工作岗位: Account Analyst III – Revenue Cycle Post Acute Care – Ruffin Road – Day Time – Full Time
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 营业时间：轮班开始时间：上午 8 点轮班结束时间：下午 4:30AWS 工作时间要求：8/40 – 8 小时轮班附加班次信息：周末要求：无周末需要待命：否每小时工资范围（最低 – 中点 – 最高）：$24.750 – $30.857 – $36.964一个所述薪资表反映了夏普合理预期为该职位支付的范围。该职位的实际薪资率和薪资等级将取决于多种因素，包括申请人的多年经验、独特的技能和能力、教育程度、与类似的内部候选人的一致性、市场因素、该职位的其他要求以及雇主的商业实践。一个你会做什么
管理家庭输液和专业药房计划下急性后患者群体收入周期的各个方面。包括通过账户解析向所有付款人计费和收款。这包括向所有付款人提出上诉和申诉，以及通过催收追索私人工资余额。所需资格
- 高中文凭或同等学历
- 在所有计费领域拥有 5 年经验。
优先资格
- 拥有 4 年医疗保健机构计费经验。
基本功能
- 团队合作
直接与现场药房技术人员和临床评估人员合作，完成专科药房患者入院流程的各个方面。使用所有适当的人口统计信息创建患者帐户。
验证福利并添加保险计划。
查看药物资料并在开始服务之前联系患者，解释与药物和药物等级相关的任何自付费用。 * 账户管理确保每月和每次配药时账户的准确性，在整个访问过程中验证和更新授权。
直接与药剂师合作，审查处方并分配所有服务的每日津贴。
每周向所有付款人提交索赔，包括私人工资单。与患者一起审查自付卡选项，以获得补充资金资格，并向所有自付卡合格计划适当提交索赔。
付款后检查帐户是否有正确的余额，并根据需要进行必要的调整。
审查信贷余额并在适当时进行反向合同调整。
根据付款人的时间范围，对未付款帐户采取直接后续行动。
通过使用拖欠报告、团队趋势报告、月度帐龄和特别报告来监控分配的代表工作列表中的帐户 * 财务分析和报告成功针对非临床支付不足/被拒绝的索赔提出上诉/PDR。
解释影响少付/拒绝付款等的新立法。
出于培训目的趋势并识别付款不足/拒绝问题，以减少未来付款不足/拒绝的情况。
确保获取当前的季度、月度、年度保险费率并将其加载到合同模块中，以进行准确的预期费率分析。 * 生产力将上诉工作重点放在追偿可能性最高的少付/拒绝上，考虑付款人上诉时间范围、合同报销、少付/拒绝原因。
通过指定的 ATB 完成所有特殊项目，并在部门指导方针内保持生产力标准。
通过及时的后续活动参与现金回收目标的实现。知识、技能和能力
- 对办公程序的一般了解以及以有组织的方式利用资源的能力。
- 了解所有政府和非政府保险计划的福利、承保服务和计费程序。
- 熟悉收款程序的法规。
- 了解 ICD-10 和 CPT-4 代码以及基本医学术语。
Sharp HealthCare 是一家提供平等机会/平权行动的雇主。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、受保护退伍军人身份等，或作为合格的残疾人或任何其他人的身份其他受保护类别
薪资标准: $24750 – 36964 年薪
地点: San Diego, CA
发布日期: Wed, 13 Nov 2024 02:07:52 GMT
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