想在Maryland马里兰州找运营助理经理 |陶森
工作？Lululemon Athletica发布了薪资 $24.07 – 32.57 时薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Assistant Manager, Operations | Towson
公司名字: Lululemon Athletica
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工作描述: 描述和要求我们是谁lululemon 是一家创新型功能服装公司，专注于瑜伽、跑步、训练和其他运动项目。我们在技术面料和功能设计方面树立了标杆，创造了变革性的产品和体验，支持人们移动、成长、联系和健康。我们的成功归功于我们的创新产品、对商店的重视、对员工的承诺，以及我们在每个社区中建立的令人难以置信的联系。作为一家公司，我们致力于创造积极的变革，以建设一个更健康、繁荣的未来。特别是，这包括为我们的人民创造一个公平、包容和注重增长的环境。工作总结运营助理经理角色是商店领导团队的重要组成部分，负责确保我们的零售业务顺利、成功地运行。助理经理，运营管理业务推动因素（包括财务、损益 [P&L]、预算、费用和现金），并确保库存、供应、供应商关系、技术和设施得到维护和最大化。他们负责编写商店的每周时间表并完成与人员相关的行政活动（包括完成工资单和其他文件）。运营助理经理还在商店层面执行公司驱动的以运营为中心的项目和计划。岗位核心职责运营、产品和战略
- 实施商店经理的商店运营愿景并级联至团队成员。
- 根据劳动力需求、可用性和预算考虑因素，计划和准备每周团队成员时间表。
- 在零售楼层动态移动，评估并满足企业、团队和客人的需求。
- 审查、监控并与商店经理合作，管理预算和其他业务数据和指标（例如，损益表、费用）并为规划流程（例如，季度业务审查和销售计划）提供信息。
- 为团队成员提供零售店面领导，包括规划零售店面覆盖范围并做出决策以维持零售店面运营的效率和有效性。
- 通过确保库存盘点的准确性和协调工时以高效接收产品交付来支持售罄管理。
- 执行公司层面以运营为中心的指令、项目和举措（例如，来自 SSC）。
- 了解并遵守人员安全政策和程序，以维持安全的工作环境。
- 根据适用的政策、程序以及法律或法规开展工作。
领导力和人员
- 通过欢迎和庆祝差异来创建和培育一个尊重和包容的团队环境，以确保所有团队成员获得支持、富有成效和有趣的体验。
- 执行行政行动以支持团队成员，包括根据政策和程序完成工资单、批准休假和休假请求、批准轮班交换以及其他文件。
- 告知职能经理预计的团队增长需求，以支持根据运营趋势和结果建立强大且多元化的团队。
- 与所有团队成员建立支持性和富有成效的关系，重点关注个人和职业发展。
宾客体验和社区
- 通过监控全渠道计划（例如店内宾客交易、在线购买店内提货、电话销售和从商店发货）的整合，促进无缝的端到端宾客体验。
- 与团队成员合作，确保提供最佳的宾客体验，珍惜宾客的时间并支持商店运营。
- 解决宾客反馈并解决问题，包括宾客升级和紧急请求，帮助为宾客“做好准备”。
预算责任
- 负责可控预算和工时的授权方面
人员管理
- 领导角色间接对商店经理委派的部分商店员工负责
我们寻找什么
- 包容性和多样性：创建/支持一个重视/庆祝差异的包容性环境
- 诚信：以诚实、公平和道德的方式行事
- 适应性/敏捷性：应对不确定性和模糊性，并可以在快节奏的环境中改变优先事项；从挫折中快速恢复
- 领导力：有能力并且渴望领导和激励他人；在人们工作时激励、授权、发展和指导他们
- 协作和团队合作：与他人高效合作并支持他人实现共同目标；寻求联系、伙伴关系和不同的观点
- 决策/解决问题：识别改进的机会；评估替代方案并做出有效、及时的决策
