您将在商店经理缺席的情况下对商店承担责任。您将如何有所作为您将要做什么：您有助于最大化和实现商店销售目标，并针对主要目标监视销售进度。您可以通过与消费者进行真正的互动来建模并促进商店内的以消费者为中心的心态，并销售行为。您可以通过网络和招募高素质，多样化的才能为商店经理提供支持。您提供团队的直接教练，反馈，培训和监督，以确保遵守所有公司政策和程序。您将如何做：通过始终展示清晰的沟通，培训和教练团队，您可以协助设定对客户参与，商店政策以及培养高表现团队的期望。协助管理劳动力和工资支出以最大化销售和盈利能力。您通过确保团队具有实现销售和客户参与的商店目标的知识和技能来促进生产力的环境。成功是什么样的：您和团队成功满足并超出了销售业绩和业务目标。您有责任协助商店经理进行教练和发展团队。您以身作则，促进包容性的商店环境，并在所有情况下创造出色的消费者体验。免费，包容和多样性作为一家专业领导的绩效驱动的公司，我们努力基于尊重，联系，开放性和真实性来促进归属文化。我们致力于建立和维护一个工作场所，以庆祝我们同事的多样性，使他们每天都能使自己的真实自我工作。成功的技能多年相关专业/零售管理经验：

3年以上

教育职位要求：

正规的教育和随后的本科/研究生学位很不错，但是我们对您的全面经验和专业成就最感兴趣。

物理要求：

整个工作需要站立

弯曲，提升，打开和移动产品高达50磅（根据需要）

我们希望您已经知道的是：通过通过商店团队推动成果，如何指导和激励团队在销售和利润结果中脱颖而出，实现沟通技巧，以解决方案为导向以及能够在快速灵活的能力上实现业务目标的能力 – 节奏的环境。我们将教您的内容：如何不断发展和领导以客户为中心的思维方式和团队，如何为团队创建和实现理想的目标，提高您指导和超越销售目标的能力，以及如何领导和工作作为一个成功的领导团队的一部分。VF指导原则：以正直的方式生活，勇敢地行动，好奇，同情和保存。你里面有什么我们从事人民的思想，精力和承诺的驱动，发挥人类潜力。这就是为什么我们提供全面的好处，以鼓励所有VF员工的心理，身体和财务福祉。在福利方面，我们是总包装。转到myvfbenefits.com，然后单击“想要加入VF？”。了解更多。我们的母公司VF CorporationVF是世界上最大的服装，鞋类和配饰公司之一，将人们与他们通过我们的标志性户外，活跃和工作服品牌珍惜的生活方式，活动和体验联系起来。我们旅程的核心是我们整个公司的目的：我们为人们和我们的星球的改善提供了可持续和积极的生活方式的动力。这是我们的目的。这就是我们每天上班的原因。这是我们全球同事在所有品牌中分享的承诺。我们的目的团结了我们，并导致我们共同追求目标。这是我们的呼唤。在vfc.com上了解更多信息我们只有一个问题。你在吗？招聘范围：$ 20.24美元 – 每小时30.36美元最低开始率：$ 20.24激励潜力：该职位有资格获得额外的薪酬奖励，其中可能包括年度激励计划，销售激励或佣金潜力。在招聘和面试过程中将提供该职位额外薪酬资格的具体细节。VF Corporation的福利：您可以查看提供的每个福利计划的一般概述，包括今年的医疗计划率和单击希望加入VF的医疗计划率？在招聘过程中将提供有关您的福利的详细信息。请注意，我们的招聘范围是根据市场付款数据确定和构建的。尽管所有职位都基于市场数据的招聘范围，但该职位的起始率最低，上面列出。在确定该职位的具体薪酬时，我们遵守所有地方，州和联邦法律。在VF，我们重视多样化的包容性劳动力，并为所有申请人和员工提供平等的就业机会。所有合格的就业申请人将被考虑不考虑个人的种族，肤色，性别，性别认同，性别表达，宗教，年龄，国籍，国籍或祖先，公民身份，身体或精神残疾，医疗状况，家庭护理，家庭护理状况，婚姻状况，国内伴侣地位，性取向，遗传信息，军事或退伍军人身份或受联邦，州或地方法律保护的任何其他基础。如果您由于不兼容的辅助技术或残疾而无法提交申请，请与我们联系。 VF将在适用法律要求的范围内合理地容纳合格的残疾人。根据所有适用的当地公平机会条例要求，包括但不限于《旧金山公平机会条例》，VF将考虑具有逮捕和定罪记录的雇佣合格申请人。