想在Wisconsin威斯康星州找护理与联盟健康副院长
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工作岗位: Associate Dean of Nursing & Allied Health
公司名字: Chippewa Valley Technical College
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工作描述: 概述和职责护理与联盟健康的副院长与教职员工，教职员工和CVTC领导层合作，通过计划和提供课程，对适当的教职员工和计划支持人员的监督和评估以及课程和教练的安排来提高和提高计划效率。责任包括确保在日程安排，预算以及满足运营和设备需求等领域的日常和长期持续计划，以及对各个部门一部分的各种计划的监督，包括课程入学率，课程交付，学生保留和完成以及学生学习的评估。职责：
- 领导并促进计划和/或部门成果和评估的更新。
- 监督分配的分区课程，以确保教学质量。
- 在课程和课程中实施大学目标。
- 互动并利用CVTC系统中的功能团队。
- 以具有成本效益的方式运营所有校园课程。
- 协调适当的人员，以进行有效/有效的程序操作。
- 协调分配程序中课程的调度。
- 担任健康教育中心，商业教育中心和河流瀑布校园日常运营的校园代表。
- 通过课程映射确保所有能力与结果保持一致。
- 在可选和强制性服务计划期间提供培训和开发。
- 参加部门计划，计划和课程开发工作。
- 与院长和计划董事和/或部门主席协调，以计划和领导分配的计划。
- 促进课程和课程并参加学生招聘活动。
- 与行业和教育伙伴建立和维持关系。
- 协助安排，人员配备和促进劳动力计划。
- 与K-12和四年制大学的教育伙伴合作。
- 协助K-12产品安排和人员配备。
- 支持职业道路选择的发展，并为当前和准学生转移。
- 根据学院的财政计划，为指定计划/部门的资本设备和运营预算管理协调。
- 管理赠款并完成所有必要的赠款报告。
- 促进教师之间的沟通。
- 协助委员会工作和招聘活动的教师选择。
- 实现学习成果，质量措施以及为部门和计划建立的整体机构有效性和生产力措施的目标。
- 根据大学战略入学管理（SEM）计划招募学生并促进课程和课程。
- 持续发展计划和部门人员。
- 与大学专业发展合作，以支持教职员工。
- 与所有员工沟通并保持成功的团队环境。
- 监督适当的人员，用于学习和有效/有效的计划和部门的运作；促进教师选择过程和评估。
- 根据CVTC政策和程序评估计划和部门人员的绩效。
- 参加适当的大学团队，并为实现团队的目标和目标做出贡献。
- 按计划参加各个委员会的学术领导会议，并根据需要参加大学董事会会议。
- 干预学生和教师问题。
所需的知识，技能和能力：
- 熟悉威斯康星技术学院系统的教学和课程政策，计划，过程和程序。
- 强大的领导力，促进和组织技能以及优先级倡议的能力。
- 能够在团队环境中有效工作，以及能够独立朝着计划/部门/部门目标工作的能力。
- 在处理机密和敏感问题方面使用判断力，酌处权以及决策和解决冲突技巧的能力。
- 通过自我意识，个人责任制，道德行为，质量标准和可持续实践来建模完整性的能力。
- 通过应用解决问题的实践，使用技术和其他资源适当地评估替代方案来批判性思考，获取相关信息，获取相关信息。
- 出色的人际关系和沟通能力；能够通过清晰，简洁，专业的说话和写作来有效沟通；练习主动聆听；批判性阅读并适应观众的沟通。
- 通过认识个人偏见，适应文化多样化的情况，表现出对公平，包容性和尊重种族，文化，社会经济或教育背景的人的尊重互动的承诺，来珍视多样性的能力。
- 对技术的中间知识和技能包括用于通信，数据收集和决策的软件程序，包括但不限于Microsoft Office Outlook，Word和Excel。
- 能够工作灵活的时间表并前往各个校园和州会议。
资格
- 获得认可的大学或大学的硕士学位，或正在进行的硕士学位。
- 至少需要两年的教学经验，在大专院校的经验首选。
- 团队管理环境中的监督或领导经验优先。
- 具有员工发展和评估的经验优先。
- 当前的威斯康星州在健康或相关领域的许可。
在评估该职位的候选人时，学院可以考虑教育，培训和经验的结合，这些教育，培训和经验提供了必要的知识，技能和能力来履行职位职责。该学院正在寻求吸引能够激发我们日益多样化的学生群体的各种讲师和员工。我们相信，团队中的每个成员都通过使我们了解与世界了解和互动，确定挑战，发现，设计和提供解决方案的广泛方法来丰富我们的多样性。我们重视为学生提供各种文化遗产，社会经济背景，性别，能力和方向的能力。因此，我们寻找申请人，他们证明他们了解高等教育社区中多样性的好处。将考虑承诺与教职员工，管理，学生和社区合作伙伴合作的股权个人，他们也致力于缩小公平差距。益处摘要2025年年收益包括：
- 4周的带薪度假时间
- 11个付费假期
- 付费冬季休息 – 每年根据学术日历而变化，至少包括圣诞节和新年假期之间的天数（一些例外可能适用于必不可少的工人）
- 夏季休假 – 7月4日一周
- 4个付费个人日子
- 3周（15天）每年因疾病，受伤，医生和牙医任命雇员，受抚养子女，配偶或雇员或配偶的父母而缺勤的时间；累积至135天（1,080小时）
- 付费丧亲时间
- 付费志愿时间
- 每年最高$ 2,500的学费补偿（适用资格要求）
- 带有附属健康储蓄帐户（HSA）的员工，配偶和家属的健康保险； CVTC每年为家庭计划贡献$ 3,400，或每年为您的HSA计划贡献$ 1,700
- 健康的奖励额最高为600美元，用于参加CVTC健康保险
- $ 2,500现金付款代替通过另一个来源提供可靠保险的员工的CVTC健康保险覆盖范围
- 雇员，配偶和家属的牙科保险
- 雇员，配偶和受抚养人的视力保险
- CVTC支付的生活和长期残疾保险费
- 威斯康星州退休系统（WRS），CVTC匹配6.95％，以5年的可信服务赋予
- 403（b）税款递延年金计划
- 457（b）延期薪酬计划
- 第125节灵活的支出帐户
- 员工援助计划（EAP）
- 专业发展
- 认证的黄金水平家庭友好工作场所（FFW）
- 访问广泛的大学和公共图书馆资源以供个人和专业使用
- CVTC计划学生提供的免费或低成本服务，例如计算机维修，汽车维修，
，美容师服务以及餐厅和烹饪弹出福利从第一次就业日期开始（即没有等待期）。CVTC不会根据种族，颜色，国籍，性别，残疾或年龄在计划和活动中进行区分。已指定以下人员来处理有关学院非歧视政策的询问：人才与文化副总裁，620 W. Clairemont Avenue，Eau Claire，WI 54701，715-833-6334，WI接力赛：711
薪资标准: $68785 – 86174 年薪
地点: Eau Claire, WI
发布日期: Sun, 11 May 2025 00:36:53 GMT
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