想在Pennsylvania宾夕法尼亚州找助理分行经理/私人银行家
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工作岗位: Assistant Branch Manager/Personal Banker
公司名字: S&T Bank
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工作描述: 工作地点：4 Brandywine Ave宾夕法尼亚州唐宁敦，19335年工作时间：星期一 – 星期四上午9:00-下午4:00星期五上午9:00-下午6:00（必须在分支小时内灵活）功能：介绍客户确定金融服务需求，并在适当的情况下将客户转移到其他业务范围内。开放贷款和存款帐户。负责实现个人目标，包括贷款和存款生产以及零售领导团队和 /或分支机构经理分配的其他销售目标。为分支机构提供支持。职责和责任：证明银行业务的能力通过：o完成由消费银行培训与零售业务共同培训分配的前线，平台销售和RSS运营培训。以成功的方式展示产品知识，销售能力和服务期望。通过执行以下职责来协助分支客户服务功能的有效运行的监督责任：创建工作环境的重点是卓越的服务和销售工作。教练人员涉及S＆T销售期望以及实现指定目标。由员工服务分配的银行领导班（Stellar）完成。通过消费银行培训计划完成领导力课程。专注于执行S＆T销售对话，在适当的系统中进行笔记，同时分析客户以确定并建议适当的S＆T贷款和存款产品。利用适当的客户服务/通信软件来简化和提高效率，同时与客户进行访谈以确定财务需求。通过建议满足客户所陈述且未定的需求的解决方案来跟进客户。使用LOS软件准备贷款申请，并协调贷款文件准备。开设新的存款帐户并生产签名卡，存款证书和其他存款文件。结合了S＆T销售技能，产品知识以及政策和程序知识的结合，以建议其他银行服务，例如其他贷款帐户，存款服务和保险产品。根据需要将转介到业务领域。跟进打开的贷款和存款帐户，并纠正缺陷或文件例外。利用销售和服务指南来完成对新客户和现有客户的出站活动电话，以生成分支机构中概述的新业务。与贷款询问的客户合作，接受贷款申请；在客户需求规定的情况下利用决策能力应用程序。如分支机构中概述的分支机构目标，销售和服务标准，并由分支机构管理详细介绍与银行的共同未来目的，五个价值观和核心驱动力的银行以一致性执行专业的销售和服务行为。与其他部门的银行员工保持良好的工作关系。展现出强大的人际交往能力，具有独立工作的能力，并有动力担任团队合作者，为分支机构的成功和组织的成功做出贡献。作为安全法案认证的一部分，填写NLMS要求。根据《安全法》指南确定的唯一标识符的注册和验证，必须在雇用时和/或必须在执行本法定义的抵押贷款发起人的职责之前获得。该注册必须根据《安全法》每年维护。履行分配的其他职责，并根据需要支持分支机构的成功运作。教育：需要高中文凭或同等学历，再加上专业培训或两年学位。成功完成PB要求。经验：五到十年的一般业务经验，一到两年的监督经验优先。成功完成零售培训计划。身体需求：操作键盘设备：一天的70％；运营电子设备：一天的10％；操作办公设备：一天的10％。每天需要站立2小时。每天需要坐着5个小时的位置。通常每天举重2次，每天2次。最大升力为20磅，每天一次。必须能够偶尔提起和/或移动50磅。使用手动敏捷技能在业务日的40％中输入和数据输入。特定的视力要求包括用于计算机工作的18英寸-20英寸的近视。可以合理的住宿使残疾人能够执行基本功能。机会均等的雇主/受保护的退伍军人/残疾人承包商不会以任何其他方式撤离或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问，讨论或披露了自己的薪水或其他雇员或申请人的薪水。但是，那些可以访问其他雇员或申请人作为其基本工作职能的薪酬信息的员工无法披露其他雇员或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控（b）在调查，诉讼，听力，听力，诉讼，包括雇员或conformition责任（c）一致（c）一致（c）一致（c）一致的个人（b）（b）（b）（b）（b）（b）（b）。 41 CFR 60-1.35（C）工资范围：$ 36,438.00- $ 77,000.00
薪资标准: $36438 – 77000 年薪
地点: Downingtown, PA
发布日期: Thu, 08 May 2025 06:32:43 GMT
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