工作岗位: Pharmacy Clinical Residency Supervisor – Sharp Memorial Hospital – Day Shift – Full Time
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 营业时间：轮班开始时间：可变轮班结束时间：可变AWS 工作时间要求：8/40 – 8 小时轮班附加班次信息：周末要求：根据需要需要待命：否每小时工资范围（最低 – 中点 – 最高）：$85.521 – $110.350 – $135.178一个所述薪资表反映了夏普合理预期为该职位支付的范围。该职位的实际薪资率和薪资等级将取决于多种因素，包括申请人的多年经验、独特的能力技能和能力、教育程度、与类似的内部候选人的一致性、市场因素、该职位的其他要求以及雇主的商业实践。一个你会做什么
该职位将负责领导夏普纪念医院的药房住院医师计划。其他职责包括监督临床项目、我们的临床药剂师专家团队成员以及担任药剂和治疗委员会主席。所需资格
- 其他 完成美国卫生系统药剂师协会 (ASHP) 认可的住院医师计划。
- 3 年医院药房环境或同等医疗保健环境。
- 2 年领导经验。
- 加州药剂师执照 – 加州药房委员会 – 必需
- ACLS 认证（高级心脏生命支持）- 美国心脏协会 – 必需
其他资格要求
- 药房专业委员会认证 – 首选。
基本功能
- 担任部门联络员
协调并向医院和医务人员委员会以及医疗、护理或药房工作人员、学生、住院医师和/或患者提供教育服务和信息演示。通过时事通讯文章、药物专着和指导提供员工发展。监督该部门的 CE 计划。
组织并提供药剂和治疗委员会的议程。参加医务人员咨询小组、多学科小组、焦点小组、工作组或其他有助于促进药学实践的指定活动。
协助药房服务跟上医疗保健变化的最新情况，特别是有关药房实践的变化，包括该行业的新挑战和机遇。 * 人力资源管理对于直接报告，确保及时（30 天内）对指定成本中心的员工绩效进行评估。
维护最新的员工记录。
管理考勤卡
必要时提供指导、建议并制定发展和纠正行动计划。协助员工获得人力资源部和 EAP 提供的服务。
确保通过员工会议和其他形式的正式和非正式沟通向员工提供所有相关信息。积极支持领导决策，并负责确保部门遵守这些决策。
确保员工满意度流程按照规定的方式并按照既定的时间表完成。 * 实现财务成果负责维持药品预算。当实际成本超过预算成本时，制定可实现的行动计划。
负责评估与药物治疗相关的支出，包括药物和非药物成本，以及临床结果的成本，包括不良事件和治疗失败。确定目标并确定其优先顺序。为药房管理状态报告提供财务投入。
使用可用的报告数据库和客户反馈来确定经济收益的机会和正式药物经济学改进工作的优先顺序。
协调药房计划的设计和实施。涉及可用的员工内容/专业知识。
跟踪并报告记录 MUE、干预措施、指南、IV 到 PO、路径等的结果改善和治疗成本降低。
协助药房管理。确保财务官员充分了解药房服务对资源利用患者护理的积极财务影响*患者护理为药房管理状态报告提供输入。在适当的情况下，向医务人员委员会和质量委员会提出药房质量绩效改进措施。
协助药房管理人员确定药房及其客户的需求。获取服务提供商的输入。在向药房和机构管理提出建议时使用正式的衡量标准。
参与选定的多中心药物治疗改进计划的选择、开发、实施、结果分析、报告和维护，包括临床路径、疾病状态管理计划或其他跨连续体药物治疗计划。审查和报告整合计划的进展，并确定其他需要改进的领域和计划。
展示有效、快速识别 SHC 内部和外部有价值资源（信息、人员等）、实践先例/模型的能力。在可能且适当的情况下避免返工。
提供和/或协调基于需求的正式教育。教育、促进和协助协调工作人员参与临床职责，并在关键活动和技能方面获得正式认证。
协助药房管理部门开发和实施系统集成计划。对计划的进展进行审查和报告（P&T、医务人员和质量委员会），并确定其他需要改进的领域。
协助确保组织满足联合委员会、DHS 和 CMA 对药物使用质量的所有期望。 * 计划监督表现出合作、团队合作、主动性和灵活性，以实现医院和部门的目标。
以身作则。自我激励。自启动。鼓励同事争取更多；渴望并接受对患者护理承担更大责任的角色。向同事提供及时、建设性且相关的反馈。承认并尊重他人的贡献，并适当表扬。
创建和培育积极的工作环境来支持组织活动，同时不断努力寻找组织、部门、专业和个人成长的新兴机会。
确保所有任务在共同约定的期限内完成。提前通知客户可能延迟交付成果完成的外部条件。将任务委派给具有最相关技能和兴趣的人员。为其他人提供成功实现所需结果所需的工具和指导，同时允许在此过程中发挥个性和创造力。 * 培训、体验式教育和住院医师监督制定或通过授权监督员工培训和能力、体验式教育、住院医师计划和实践进步。
为所有药房员工制定符合临床操作认证标准的培训和能力计划
保持对导师角色的熟练程度并积极模仿教育/指导技能
维持学生计划履行合同责任
担任住院医师项目总监并维持符合认证标准的住院医师项目 * 监管合规性通过遵守所有立法和监管要求，确保高质量的结果和有利的联合委员会审查。
审查或协调指定成本中心的质量差异报告的审查，确定趋势并制定解决方案的行动计划。识别和趋势员工的学习需求，并与其他管理团队成员合作，确保满足需求。
根据临床操作和指定成本中心控制的需要，制定、更新和实施政策和程序。
了解并负责确保遵守指定成本中心的监管和法律要求。
协助领导层准备联合委员会调查，并负责指定运营单位遵守联合委员会标准。一个知识、技能和能力
- 计算机技能是非常需要的，特别是在文字处理、电子表格以及数据库创建和管理的应用方面。
Sharp HealthCare 是一家提供平等机会/平权行动的雇主。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、受保护退伍军人身份等，或作为合格的残疾人或任何其他人的身份其他受保护类别。#FJ
薪资标准: $85521 – 135178 年薪
地点: San Diego, CA
发布日期: Fri, 06 Sep 2024 03:43:03 GMT
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