- 战略思维：考虑决策的持久影响；制定计划并做出与公司战略、愿景和价值观相一致的决策
- 商业头脑：能够快速理解和处理商业信息（例如损益表、预算和销售预测、零售策略和方法）
- 互动沟通：在与他人互动时有效地传达信息并理解共享的信息
职位要求合格
- 必须获得在商店所在国家/地区合法工作的授权
- 必须有能力以可靠的交通方式前往指定商店
时间表/可用性
- 工作时间安排不定，可能包括清晨、上午、下午、晚上、深夜或过夜以及周末和节假日
经验
- 1 年管理业务运营和行政的经验，包括安排和管理指定工时以及管理项目或流程的经验
工作资产（即，很高兴拥有；不是必需的）
- 教育背景：高中文凭、GED 或同等学历
- 教育程度： 学士学位或同等学历
- 经验：1年零售或销售具体管理经验
工作环境（例如，环境、互动、身体）
- 工作在灯光明亮、音乐喧闹的环境中进行
- 工作既可以作为团队的一部分完成，也可以独立完成
- 工作可能涉及管理冲突或调解他人之间的问题或缓解宾客问题
- 工作包括与陌生人/新朋友见面并建立关系，并加强现有的社区伙伴关系
- 有时工作是在计算机或其他技术设备上进行的，包括与其他人进行虚拟会面
- 工作需要在轮班的大部分时间里在商店里走来走去，以帮助客人并完成工作，但也可能需要长时间坐着（即超过 1 小时）
- 工作有时可能需要搬运重达 30 磅（13.6 公斤）的箱子
薪酬福利方案
基本工资范围：$24.07-$32.57/小时，具体取决于当地最低工资
目标奖金：25%
总目标基本工资范围：$30.09-$40.71/小时lululemon 的薪酬方案以绩效工资理念为基础，认可杰出的个人和团队绩效。提供的基本工资取决于市场位置，并可能根据工作相关知识、技能、经验和内部股权而有所不同。作为我们产品的一部分，担任此职位的员工有资格享受我们有竞争力的奖金计划，但须符合计划资格要求。在 lululemon，投资于我们的员工是首要任务。我们相信，当生活顺利时，工作也就顺利。我们努力成为包容性领导者发展并让所有人幸福的地方。为了表彰我们团队的表现和奉献精神，我们总体奖励的其他组成部分包括对职业发展、福祉和个人成长的支持：
- 扩展健康和牙科福利以及心理健康计划
- 带薪休假
- 储蓄和退休计划匹配
- 丰厚的员工折扣
- 健身和瑜伽课程
- 育儿充值
- 广泛的发展课程目录
- 人员网络、导师计划和领导力系列（仅举几例）
注意：激励计划、福利和津贴有一定的资格要求。公司保留随时全部或部分更改这些激励计划、福利和津贴的权利，恕不另行通知。我们只会联系正在考虑的申请人。对于您的兴趣，请接受我们最诚挚的谢意。 lululemon 是平等就业机会雇主。雇佣决定基于优点和业务需求，而不是基于种族、肤色、信仰、年龄、性别、性别、性取向、国籍、宗教、婚姻状况、医疗状况、身体或精神残疾、服兵役、怀孕、分娩以及相关的医疗状况或受联邦、州或省和地方法律和条例保护的任何其他分类。可应要求为符合资格的残疾人提供合理的住宿。本平等就业机会政策适用于与招聘和雇用、薪酬、福利、纪律、调动、终止以及所有其他雇佣条款和条件有关的所有做法。虽然管理层主要负责确保 lululemon 平等就业机会政策的实施，但您也有责任通过您的个人行动确保这些政策有效。lululemon 致力于为残疾申请人提供合理的便利。如果您希望我们团队的人员与您联系以获得个性化支持，请发送电子邮件至 。在您的电子邮件中，请注明职位名称、职位地点以及您请求的性质。
薪资标准: $24.07 – 32.57 时薪
地点: Towson, MD
发布日期: Thu, 19 Dec 2024 00:04:20 GMT
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