美国Inwood, WV工作招聘Wawa：总经理薪资 $70000 - 85000 年薪

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工作岗位: General Manager

公司名字: Wawa

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工作描述: 职位描述总经理（GM）负责整个商店运营的管理。通用汽车将领导管理团队确保执行组织目标，倡议以及商店和利润目标的实现。通过管理所有可控费用，优化所有收入来源，并领导和发展高性能团队，从而最大化商店的盈利能力。在适用的情况下管理燃料优惠。通用汽车负责客户和关联满意度，品牌标准和盈利能力。通用汽车将选择，发展并有效地领导一支高度参与的团队主要职责：负责满足或超过关键绩效指标/预测；通过执行商品计划来实现预算的商品毛利润。保持对商店级别和组织财务绩效趋势的认识，以帮助实现商店的盈利能力。通过审查和解释财务报告来管理商店的财务计划，并按照实现目标采取适当的行动。确保执行所有计划。分析损益表并利用报告来确保商店的盈利能力。管理库存以最大化销售，控制成本并减少浪费；积极认识整个商店的趋势。管理现金管理程序。分析审核（内部和外部）的结果和趋势，并采取适当的措施解决/解决问题。通过分析机会并确保执行已建立的政策，程序，实践和计划，确保整个商店的条件达到或超过了安全，服务和整体运营效率标准。坚持工作设计并在整个商店中实施改进动作。管理所有安全计划，并确保正确执行和合规。在适当的时间范围内报告并记录所有客户和关联事件。确保遵守所有联邦和地方法律以及所有公司政策和程序。负责领导变革计划，拥护计划和教育员工的原因和需求变革。确保根据设计，集成和持续执行程序。确保为所有客户提供积极的购物体验。回应客户投诉或查询。从各种来源征求客户反馈，输入和信息。查看信息并制定计划，以始终如一地满足所有客户的期望。负责适当地配备商店，以满足24/7业务的客户和业务需求。主动确定整个商店的招聘需求。通过遵循标准程序分担面试候选人的责任。咨询商店管理团队，以做出最终的招聘决定。分配资源，优先和委派工作，并通过有效的时间表和使用时间来有效地管理时间分配适当且适当的资源，以实现有效的培训执行所必需的资源。验证所有员工都经过培训，可以安全，有效地从事工作，并提供出色的客户服务。进行管理培训的所有方面。监督和监视所有员工的有效培训，以确保技能能够熟练。通过采取有意的步骤来了解商店团队的多样性，并鼓励相互理解和尊重，同时促进富有成效的，参与的团队环境，从而创造并维持包容性的商店氛围。 Value Store通过庆祝和认可来协会。通过适当的人才管理流程（例如绩效管理，发展计划，职业对话，发展机会）来支持员工和商店管理团队的发展。根据高标准的卓越标准，为团队提供总体指导和支持，并监视和评估个人工作。提供反馈，指导，支持开发机会，完成绩效评估，在适当时采取纠正措施，并参与招聘决策。与社区合作伙伴建立关系，将商店与社区联系起来。利用组织支持结构的工作知识来开发支持网络并建立业务联系。主动利用整个组织的工具，资源和信息。基本功能：能够单独工作以及在团队环境中工作出色的口头和书面沟通技巧优秀的客户服务技能很少或没有监督的能力注重细节和出色的组织技能出色的分析，批判性思维和解决问题的技能能够同时独立处理多个项目出色的人际交往能力经过证明的自我启动，具有做出决定的能力出色的领导能力了解商店财务和对业务影响的认识根据业务需求，可以使用所有班次，周末和假期的可用性学习和利用商店技术的能力基本资格：商业或相关领域的学士学位优先经验领导，选择，培训，员工的绩效管理，销售建设，劳动分配和调度，管理费用有效实施变更的经验并证明了执行的结果在商店业务的所有领域都有经验，包括食品服务灵活的可用性可能包括所有班次，周末和假期，根据业务需求快节奏的零售，食品服务或燃料环境的领导力经验优先提供安全认证经过证明并始终如一地证明了以下技能：卓越的客户服务建立关系有效的沟通能够根据需要搬迁的能力总经理该职位的预计工资范围为70,000- $ 85,000，与位置，经验和位置相称。该职位的同事有资格获得每月奖金激励措施。符合条件的Wawa Associates可以提供广泛的好处*。其中包括健康福利，ESOP（员工股票所有权计划），401（k），教育助理计划，商店折扣的资格，带薪休假以及获得其他福利和保健计划。*根据计划条款定义了WAWA福利的资格。WAWA将提供合理的住宿，以应要求完成申请，并符合适用法律。如果您需要住宿，请通过或1-800-444-9292与我们的副服务中心联系。Wawa，Inc。是机会均等的雇主。 Wawa维持了一个工作环境，在该环境中，同事受到公平和尊重的对待，并且不容容忍任何形式的歧视。根据联邦，州和地方法律，我们招募，雇用，促进和评估所有申请人和同事，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，年龄，年龄，国籍，血统，祖先，祖先，家庭状况，婚姻状况，性取向或偏好，性别认同或偏好，性别认同或表达，公民身份，残疾，士兵或遗传性信息，家庭性侵害或其他性暴力或其他性暴力，或其他性暴力范围或其他性暴力，或其他性暴力，或其他性暴力范围。非法歧视将不是任何就业决定的因素。