工作岗位: Human Resources Manager
公司名字: KIPP NYC Public Schools
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工作描述: 公司简介基普
KIPP 公立学校是一个由免学费公立学校组成的全国性网络，为 21 个州和华盛顿特区的 120,000 名 Prek-12 年级学生提供教育。虽然我们的每所学校都与其所属的社区一样独特，但我们围绕一个共同的承诺团结在一起：共同创造无限的未来。您可以在 处了解更多信息。KIPP 杰克逊维尔公立学校KIPP 杰克逊维尔公立学校是 KIPP 全国网络的一部分。我们与家庭和社区一起创建快乐、学术优秀的学校，为学生提供技能和信心，让他们能够追求自己选择的道路——大学、职业及其他——这样他们就能过上充实的生活，建设一个更加公正的世界。2024-25 学年，KIPP 杰克逊维尔地区将由位于佛罗里达州杰克逊维尔北部和西部的四所学校组成，为从幼儿园到十二年级的 3,000 多名学生提供教育。KIPP Impact Academy：幼儿园 – 4 年级，6 – 8 年级KIPP VOICE 学院：幼儿园 – 八年级KIPP Bessie Coleman 学院：幼儿园 – 八年级KIPP Bold City 高中：9 年级 – 12 年级本学年，KIPP 杰克逊维尔公立学校的教师在周一至周五的工作时间如下，并可能在这些时间之外偶尔举行会议或特殊学校活动。教师和学生的上课时间可能因学校而略有不同。K-8 教职员工：上午 7:30 – 下午 4:30 K-8 学生：上午 8:00 – 下午 3:30，周三 K-8 放学时间为下午 1:30高中教职员工：上午 6:45 – 下午 3:45，高中生：上午 7:15 – 下午 2:30，周三高中放学时间为中午 12:30。每个星期三都是学生提前放学日，教师可以参加每周的专业发展和内容团队会议。 *这不包括健康周三，所有员工因学生放学而离开。为了支持这些学校，我们将雇用 300 多名全职工作人员。我们寻找代表我们核心价值观的教育工作者和同事，包括高期望、成长心态、对团队的承诺、信任、快乐和可持续发展。要详细了解在 KIPP 杰克逊维尔公立学校工作和教学的情况，请访问此处，您还可以查看我们所有的职位发布。职位描述人力资源经理 (HRM) 是人力资源管理员之一，以确保随着 KIPP 杰克逊维尔公立学校的不断发展，员工能够在整个组织中以最佳水平工作。他们将执行人力资源总监概述的愿景和目标。人力资源管理通过客户服务和股权视角帮助所有人力资源服务的日常运营。这些领域包括但不限于：与人才团队合作新员工入职、与财务团队合作支持薪资、福利管理以及管理合规项目。该角色将主要集中在以下领域：
(1) HRIS维护，包括完成报告需求
(2) 高质量的入职流程和客户服务
（3）合规性（指纹、福利、认证等）人力资源经理致力于通过出色的项目管理技能来平衡这三个工作领域。人力资源经理在员工入职和离职过程中发挥着关键作用，他是新员工的联系人，并与人才团队合作协调他们的经验。他们协调指纹识别、候选人表格，并回答新员工入职后的问题。人力资源管理部门还负责与人员和认证相关的合规性。他们确保 HRIS 的所有记录都是准确的，并可以相应地运行报告。成功的衡量标准是卓越的入职和离职体验、高水平的员工客户服务、准确及时的报告以及干净的审计。对于那些与该组织一样坚定致力于种族正义，并且能够为日益复杂的成长型组织构建系统的人来说，这个职位将是令人兴奋的。人力资源管理人员是共享服务团队的全职角色，该团队目前负责监管四所学校，并正在积极规划未来学年的发展。作为共享服务团队的成员，此人将负责尽一切努力确保校内人员得到支持，并能够专注于确保学生发展他们在整个学习过程中取得成功所需的知识、技能和性格优势。教育和竞争激烈的世界。该职位全年开放，并履行经理分配的职责。通常的工作时间为上午 8:00 至下午 5:00，但可能会根据角色和季节而有所不同。偶尔的下班后会议可能是必要的。可能会有一些在家工作的日子。具体职责入职/离职/认证：
- 及时回复录用请求并根据需要起草新员工的录用通知书
- 与人才团队合作，创建并维护出色的入职流程，为所有新员工定期规划接触点，以确保提供一流的入学体验
- 与人才团队合作，为新员工创建与认证相关的资源，并跟踪教师认证流程以确保合规性
- 与候选人和当地地区代表合作，确保有效地对候选人进行指纹识别和筛选，并准确跟踪所有数据
- 为所有新员工创建总薪酬表
- 确保新员工进入 HRIS 并完成所有入职项目
- 向相关利益相关者传达人力资源数据（即指纹许可、技术请求等）
- 与学校合作以满足审核的所有认证合规要求
人力资源信息系统/福利/薪酬：
- 通过运行任何必要的报告来支持人力资源团队，以协助公开注册、审计、福利报告要求等。
- 与人力资源和财务团队合作审查工资单
- 根据需要为人力资源总监提供福利开放注册和福利管理方面的支持
遵守：
- 确保团队在 HRIS、学区授权平台以及 KIPP 基金会中维护准确的记录
- 保存指纹记录和重印
- 维护认证合规性和记录
- 与外部供应商合作，休假管理符合所有政策并适当记录
赔偿
- 该职位的年薪范围为 51,000 美元至 57,000 美元
- 免费个人健康福利（包括医疗、牙科和视力）
- 403(b) 退休计划与公司匹配
- 所有员工都获得个性化支持和专业发展
资格
- KIPP 杰克逊维尔学校相信，我们的员工将代表我们的核心价值观，即高期望、成长心态、对团队的承诺、信任、快乐和可持续发展。我们寻找能体现他们的知名教育工作者和员工。
- 除招聘外，在人力资源领域拥有至少五 (5) 年相关工作经验
- 学士学位
- 清晰的项目管理能力和可衡量的结果
- 注重细节
高度首选
- PHR认证
- 拥有 K-12 学校或学区级别的人力资源经验
- 之前使用 Paycor HRIS 的经验
附加信息申请
请通过我们的招聘网站填写申请并上传简历。通过其他职位发布提交简历的申请人将不被考虑。链接在这里：如果您是 KIPP Jax 团队的现任成员，您应该：1) 告知您现任的经理您对该职位的兴趣，并2）完成网上申请问题如果您对 KIPP 杰克逊维尔公立学校的职位有疑问，请发送电子邮件至 Emma： 。请理解，我们不接受通过电子邮件发送的简历和/或求职信，您将被重定向到通过网站进行申请。KIPP 杰克逊维尔公立学校致力于对所有在我们学校申请就业的个人实行平等待遇的政策。 KIPP 杰克逊维尔公立学校不因种族、肤色、性别、残疾、年龄、宗教、性取向或民族或族裔而歧视。
薪资标准: $51000 – 57000 年薪
地点: Jacksonville, FL
发布日期: Thu, 29 Aug 2024 07:58:42 GMT
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