工作岗位: Prospect Management Analyst
公司名字: University of Texas at Austin
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工作描述: 职位发布标题： 前景管理分析师—-招聘部门：大学发展办公室—-职位开放对象：所有申请人—-每周预定时间：40—-FLSA 状态：豁免—-最早开始日期：2024 年 5 月 15 日—-职位期限：预计继续—-地点：德克萨斯州奥斯汀—-职位详情：目的前景管理分析师 (PMA) 将向前景管理 (PM) 助理总监 (AD) 汇报。 PMA 将为一线礼品官员 (GO) 提供潜在客户管理支持，以实现其招揽目标，并将与 UT Austin 的其他德克萨斯州发展利益相关者合作并提供支持。 PMA 将在实现德州发展部成为每年 10 亿美元筹款业务的目标以及推进 UT 成为世界上最具影响力的公立研究型大学的战略计划方面发挥基础性作用。 潜在客户管理的重点是战略规划、及时记录和准确报告潜在捐赠者与大学之间关系中的重要时刻，从而获得慈善支持职责
- 与校园内的筹款同事建立并培养牢固的关系
- 与指定的发展官员合作，定期审查、重新平衡和加强投资组合和捐助渠道； 当潜在客户经历捐助者/潜在客户生命周期时，帮助管理 CRM 系统中的潜在客户
- 定期进行投资组合审查，以确保数据质量以及筹款活动和提交提案的准确记录
- 管理前景管理政策并提供政策指导方针咨询
- 提供CRM系统及相关流程的培训
- 与开发官员、潜在研究人员、开发助理、开发专家和其他同事/利益相关者保持频繁沟通，以确保获得最高水平的支持
- 维护潜在客户数据质量和机密信息
- 分配的其他相关职能
所需资格学士学位。 一年潜在客户管理或相关领域的经验。 具有确定各种任务优先级以及同时监控和维护多个项目的能力。 优秀的口头和人际沟通技巧。 具有建立、建立和维持牢固的专业关系以推动积极成果的经验。 出色的计算机技能，包括 Microsoft Office 应用程序知识和 CRM 工作经验。 具有按时完成任务、单独工作以及作为团队成员致力于响应服务的能力。 出色的组织能力和对细节的关注。 专业风范。 具有维护敏感信息机密性的能力。相关教育和经验可酌情替代。优先资格拥有发展数据库和捐助者信息服务的经验，例如 Blackbaud、Foundation Directory、iWave、LexisNexis Universe for Development Professionals、Wealth-X 或其他在线前景研究工具。 有 Salesforce Affinaquest 经验者优先。 拥有项目管理、客户服务或培训经验。 熟悉专业研究促进协会 (APRA) 概述的推荐技能、使命和愿景。工资范围$55,000 + 取决于资格工作环境标准办公环境混合动力，必须位于奥斯汀/德克萨斯州中部地区所需材料简历 * 3 份工作推荐信及其联系信息； 至少一份推荐信应来自主管
- 意向书
对于不是当前大学雇员或临时工的申请者来说很重要：第一次申请时，系统会提示您提交简历，然后您可以选择上传新简历以供后续申请。 任何其他所需材料（意向书、推荐信等）将上传到“申请问题”部分； 您将能够选择多个其他文件。 在提交在线工作申请之前，请确保已上传所有必需材料。 一旦提交工作申请，您就无法进行更改。对于当前大学员工和临时工来说很重要：作为当前大学员工或临时工，您必须在 Workday 内通过搜索查找 UT 工作来申请。 如果您是大学现任员工，请登录 Workday，导航到您的员工档案，单击左侧导航菜单中的职业链接，然后在申请之前更新您的专业档案中的部分。 此信息将被提取到您的应用程序中。 该申请只有一页，系统会提示您上传简历。 此外，您必须回答提出的申请问题，以上传上述任何其他所需材料（意向书、推荐信等）。—-就业资格：过去连续六个月受雇于当前职位的正式员工有资格通过全校范围或公开招聘招聘职位，包括晋升机会和横向调动。 符合晋升/调动资格的员工可以在未经主管批准的情况下申请职位。—-退休计划资格：该职位的退休计划是德克萨斯州教师退休制度（TRS），条件是该职位每周至少工作 20 小时，工作时间至少为 135 天。—-背景调查：考虑担任该职位的决赛入围者需要进行犯罪历史背景调查。—-平等机会雇主：德克萨斯大学奥斯汀分校作为一所大学，遵守所有有关非歧视和平权行动的适用联邦和州法律。 大学致力于所有人机会平等的政策，不因种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、性别表达、残疾、宗教或退伍军人而歧视就业、教育计划和活动以及招生状况。—-薪酬透明度：德克萨斯大学奥斯汀分校不会因为雇员或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。 然而，作为其基本工作职能的一部分而有权获取其他员工或申请人的薪酬信息的员工不得向无法以其他方式获取薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非该披露是（ ) 回应正式投诉或指控，(b) 促进调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合承包商提供信息的法律义务。—-就业资格验证：如果被录用，您将需要填写联邦就业资格验证 I-9 表格。 您将需要出示可接受的原件以证明您的身份和在美国工作的授权。 文件需要在工作的第三天之前提交。 否则将导致在大学失业。—-电子验证：德克萨斯大学奥斯汀分校自 2015 年 5 月起使用 E-Verify 检查所有新员工的工作授权。该大学用于 E-Verify 的公司 ID 号为 854197。有关 E-Verify 的更多信息，请参阅以下内容：
[PDF] [PDF] [PDF] [PDF]—-遵守：员工可能需要根据《第九条》和《珍妮·克莱里校园安全政策和犯罪统计披露法》（《克莱里法》）的规定举报违法行为。 如果该职位被校园安全机构（《克勒利法》）确定，您将收到通知并提供举报资源。 第九条规定的负责任员工的定义和概述见 。《克勒利法案》要求向所有潜在员工通报年度安全和消防安全报告的可用性。 您可以从 University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701 获取一份副本。
薪资标准: $55000 年薪
地点: Austin, TX
发布日期: Sat, 11 May 2024 01:07:02 GMT
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