想在Hawaii夏威夷州找带钥匙的销售主管,Hoka
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工作岗位: Sales Lead with Keys, Hoka
公司名字: Deckers
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工作描述: 霍卡关于好卡在 HOKA,我们相信跑步的变革力量以及运动带来的快乐和乐观。我们对我们的品牌和产品的热情推动着我们,我们希望与尽可能多的人分享。无论您是职业跑步者、第一英里跑者、山地漫游者还是社区步行者,HOKA 都能帮助您腾飞并在运动中找到乐趣。我们庆祝您背景、经历和独特身份的多样性。我们致力于确保一个包容和公平的工作场所,让所有员工都可以按自己的意愿来。我们相信,当我们将不同的观点融入到工作中时,我们确实会变得更好。概括我们的销售线索与钥匙是 HOKA 品牌成功不可或缺的一部分。作为带钥匙的销售主管,您在轮班期间担任值班经理,负责在轮班期间推动业务 KPI。您负责商店的开业和关闭,并与商店管理层密切合作,以提供最佳的客户体验。您经常分享您对我们产品的热情和热爱,并通过出色的客户服务邀请每个人加入 HOKA 社区。描述作为带钥匙的销售主管,您在轮班期间担任值班经理,负责制定和推动销售和服务目标,并激励您的团队成员共同努力实现商店目标。您创造个性化的购物体验,让我们的客户了解我们的品牌和产品。您了解成为 HOKA 专家的重要性,了解所有产品和产品技术的最新动态,并确保在客户离开商店之前准确解决并答复所有客户问题。您与团队成员和顾客保持并树立乐观、充满活力的态度,并在所有互动中宣传商店和品牌形象。您知道如何操作收银机、准确处理资金、每天检查库存,并确保产品按照品牌标准进行库存和销售。您还负责开设和关闭商店并确保所有资产的安全,并在商店经理和助理商店经理缺席的轮班期间担任值班经理。您可以保持干净且井然有序的库存和员工休息区。您积极为积极的工作环境做出贡献,认可团队成员的出色表现,并保持尊重的工作场所。核心能力作为一名高效的销售主管,您知道如何:在轮班期间担任值班经理,推动关键的小时业务目标,例如销售、转化、ATV、客户获取和 NPS。正如 HOKA 专家服务计划中所述,确保并塑造尽可能高水平的客户服务。优先考虑品牌和产品知识培训,并在客户互动中分享这些知识与客户、团队成员、管理层和公司利益相关者进行有效沟通。通过沟通和认可赋予团队成员权力通过帮助店内活动和当地外展来支持社区。协助商店管理和运营,包括遵守政策和程序。支持可增强客户旅程的关键举措和零售计划。以专业精神应对问题或困难情况。批判性地思考解决问题并敏捷地应对挑战。关键资格两 (2) 年零售经验优先。高中文凭或 GED。出色的沟通技巧以及向您的团队成员和客户传达 HOKA 和 Deckers 品牌愿景、使命和价值观的能力。积极主动的团队合作者和自我启动者。能够在快节奏的环境中确定优先级并同时处理多项任务。额外要求灵活的日程安排和工作时间,以满足业务需求。有效的州或联邦身份证明。作为 HOKA 家族的一员,您不仅仅属于一个高性能生活方式品牌。从我们的公司办公室到全球的零售店,我们重视让人们自由地追求自己的激情、表达自己的个性,并致力于帮助他们取得成功。我们很自豪能够提供广泛的福利,以最好地认识到每个人在 Deckers Brands 使命中所扮演的重要角色。您会发现在 Deckers Brands 工作的许多好处,包括有竞争力的薪酬、折扣、福利、全球竞赛以及成长和发展的机会。每小时 18.00 美元 – 20.00 美元公布的薪资水平反映了我们阿拉莫阿纳工厂该职位新员工薪资的薪资目标。个人薪酬将根据地点和其他因素确定,包括工作相关技能、经验以及相关教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关您首选地点的具体薪资的更多信息。平等就业机会多元化和包容性是我们成功的关键。我们很自豪能够成为一个提供平等机会的雇主,我们的员工拥有不同的优势、经验和背景,他们都对我们的品牌充满热情。我们欢迎合格的申请者,无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、国籍、年龄、军事或退伍军人身份、精神或身体残疾、健康状况以及所有其他美丽的部分你的身份。如果您在申请或面试过程中的任何时候需要合理调整,请告诉我们。我们知道,为人们创造空间以他们选择的方式识别自己,可以肯定我们的个人价值并促进相互尊重的文化。请随时告诉我们您在申请中使用哪些代词,例如:她/她/她的、他/他/他的、他们/他们/他们的。
薪资标准: $18 – 20 时薪
地点: Honolulu, HI
发布日期: Sat, 26 Oct 2024 22:54:05 GMT
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