美国Howell, MI工作招聘Serv-U-Success：助理店经理 - 夜间薪资 $17 - 19 时薪

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想在Michigan密歇根州找助理店经理 – 夜间
工作？Serv-U-Success发布了薪资 $17 – 19 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！

工作岗位: Assistant Store Manager – Nights

公司名字: Serv-U-Success

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工作描述: – 基本工资 $17 – $19/小时，根据经验付费– 加 1 美元/小时夜班溢价– 全日制晚上 9 点至凌晨 5 点– 需要工作日和周末有空位您有担任重置跟单员的经验吗？你能够独立工作和团队合作吗？如果是这样，Serv-U-Success 的助理商店经理职位可能适合您。团队合作和关系建设是我们业务成功的驱动力。作为助理商店经理 – 您将领导包括重置和改造以及一般服务在内的项目，并与商店经理合作，通过为他们提供所需的工具和培训来寻找和培养代表 Serv-U-Success 的最佳人才。成功的高绩效团队的一部分。所有新员工都将参加另一个商店地点的助理商店经理夜间培训计划，与同行导师并肩工作。该培训将使您做好成为一名成功的 Serv-U 助理店经理的准备。该职位在培训期间可能有资格获得里程报销。 \n职责：

前往指定区域内的商店履行工作职责。
在商店经理不在的情况下或与商店经理合作，担任“值班经理”，确保适当的人员配备和需要完成的工作的优先顺序。
在需要时利用外部按需和临时人力资源来快速支持正在进行的项目或为未来的需求做好准备。
了解项目和时间安排，并与商店经理一起安排每周的工作，以确保准确完成计划，充分利用可用资源。
实际监控项目结果并验证项目的完成情况是否令客户满意。所有项目必须在同一班次中从头到尾完成。
了解完成项目所需的 Plan-O-Gram、原理图和其他文档。
在商店的四堵墙内展示所有类别的高水平推销和重置技能。

附加要求：

可靠且定期光临商店。工作无法远程进行。
可能会被要求立即前往不同地点。
阅读、理解并遵守电子员工手册和可视化工作说明中概述的所有 Serv-U 政策和标准操作程序。
必须能够在有或没有合理便利的情况下履行这项工作的基本职责。
根据需要可以分配其他职责和项目。

资格：

高中文凭或 GED。额外的教育是一个加号。
2 – 5 年服务行业工作经验，具有一定的监督或领导经验者优先
以结果为导向。有组织且有条理。享受学习和改变。
利用技术——主要是个人设备（每周提供电话津贴）。
开放 – 可以在工作日、周末以及节假日工作。
根据具体职位的不同，可能需要有效的驾驶执照、汽车保险证明以及机动车辆部门的检查。

为全职工作提供的福利

401(k)
401(k) 匹配
牙科保险
健康保险
健康储蓄账户
人寿保险
带薪休假
推荐计划
视力保险

\n每小时 17 – 19 美元– 基本工资 $17 – $19/小时，根据经验付费– 加 1 美元/小时夜班溢价\n在 Serv-U-Success，我们的使命是每天通过创新、一流的执行力为客户提供卓越的成果，这是通过激励和授权那些热衷于成为比自己更伟大的事业的团队成员来实现的。我们在所做的一切事情中展现我们的价值观：– 激情 – 我们激励、吸引和激励他人，因为我们热爱我们所做的事情以及我们做事的方式。– 授权 – 我们有权承担风险、保持透明并做正确的事情来服务我们的客户和团队。– 创新 – 我们始终保持好奇心，并决心寻找更好的合作方式。– 平衡 – 我们相信工作之外的全面生活对于个人福祉和职业成功至关重要。我们腾出时间来做我们必须做的事情以及我们想做的事情。– 团队合作 – 我们希望个人有梦想、重视差异并庆祝成就，以创造比自己更伟大的事物。我们的使命是每天通过创新、一流的执行力为客户提供卓越的成果，这是通过激励和授权那些热衷于成为比自己更大的事业的团队成员来实现的。我们在所做的一切事情中展现我们的价值观：– 激情 – 我们激励、吸引和激励他人，因为我们热爱我们所做的事情以及我们做事的方式。– 授权 – 我们有权承担风险、保持透明并做正确的事情来服务我们的客户和团队。– 创新 – 我们始终保持好奇心，并决心寻找更好的合作方式。– 平衡 – 我们相信工作之外的全面生活对于个人福祉和职业成功至关重要。我们腾出时间来做我们必须做的事情以及我们想做的事情。– 团队合作 – 我们希望个人有梦想、重视差异并庆祝成就，以创造比自己更伟大的事物。在 Serv-U-Success，我们的价值观指导我们的关系和行动。每项价值观都反映并强化了我们对平等就业机会的承诺。我们相信平等，确认每个人的价值和自由，并尊重所有人并有尊严地对待所有人。根据这一理念，我们的政策是确保 Serv-U-Success 遵守所有州、联邦和地方法律，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍的歧视、年龄、退伍军人身份、残疾或与个人技能和工作表现无关的任何其他因素。这一承诺适用于所有雇佣实践，包括雇用、解雇、薪酬、晋升以及其他雇佣条款和条件。根据我们的激情、赋权、创新、平衡和团队合作的核心价值观，我们致力于营造一个每个人都因其独特贡献而受到重视的工作场所。我们努力仅根据资格、经验和绩效做出雇佣决定，确保公平并促进包容性文化。我们对多元化的奉献反映了我们的信念，即我们团队的力量来自于拥抱差异，真正的成功建立在尊重所有人的基础上，无论种族、肤色、信仰、民族、性别、年龄、性取向、性别认同或残疾。