想在Wisconsin威斯康星州找基金会兼副副总裁发展
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工作岗位: Executive Director of Foundation & Associate Vice President of Development
公司名字: Chippewa Valley Technical College
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工作描述: 概述和职责基金会和发展副总裁执行董事领导着加强机构发展，筹款和社区参与的努力。该职位负责学院的基金会，确保财务完整性并与捐助者和利益相关者建立关系。该角色涉及建立社区联系，同时使进步活动与大学的目标保持一致。与大学校长和基金会委员会的合作对于推动战略计划和促进增长至关重要。职责：
- 担任CVTC基金会的总统联络。
- 与高价值和传统捐助者建立关系：从战略上发展，培育和加强与个人，公司和基金会的关系，能够为该机构做出重大财务贡献。通过个性化的外展，活动和认可计划与捐助者互动，以加深他们的承诺。
- 综合筹款策略：设计一种凝聚力的筹款策略，结合了年度活动，资本计划，计划的捐赠计划和赠款收购。利用数据分析来识别趋势，针对潜在的捐助者和精炼方法以持续成功。
- 运营和财务卓越：制定和监督年度基金会运营预算。监督基金会的运营，包括财务计划，投资策略和法规合规性。确保所有筹款活动与法律，道德和机构指南保持一致，同时保持财务透明度。
- 量身定制的捐助者认可：领导管理计划的创建，对捐助者的捐款表示感谢。利用影响报告，命名机会和个性化更新来证明捐助者投资的价值。
- 有远见的目标一致性：与大学校长，执行团队和基金会董事会紧密合作，以确保所有进步活动都与该机构的长期战略目标保持一致。制定可衡量的目标并适应有效实现目标的计划。
- 增长的高级分析：实施系统以跟踪绩效指标，捐助者参与水平和竞选成果。使用此数据为决策和完善策略提供信息，以持续改进。制作和传播引人入胜的叙述，展示了该机构的成功故事，变革性计划和筹款目标。量身定制信息，以引起包括捐助者和社区在内的不同受众的共鸣。
- 全面的品牌战略：在所有沟通渠道（包括社交媒体，活动和活动）中开发和保持一致，专业品牌标识的领导努力。在本地，地区和全国范围内扩大机构的声誉。
- 建立和执行所有基础流程，包括基金会董事会的政策和程序。
- 组织和协调所有特别活动（即奖学金午餐会，春季晚会，年度奖项）。
- 与大学员工和董事会成员保持积极，协作，专业，互惠互利的关系。
- 雇用，监督和评估所有基金会员工。
所需的知识，技能和能力：
- 了解基础活动对学院任务的广泛范围和影响。
- 通过自我意识，个人责任制，道德行为，质量标准和可持续实践来建模完整性的能力。
- 通过应用解决问题的实践，使用技术和其他资源适当地评估替代方案来批判性思考，获取相关信息，获取相关信息。
- 能够通过清晰，简洁，专业的说话和写作来有效沟通；练习主动聆听；批判性阅读并适应观众的沟通。
- 通过认识个人偏见，适应文化多样化的情况，表现出对公平，包容性和尊重种族，文化，社会经济或教育背景的人的尊重互动的承诺，来珍视多样性的能力。
- 对技术的中间知识和技能包括用于通信，数据收集和决策的软件程序，包括但不限于Microsoft Office Outlook，Word和Excel。
- 能够根据需要执行灵活的时间表并前往CVTC校园和其他位置来履行职位职责。
资格
- 所需的非营利性管理和领导力，工商管理，沟通或相关领域的学士学位；硕士学位优先。
- 至少需要两年的监督/管理经验。
- 与董事会合作至少两年的经验。
- 公共部门内部的劳动力和行业保持一致的经验，包括筹款，以及对两年技术学院的独特使命和挑战的理解。
- 在综合发展计划管理方面取得了成功，包括但不限于：资本运动，捐赠增长，计划捐赠，前景研究，预算管理和捐助者的认可。
在评估该职位的候选人时，学院可以考虑教育，培训和经验的结合，这些教育，培训和经验提供了必要的知识，技能和能力来履行职位职责。该学院正在寻求吸引能够激发我们日益多样化的学生群体的各种讲师和员工。我们相信，团队中的每个成员都通过使我们了解与世界了解和互动，确定挑战，发现，设计和提供解决方案的广泛方法来丰富我们的多样性。我们重视为学生提供各种文化遗产，社会经济背景，性别，能力和方向的能力。因此，我们寻找申请人，他们证明他们了解高等教育社区中多样性的好处。将考虑承诺与教职员工，管理，学生和社区合作伙伴合作的股权个人，他们也致力于缩小公平差距。益处摘要2025年年收益包括：
- 4周的带薪度假时间
- 11个付费假期
- 付费冬季休息 – 每年根据学术日历而变化，至少包括圣诞节和新年假期之间的天数（一些例外可能适用于必不可少的工人）
- 夏季休假 – 7月4日一周
- 4个付费个人日子
- 3周（15天）每年因疾病，受伤，医生和牙医任命雇员，受抚养子女，配偶或雇员或配偶的父母而缺勤的时间；累积至135天（1,080小时）
- 付费丧亲时间
- 付费志愿时间
- 每年最高$ 2,500的学费补偿（适用资格要求）
- 带有附属健康储蓄帐户（HSA）的员工，配偶和家属的健康保险； CVTC每年为家庭计划贡献$ 3,400，或每年为您的HSA计划贡献$ 1,700
- 健康的奖励额最高为600美元，用于参加CVTC健康保险
- $ 2,500现金付款代替通过另一个来源提供可靠保险的员工的CVTC健康保险覆盖范围
- 雇员，配偶和家属的牙科保险
- 雇员，配偶和受抚养人的视力保险
- CVTC支付的生活和长期残疾保险费
- 威斯康星州退休系统（WRS），CVTC匹配6.95％，以5年的可信服务赋予
- 403（b）税款递延年金计划
- 457（b）延期薪酬计划
- 第125节灵活的支出帐户
- 员工援助计划（EAP）
- 专业发展
- 认证的黄金水平家庭友好工作场所（FFW）
- 访问广泛的大学和公共图书馆资源以供个人和专业使用
- CVTC计划学生提供的免费或低成本服务，例如计算机维修，汽车维修，
，美容师服务以及餐厅和烹饪弹出福利从第一次就业日期开始（即没有等待期）。CVTC不会根据种族，颜色，国籍，性别，残疾或年龄在计划和活动中进行区分。已指定以下人员来处理有关学院非歧视政策的询问：人才与文化副总裁，620 W. Clairemont Avenue，Eau Claire，WI 54701，715-833-6334，WI接力赛：711
薪资标准: $90729 – 113776 年薪
地点: Eau Claire, WI
发布日期: Sat, 10 May 2025 22:22:26 GMT
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