工作岗位: Lead Product Owner – Clinical Operations, Physician Lead
公司名字: Humana
【点击这里立刻申请此工作】
工作描述: 成为我们关爱社区的一部分，帮助我们将健康放在第一位
作为首席产品负责人 (PO)，您将在塑造我们综合护理服务系统中提供的技术产品的未来方面发挥关键作用，确保为客户创造最大价值。 PO 支持产品，促进产品/功能决策，并对产品内容和版本负责。 PO 充当敏捷团队（组织变革管理专家和配置专家）与利益相关者（包括业务所有者和产品管理人员）之间的联络人。 PO 确保所有利益相关者的需求和要求得到满足，并代表他们做出优先考虑事项的决策。 PO 与团队持续合作，定义和推动产品愿景，建立增量和冲刺目标，并优先考虑团队的积压工作主要范围将集中于 PCO 内数字产品中与医生和临床提供者工作流程相关的产品。 范围还包括两家领先的电子病历供应商和相关技术/功能，包括接口和独立解决方案、业务流程和护理交付支持团队成员的变更管理。 此外，支持系统基础设施和业务支持流程的战略计划和维护也在范围内。主要责任：
- 与产品管理部门合作，领导配置专家团队来协调销售解决方案和业务需求。
- 与跨职能团队合作，包括 IT、设计、营销、销售以及临床和中心运营产品角色的同事，以确保协调和成功的产品发布。
- 为客户和组织创造价值，同时降低风险。
- 在产品/功能发现过程中，PO 通过持续测试来验证假设。
- 担任数字参与解决方案的产品负责人，领导工作组，并就产品管理方法和技术的开发提供建议
- 主动解决问题并提出改进流程的建议，并与管理层合作支持变革的实施
- 对与产品所有权相关的复杂问题进行独立判断和决策，并为工作组的优先事项提供指导
与所有利益相关者协调：
- 与产品管理部门合作，建立产品/功能路线图和目标，以实现最高的客户价值，同时使产品/功能路线图与产品组合路线图中的其他产品保持一致，管理任何依赖关系
- 与内部和外部联系人合作，分析需求并使产品路线图与战略目标保持一致
- 与所有利益相关者合作，确保功能愿景和细分
- 决定在哪里解决发现的工作（缺陷或功能）并确定优先级
- 创建发布计划并管理发布，包括产品发布时间的建议
与敏捷团队协调：
- 与团队协调制定冲刺目标
- 准备用户故事，包括验收标准，并协作制定以满足就绪的定义
- 参加待办事项梳理、冲刺计划会议、提供目标、澄清故事/要求
- 参加 Sprint 评审，收集利益相关者的反馈以更改功能和优先级
- 减少实现冲刺/发布目标的障碍
- 在短时间内与团队联系以澄清任何问题
- 参加每日/每周的站立会议
利用您的技能产生影响所需资格：
- 商业或医疗保健学士学位。
- 六西格码或 SAFe 认证
- 七年或以上成熟的产品经验，以及向市场成功交付产品的记录。
- 七年以上医疗健康业务管理经验
- 三年或以上表现出的领导经验
- 两年或以上初级保健经验
- 两年或以上电子病历系统超级用户或同等经验。
- 优秀的沟通、协作和人际交往能力。
- 有效管理利益相关者相互冲突的需求的能力
- 深刻理解业务变革管理原则。
- 分析和数据驱动的决策能力。
- 拥有现代产品管理实践和敏捷方法的经验。
优先资格
- 商业或医疗保健硕士学位。
附加信息警报Humana 重视个人身份保护。 请注意，如果尚未备案，申请人可能会被要求提供其社会安全号码。 需要时，将从 Humana@myworkday.com 发送一封电子邮件，其中包含如何将信息添加到 Humana 安全网站上的官方申请中的说明。面试形式：作为此机会招聘流程的一部分，我们将使用名为 HireVue 的面试技术来提高我们的招聘和决策能力。 HireVue 使我们能够在最适合您日程安排的时间快速联系您并从您那里获取有关您的相关技能和经验的宝贵信息。WAH 互联网声明为确保家庭或家庭/办公室混合员工能够有效工作，家庭或家庭/办公室混合员工自行提供的互联网服务必须满足以下标准：建议最低下载速度为 25 Mbps，上传速度为 10 Mbps； 建议使用无线、有线电缆或 DSL 连接。
