工作岗位: Manager Area Distribution II
公司名字: Coca-Cola
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工作描述: 申请编号：202376发布地点： 孟菲斯薪资范围：$83,000.00 – $110,500.00，取决于经验费率频率：带薪我们的秘密成分是我们的队友。我们提供丰厚的奖励、有竞争力的薪酬、职业发展和成长机会。全职队友还有资格获得：
- 带薪培训
- 带薪休假加上带薪假期
- 401(k) 与公司按美元对美元匹配
- 员工股票购买计划（ESPP）
- 团体健康保险 – 医疗、牙科、视力和残疾
- 基本和补充人寿保险
与我们一起刷新并发展您的职业生涯！职位概述区域分销 II 经理负责向可能包括多个分销中心的市场单位内的客户交付和推销公司产品。经理区域分配 II 为交付主管提供辅导、教学、培训和领导，以实现最佳效率，同时保持适当的客户服务水平。区域分销 II 经理与多个零售销售区域的高级零售总监和区域销售经理密切合作，以确保计划和举措得到充分执行。该职位还将与仓库经理合作，确保所有产品正确装载以进行交付，并审查交付组织的签入和签出程序。区域分销 II 经理对安全实践、卓越的客户服务、现场产品质量以及各自团队的发展有着敏锐的认识。年产量在 600 万箱至 1000 万箱之间。职责与责任
- 管理关键业务指标，根据公司目标衡量绩效，包括每天交付和服务客户的完成情况
- 监控运营费用并确保团队每月和每年实现所有领域的预算，以实现我们公司持续产生强劲现金流的目标
- 确保每月/每年审查内部控制指标和流程并使其合规
- 监控 RED（每日正确执行）流程的执行情况，以提高交付主管团队的市场执行力
- 通过传达公司目标和截止日期来指导、领导和激励交付主管团队交付成果；通过有效的绩效管理、辅导和培训吸引和发展团队成员
- 实施持续改进方法，同时保持预算人员配置水平和以客户为中心，体现公司宗旨和价值观，以激发仆人式领导力
- 促进和培育安全文化，以确保设施内所有员工的安全。参加设施内的每月安全会议
- 监督与联邦汽车运输安全管理局相关的所有法规的完全遵守情况
- 确保为客户提供市场上最好的服务，提供产品轮换和销售标准的培训和合规性，并确保分销团队的执行
- 领导与设施内所有职能部门的协作，以确保所有部门共同努力执行所有公司计划，并以“同一个团队”的理念领导所有部门。促进设施内和公司周围最佳实践的共享和学习
知识、技能和能力
- 在饮料分销行业拥有至少 7-10 年 CCCI 或同等学历
- 至少 3-5 年适用于该职位的 CCCI 业务实践知识，5-7 年管理经验优先
- 出色的沟通技巧，能够将举措转化为行动，协调所有职能
- 执行流程和系统，并为团队设定绩效目标
- 在变革管理方面拥有丰富的经验以及沟通战略和愿景的能力
- 能够创造一种问责文化，同时获得人才并在部门内建立后备力量。
- 必须能够表现出财务敏锐度，因为该职位负责制定预算并实现每月和每年的财务目标
- 能够通过仆人式领导向团队和其他人以身作则
- 精通 Microsoft Office 应用程序和 SAP
- 必须能够每天多次反复提升和销售重达 75 磅的产品，并熟练使用物料搬运装置（即手推车、CooLift、托盘搬运车）
最低资格
- 高中文凭或 GED
- 通过 5 至 7 年的工作经验获得的知识
优先资格
- 学士学位（4年）
- 商业管理和物流或相关经验
- 有效驾驶执照首选 A 级 CDL
工作环境工作环境会有所不同，包括但不限于暴露于天气条件、冷却器和可能不受温度控制的客户存储区域作为平等就业机会/平权行动雇主，所有合格的申请人都将获得就业考虑，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份。
薪资标准: $83000 – 110500 年薪
地点: Memphis, TN
发布日期: Wed, 11 Sep 2024 22:43:56 GMT
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