工作岗位: AFRD EAP Case Manager
公司名字: City of Atlanta, GA
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工作描述: 职位描述：薪资范围：每年 $48,955.50 – $81,661.42职位开放至 2024 年 11 月 20 日概述及分类标准为员工的个人问题提供资源和专业帮助，并维护市公共安全行为健康保健部门 (PSBHWU) 和员工援助计划 (EAP) 计划和服务数据库以及公共安全心理学家和助理主任领导下的所有市部门和部门的合作伙伴关系EAP 的。义务和责任包括但不限于：提供管理、劳资关系、培训和相关组织领域的服务和咨询，为每个运营层面的 BHWU 和 EAP 使用提供持续支持；为各级员工提供支持性干预和直接服务收到监督在非常普遍的监督下工作。根据组织结构，可以独立工作，负责指定的职能或计划。职责：基本职责和责任 这些是该职位的典型职责，不应被解释为排他性或全部包容性。可以履行指定的其他职责。
- 为员工提供专业帮助，解决影响或可能影响工作表现或总体福祉的个人问题，接受转介，进行分类访谈以评估需求并确定适当的干预措施或服务，并收集和评估数据。
- 将个人转介给服务提供商和/或直接提供适当的干预；并根据需要提供案件管理和后续行动。
- 支持本市的行为健康计划，并结合高技能心理健康专业人员、同伴支持或供应商的服务。
- 提供相关培训和指导，并在工作场所暴力背景下为威胁评估团队提供服务。
- 与部门人员协作制定操作程序，培训同行支持团队成员，提供服务交付的咨询和评估，促进计划使用，确保遵守计划指南并参加定期团队会议。
- 为组织各级经理和主管提供与工作场所健康、EAP 和心理学相关问题的专业咨询；就与 BH Wellness 和 EAP 相关的各种主题向员工、主管、经理和工会代表提供信息和/或提供培训。
提供领导力根据需要为下级、实习生、临时工等提供指导和培训。知识、技能和能力 这是成功完成工作所需的必要知识、技能和能力的部分列表。这并不是一份详尽的清单。
- 了解就业环境中行为健康、EAP 和心理学项目的原则和实践，包括相关、问题解决、促销、培训和管理考虑因素；了解问题识别和干预策略；以及适用的心理健康问题以及药物滥用和治疗注意事项的知识。
- 与下属、管理层、员工、公众以及参与指定部门活动的所有其他群体进行有效沟通和互动的技能。
- 能够在内部与员工、主管和管理层建立和维持有效的工作关系，以及在外部与其他政府和提供商组织建立和维持有效的工作关系，并能够与不同文化和种族背景的人打交道，有时沟通可能会很困难。
资格：最低资格教育背景和经验社会工作、咨询、心理学、工业心理学、社会学或相关领域的学士学位。拥有 8 年为员工提供专业临床病例管理和社会工作服务、健康和 EAP 服务的相关专业经验，或任何同等的教育、经验和培训组合，为该工作提供必要的知识、技能和能力。首选教育和经验拥有社会工作、咨询、心理学、工业心理学、社会学或相关领域的硕士学位，并具有 3-5 年为类似规模的员工提供专业临床案例管理和社会工作服务、健康和 EAP 服务的相关专业经验政府机构优先。执照和认证具有 LCSW 资格者优先。基本能力和工作环境所需的身体、提升和感官能力是成功完成这项工作的要求。与工作相关的典型环境条件。亚特兰大市 (“COA”) 的政策是，合格的残疾人不会因其残疾而在工作申请程序、雇用以及其他就业条款和条件方面受到歧视。 COA 的进一步政策是在就业过程的各个方面为合格的残疾人提供合理的便利。 COA 准备修改或调整职位申请流程或职位或工作环境，以便针对申请人或员工已知的身体或精神限制做出合理的调整，使申请人或员工能够被考虑担任他或她想要的职位，履行相关职位的基本职能，或享受与其他类似情况的无残疾雇员同等的就业福利和特权，除非便利条件会造成过度困难。如果需要合理的住宿，请联系您所在部门的人力资源总监。亚特兰大市是一个平等机会雇主，不会基于种族、肤色、宗教、年龄、残疾、性别、性取向、最终身份、婚姻状况、退伍军人身份或国籍或任何其他禁止的基础进行非法歧视根据联邦、州或地方法律。我们重视并鼓励员工队伍的多元化。
薪资标准: $48955.5 – 81661.42 年薪
地点: Atlanta, GA
发布日期: Fri, 08 Nov 2024 07:16:44 GMT
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