只有获得领导批准才能使用卫星、蜂窝和微波连接。
在加利福尼亚州、伊利诺伊州、蒙大拿州或南达科他州在家生活和工作的员工将每两周获得一次互联网费用付款。
Humana 将为家庭或混合家庭/办公室员工提供适合其职位/工作业务要求的电话设备。
在不受持续干扰的专用空间中工作，以保护会员 PHI / HIPAA 信息。#LI-BL1每周安排时间40薪酬范围 下面的薪酬范围反映了发布时对全职（每周 40 小时）工作起始基本工资的善意估计。 根据地理位置，薪资范围可能更高或更低，个人薪资将根据所展示的工作相关技能、知识、经验、教育、认证等而有所不同。每年 112,400 美元 – 154,900 美元该工作有资格享受奖金激励计划。 该激励机会基于公司和/或个人绩效。福利描述 Humana, Inc. 及其附属子公司（统称为“Humana”）提供有竞争力的福利，支持全人福祉。 员工福利旨在鼓励您和您的家人的个人健康和明智的医疗保健决策，同时也了解您的生活在工作之外延伸。 在我们的福利中，Humana 提供医疗、牙科和视力福利、401(k) 退休储蓄计划、休假（包括带薪休假、公司和个人假期、志愿者休假、带薪育儿假和看护假）、短期和长期- 定期残疾、人寿保险和许多其他机会。关于我们
关于 CenterWell 高级初级保健： CenterWell 高级初级保健为老年人提供主动的预防性护理，包括健康访问、体检、慢性病管理、筛查、轻伤治疗等。 我们独特的护理模式注重个性化体验，花时间倾听、学习和解决影响患者健康的因素。 我们的综合护理团队包括医生、护士、行为健康专家等，他们花在患者身上的时间增加了 50%，提供富有同情心的个性化护理，带来更好的健康结果。 除了身体健康之外，我们还解决可能影响患者健康的其他因素。关于 Humana 公司 CenterWell：CenterWell 创造以患者为中心的体验。 作为全国最大的老年人初级保健提供商、最大的家庭健康服务提供商之一以及第四大药品福利管理公司，CenterWell 致力于通过解决患者的身体、情感和社交健康问题来实现全人健康。 作为 Humana Inc.（纽约证券交易所股票代码：HUM）的一部分，CenterWell 提供稳定性、行业领先的福利以及自我发展和职业发展的机会。 我们自豪地雇用了 30,000 多名临床医生，他们致力于将健康放在第一位 – 为了我们的队友、患者、社区和公司。 通过提供灵活的日程安排选项、临床认证、领导力发展计划和职业指导，我们允许员工从第一天起就投资于他们的个人和职业福祉。平等机会雇主Humana 的政策是，不得因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或因为其身份而歧视任何员工或求职者。受保护的退伍军人。 Humana 的政策还包括采取平权行动，雇用所有人并促进就业，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或受保护的退伍军人身份，并仅根据有效的工作要求做出所有就业决定。 本政策适用于所有雇佣行为，包括但不限于招聘、雇用、升级、晋升、调动、降级、裁员、召回、终止、工资或其他形式的报酬以及培训选择，包括学徒培训等。就业水平。
薪资标准: $112400 – 154900 年薪
地点: Louisville, KY
发布日期: Fri, 07 Jun 2024 22:18:46 GMT
【点击这里立刻申请此工作】
