工作岗位: Project Manager
公司名字: Michael Page
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工作描述: 项目经理通常在住宅房地产开发项目的规划、执行和完成中发挥关键作用。项目协调：协调项目的各个方面，包括与建筑师、承包商和其他利益相关者合作，以确保项目保持正轨并按时完成。文档：管理项目文档，包括合同、许可证、计划和报告。这包括保持记录井井有条并保持最新状态，以促进有效的沟通和决策。预算和成本控制：将处理预算跟踪和成本控制措施，以确保项目保持在财务参数范围内。这可能涉及跟踪费用、审查发票以及努力优化资源分配。沟通：促进参与项目的不同团队和利益相关者之间的有效沟通，包括内部团队、承包商和监管机构。这有助于确保每个人在整个项目生命周期中保持一致并了解情况。现场考察和检查：参与现场考察和检查，以监控施工进度，发现任何问题或差异，并确保工作按照计划和质量标准进行。风险管理：识别并解决项目期间可能出现的潜在风险和挑战。这可能涉及制定应急计划并与团队合作以减轻风险。质量保证：通过监控建筑工程、材料和饰面的质量来支持质量控制工作，以确保它们符合公司的标准和居民的期望。项目报告：为项目利益相关者编制和准备定期进度报告，提供里程碑、时间表以及可能影响项目进度的任何问题的最新信息。团队协作：与跨职能团队（包括设计、施工、营销和物业管理）协作，确保从开发到物业运营的无缝过渡。学习与发展：不断了解房地产开发的行业趋势、法规和最佳实践，为公司的成长和成功做出贡献。MPI 不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况或受保护的任何群体或阶层中的个人身份而歧视适用的联邦、州或地方法律。 MPI 鼓励少数族裔、妇女、残疾人、受保护退伍军人和所有其他合格申请人提出申请。信誉良好的国家GC，在东南部拥有大量业务|大型直接工作管道教育和经验： 相关领域的学士学位，例如建筑管理、土木工程、建筑或相关学科。先前在房地产开发、项目管理或建筑方面的经验非常有价值，可以证明其在该行业拥有坚实的基础。组织技能：强大的组织能力，能够有效管理多项任务、优先事项和截止日期。这包括有效处理项目文档、进度表和资源的能力。沟通：出色的书面和口头沟通技巧对于与不同的利益相关者联络、清晰地表达想法以及促进团队之间的富有成效的协作至关重要。解决问题：善于识别挑战、提出解决方案并做出明智的决策。在项目执行过程中采取积极主动的方法解决问题对于保持进度和最大程度地减少干扰至关重要。注重细节：一丝不苟地关注细节，以确保项目文档、计划和报告准确、一致并符合公司标准。团队合作者：能够在跨职能团队中协作并适应房地产开发项目的动态特性。时间管理：强大的时间管理技能，可以有效地分配资源、按时完成任务并有效管理项目进度。技术能力：熟悉施工流程、建筑规范和项目管理软件工具有利于协助项目的技术方面。主动性：愿意采取主动并承担任务，同时也愿意向更有经验的团队成员学习。适应性：能够灵活地适应不断变化的项目要求、意外的挑战以及快节奏环境中优先事项的变化。领导潜力：表现出领导素质，包括激励和启发他人的能力，以及随着时间的推移承担越来越多责任的潜力。道德标准：在工作的各个方面致力于道德行为和诚信，与公司的价值观保持一致。对房地产的热情：对房地产开发的真正兴趣和对创造优质生活空间以改善居民生活的热情。以客户为中心：了解满足未来居民的需求和期望的重要性以及以客户满意度为导向。该公司是一家房地产开发和管理组织，专门从事住宅物业的开发和管理。他们专注于设计、建造和维护高品质的生活空间，满足寻求现代舒适住宿的个人和家庭的需求。该公司的投资组合包括各种住房选择，例如公寓和可能的其他类型的住宅单元，位于城市和郊区的理想位置。他们优先为居民提供一系列便利设施和服务，以提高他们的生活质量。该公司旨在通过其在房地产开发和管理方面的专业知识，为居民提供便捷且有吸引力的生活方式。薪资及报酬：
- 有竞争力的基本工资反映了候选人的技能、经验和责任。
医疗保健福利：
- 项目经理及其家人的健康保险。
- 牙科和视力保险计划。
- 用于支付医疗费用的健康储蓄账户 (HSA) 或灵活支出账户 (FSA)。
退休和储蓄计划：
- 401(k) 或其他带有公司匹配供款的退休储蓄计划。
- 雇主资助的退休储蓄计划帮助员工规划未来。
带薪休假 (PTO)：
- 假期、节假日和个人/病假。
- 带薪产假、陪产假或与家庭相关的假期。
奖金和激励计划：
- 基于绩效的奖金与项目成功、里程碑或公司绩效挂钩。
- 利润分享计划让员工分享公司的成功。
专业发展：
- 与项目经理角色相关的继续教育、认证或培训的报销。
- 有机会参加行业会议和研讨会。
灵活的工作安排：
- 弹性工作时间或远程工作选项可实现工作与生活的平衡。
- 远程办公安排，特别是考虑到不断变化的工作场所趋势。
人寿和伤残保险：
- 人寿保险为项目经理的受益人提供财务保护。
- 残疾保险在暂时或永久残疾的情况下提供收入支持。
健康计划：
- 健康计划，例如健身房会员资格或健身课程。
- 提供咨询和支持服务的员工援助计划 (EAP)。
员工折扣：
- 公司产品或服务的折扣。
- 与外部供应商建立合作伙伴关系以提供员工折扣。
公司福利：
- 公司提供的技术设备（笔记本电脑、智能手机等）。
- 在工作场所提供膳食、小吃或饮料。
旅行福利：
- 与工作相关的旅行费用的报销或津贴。
- 为经常出差的商务旅客提供旅行奖励或积分计划。
认可和奖励：
- 员工表彰计划以表彰杰出表现。
- 长寿奖或其他对奉献服务的认可。
薪资标准: $110000 – 130000 年薪
地点: Jacksonville, FL
发布日期: Thu, 18 Jul 2024 03:01:38 GMT
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