美国Houston, TX工作招聘CommonSpirit Health：临床药剂师i 薪资 $58 时薪

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工作岗位: Clinical Pharmacist I

公司名字: CommonSpirit Health

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工作描述: 发布的薪酬范围为$ 58.00- $ 58.00 /小时是一个合理的估计，从最低的薪水到最高的薪水，真诚地延伸至最高薪水，认为这可能会根据发布时的情况来支付这项特定工作。 Commonspirit最终可能会比法律允许的发布范围更多或更少。申请ID ID 2025-409092就业类型PRN部门药房时间/付费时间0轮班每周变化每周时间表PRN-可用于所有轮班遥控器无类别药房职责我们希望将另一个热情的临床药剂师添加到我们的出色且已经建立的药剂师团队中！我们的医院系统是一个公认的系统，拥有全国一些顶级计划！我们正在寻找药剂师提供示例性的患者护理，以满足患者的需求。如果您对成为患者护理体验不可或缺的一部分充满热情，那么您属于我们！位置摘要通过提供药物订单验证，在评估卫生系统中的最佳药物选择，剂量方案和药物治疗监测服务的同时，确保安全有效地使用药物。在适当的情况下监视住院和门诊药物疗法，并与医务人员一起在需要时找到替代方案。评估患者护理计划，药物治疗并解决与药物有关的问题和问题，包括对患者特定疗法进行分类以优化药物护理。职位职责

评论，解释和评估所有年龄段患者的所有药物订单。
在自动化药房信息系统中维护患者药物概况。
就处方，分配或给药的药物咨询并建议医疗，护理和其他医疗保健提供者。
通常，定期监视患者的总药物治疗，以实现副作用，不良反应，毒性，药物相互作用和不兼容性。
按要求进行指定的目标药物监测计划和并发药物使用评估活动。
执行和文件是药剂师干预活动，例如有关药物选择，剂量调整和适当的药物治疗的建议。
在选定的患者上获得了药物史，并将相关信息传达给适当的医疗保健提供者。
必要时与医生，护士和其他医疗保健提供者进行沟通。
根据需要，准备和/或验证适当的准备药物以使用正确的技术分配。

资格要求：

德克萨斯州药房的注册药剂师良好的（RPH）
无菌技术 – 完成ACPE批准的20小时无菌产品课程

概述贝勒·圣卢克医学中心（Baylor St. Luke’s Medical Center）是一个881张床位的第四纪护理学术医疗中心，是贝勒医学院与奇·圣卢克健康（Chi St. Luke’s）之间的合资企业。该医院位于德克萨斯州医疗中心，是德克萨斯州Heart®研究所的所在地，这是一家由医学博士Denton A. Cooley于1962年成立的心血管研究与教育机构。该医院是德克萨斯州的第一个设施，西南部被美国护士证书中心指定为杰出护理医院，连续五次获得该奖项。贝勒·圣卢克（Baylor St. Luke）还设有三个社区急诊中心，为大休斯顿地区提供成人和儿科护理。Chi St. Luke’s Health现在是Consonspirit Health的一部分，由Catholic Health倡议（CHI）和尊严健康的一致性组成，自1954年以来一直为我们的社区提供服务。在21个州运营137个医院和1,000多个护理网站，使我们的服务可容纳近1名美国居民中的近1个。我们自豪地提供各种各样的服务，以帮助我们确保社区的安全和健康。我们提供以下好处来支持您和您的家人：

健康/牙科/视力保险
带有预先加载儿童和抚养成人的预加载学分的Care.com的免费高级会员资格
护理人员护理人员：通过逆境的弹性是一系列会议，旨在帮助护理人员建立韧性并在这些困难时期提高他们的心理健康
灵活的支出帐户
自愿保护：团体事故，重症疾病和身份盗用
员工援助计划（EAP）为您和您的家人
休假时间（PTO）
为职业发展和发展提供学费援助
匹配退休计划
健康计划

除非由集体谈判协议指导，否则该职位的申请将被滚动考虑。 Commonspirit Health无法预料到成功候选人的日期。根据所提供的职位，Commesspirit Health提供了一个慷慨的福利计划，包括但不限于医疗，处方药，牙科，视力计划，人寿保险，带薪休假（全日制福利雇员可能会获得至少14个带薪休假的日子，包括每年的假期，包括假期），学费重新贷款，退休金计划福利，但不限于401（k），401（k），401（k）（k）（k）（k）（k）（k）（k）（k），k）不时修改。有关更多信息，请访问。映射此位置寻找该地区的健身房，餐馆，医生和学校。没有特色工作最近没有查看工作你没有保存的工作加载更多在社交媒体上关注我们机会均等Commonspirit Health™是一个平等的机会/平权行动雇主，致力于多元化和包容的劳动力。所有合格的申请人将被视为就业，而无需考虑种族，颜色，宗教，性取向，性别认同，国籍，年龄，残疾，婚姻状况，父母身份，祖先，老兵，遗传信息，遗传信息或任何其他受法律保护的特征。阅读更多Commonspirit Health™将不会出院或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问，讨论或披露了其他雇员或申请人的薪水或薪水。但是，那些可以访问其他雇员或申请人作为其基本工作职能的薪酬信息的员工无法披露其他雇员或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控（b）在调查，诉讼，听力，听力，诉讼，包括雇员或conformition责任（c）一致（c）一致（c）一致（c）一致的个人（b）（b）（b）（b）（b）（b）（b）。 41 CFR 60-1.35（c）。外部员工必须通过职业后，就业前背景检查/药物屏幕。有逮捕和/或定罪的合格申请人将以符合联邦和州法律以及适用的地方法令的方式考虑就业，禁止框法律，包括但不限于旧金山和洛杉矶公平的机会法令。如果您需要在雇佣流程的任何部分中进行合理的住宿，请致电（415）438-5575与我们联系，并让我们知道您的请求的性质。我们只会响应涉及在申请过程中要求合理住宿请求的剩下的消息。我们将满足根据《美国残疾人法》（ADA）要求合理住宿的任何合格候选人的需求。 Commonspirit Health™参加电子验证。