工作岗位: Assistant Store Manager – Lucky – Santa Clara County
公司名字: The Save Mart
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工作描述: 关于我们Save Mart 公司是加利福尼亚州和内华达州最大的食品零售商之一。 它是多个食品零售知名品牌的所在地。 您可能见过我们的商店，包括 Save Mart、Lucky、Lucky California 和 Food Maxx。 我们还拥有 3 个配送中心和 SMART 运输卡车运输公司，负责将干货、冷冻食品、冰块和新奇物品运输到所有 The Save Mart Companies 商店。 我们是一家在加利福尼亚州发展的企业，总部位于美国最大的农业区之一 – 斯坦尼斯劳斯县的中心地带。莫德斯托社区充满活力，拥有悠久的传统、教育机会和多元文化的生活方式。 除了全年气候温和外，莫德斯托还可以轻松前往加利福尼亚州的许多主要旅游景点。 西边是旧金山湾区（90 英里）和圣克鲁斯海滩（115 英里）。 东边是著名的金矿“母亲矿脉”（50 英里），再远一点，您可以看到雄伟的内华达山脉、太浩湖（180 英里）和优胜美地国家公园（110 英里）。我们的一些有竞争力的福利包括特别慷慨的福利计划（健康、牙科、视力、生活、401K）、终身学习教育机会、员工协会（折扣和免费学费选项、竞赛和支持服务）。我们目前正在招聘以下职位：助理店经理 – Lucky – 圣克拉拉县助理商店经理 (ASM) 与商店经理协同工作，指导和领导商店日常运营的各个方面，并与商店经理合作负责商店运营的总体指导和领导。 商店经理缺席时，助理商店经理负责并决定商店运营的最终决定。 助理店长负责随时管理店铺状况、产品质量和店铺库存，即使店长在场时也是如此。助理店经理还负责领导和指导前端和中心店的运营，包括直接为团队成员提供工作任务、指导、培训、指导和咨询，并指导团队达到或超过公司预期的服务水平。 助理店经理直接负责实现中心店和前端运营的最大销售额和毛利润，并与外围部门经理合作制定和实施控制劳动力、公用事业和其他运营费用的策略； 确保遵守所有相关法律和公司计划； 达到或超过所有预算和目标。助理店经理还直接负责招聘、培训和培养团队成员以及团队成员的工作绩效，以不断超越客户的期望，以维持“客户联系”。 助理商店经理还管理和指导所有团队成员的店内培训计划，并负责所有商店团队成员的专业发展。 助理商店经理负责制定和实施团队成员的每周工作计划，以实现目标。最佳的劳动效率和服务。主要职责和责任：
- 出色的领导/团队建设能力。 管理所有前端商店运营，监督和指导团队成员达到或超过预期的服务水平，监督和指导现金管理，制定和实施员工轮班时间表，并为团队成员进行时间管理培训。 直接监督外围部门和团队成员，包括提供指导、分配和职责，并且在商店经理缺席时是商店运营问题的最终决策者。
- 监督、评估、诊断并解决供应商和仓库的库存问题； 独立评估“缺货”并审核产品质量，以确保整个商店的“日期完整性”并解决任何问题。
- 监督、指导和指导团队成员履行职责； 确定并向团队成员分配适当的工作职责； 完成绩效评估并提供可行的反馈； 负责制定和参与团队成员的晋升和纪律决策，并特别重视建议。
- 管理店内培训计划。 根据多年的经验、个人观察以及他们自己关于如何提高团队成员工作绩效和商店运营的想法，开发并提供主题内容。
- 为所有团队成员提供持续的发展机会，包括个性化和团体培训、辅导和指导工作绩效，重点是进步，并最终走向商店管理。
- 参与招聘和雇用流程的各个方面，包括评估申请人和选择面试候选人、进行面试、雇用和监督培训。 助理店经理通常是招聘流程的领导者，负责指导、协调和做出有关团队成员招聘的决定。
- 与商店经理合作，管理以销售为导向的团队成员团队的各个方面，包括培训和指导团队成员按照与前端和中心商店区域目标一致的水平进行工作。
- 促进与顾客和所有商店团队成员的有效双向沟通； 确定需要改进的领域，并制定针对商店的计划和方法，以推动改进并培养客户善意、积极的员工互动、促进团队合作和高昂的士气。
- 指导和分配工作给前端和中心商店团队，并提供实践支持，以指导和促进商店级业务策略的执行。
- 推动整个商店以客户为中心，并协助执行和支持客户联系计划、实践和政策； 通过演示、培训并让店员负责提供卓越的客户服务，为客户提供卓越的购物体验； 通过对整个商店的员工和客户联系行为进行建模和沟通，开发和维护以客户为中心的组织。
- 直接支持全店销售目标的实现； 帮助跟踪和分析销售和盈利数据，并提出建议以支持控制费用、实现预算劳动力目标和利润最大化。
- 指导团队成员在产品召回、商店清洁、维护（例如清洁服务）方面的工作活动，并在监管或其他检查（例如卫生部、OSHA）期间作为商店联络点。
- 确保遵守公司的卫生、安全、安保和其他政策，并指导行动计划以确保商店遵守法律规定。
招聘薪资范围： $70,345.00 – 101,182.00要求（知识、技能和能力）：
- 优秀的领导/团队建设能力
- 良好的沟通（书面和口头）
- 优秀的人际交往、客户服务、辅导/指导、培训技能
- 成熟的决策、授权和谈判能力
- 强大的组织、管理和财务能力
- 劳动合同的基本认识
- 了解商店运营和财务、商店有害物质和食品安全规则、雇佣法、适用的工会合同协议语言、面试技巧和招聘实践
教育：四年制大学学位（或通过正规教育、专业培训或额外工作经验获得的同等知识）经验：3年相关经验身体：基本办公环境：坐、站、走、跪、弯腰、使用楼梯、伸手、拉动和举起物体的能力。能力：
- 以客户为中心
- 工作质量/数量
- 个人/人际交往能力
参考：req36931跟着我们：
Instagram：@savemart
脸书：Save Mart
YouTube：@savemartsupermarkets
LinkedIn：Save Mart 公司Save Mart 公司是一家提供平等机会的雇主，我们欢迎那些将为我们多元化员工队伍做出贡献的个人的简历。
薪资标准: $70345 – 101182 年薪
地点: Santa Clara County, CA
发布日期: Thu, 04 Jul 2024 05:20:58 GMT
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