美国Tempe, AZ工作招聘MUFG：贸易金融服务，副 /助理副总裁薪资 $84000 - 114000 年薪

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工作岗位: Trade Finance Servicing, Associate / Assistant Vice President

公司名字: MUFG

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工作描述: 您是否希望自己的声音听到并计算您的动作？与世界领先的金融集团之一三菱UFJ金融集团（MUFG）一起发现您的机会。在全球范围内，我们是120,000名同事，努力为我们服务的每个客户，组织和社区带来改变。我们代表我们的价值观，建立长期的关系，为社会服务，并为更美好的世界促进共享和可持续的增长。有了成为世界上最受信任的金融集团的愿景，我们的文化是将人们放在首位，倾听新颖和多样的思想，并为更大的创新，速度和敏捷而进行协作。这意味着要投资才能使您拥有职业生涯的人才，技术和工具。加入MUFG，预计会受到启发，并产生有意义的影响。选定的同事将每周四天在MUFG办公室或客户站点工作，并有一天远程工作。我们招聘团队的成员将提供更多详细信息。任职者负责监督和检查供应链融资（SCF）的所有每日后台运营官员的单位应：确保及时审查和监视设备的工作流程，协助副总裁运行日常操作和控件，并确保及时发布交易确保准确处理交易并正确预订暴露和付款确保根据标准服务水平协议正确执行前/中间办公室和标准操作程序的说明。执行所有操作程序和控制。协助该部门和部门实现其目标。将任职者分配以下功能：工作流程管理：监视供应链融资部分和工作流程监督的日常操作。将工作分配给受影响的员工，设定优先级，时间限制和关键任务目标。确保输出满足相应的过程要求和优先级。根据既定的程序和控件调和并说明所有传入项目/工作和“处理过的产出”。审查并监督未决的交易，文档，差异，逾期和/或拖欠事务，部分的输出报告，记录和文件。确保更新和执行所有标准的操作和合规程序。及时为所有SCF交易的新业务计划提供支持。协调并确保所有供应链融资交易都会迅速根据前台说明和记录系统进行处理，释放和核对。验证：审查各种系统中的交易处理和待处理队列，并确保根据要求处理所有交易并发布。任何待处理或未发行的交易都应适当审查和升级质量控制和客户服务：为员工，帐户官员，中间办公室，美国所有分支机构和SCF上的客户提供技术支持和指导。与审查SCF交易条款和条件有关的广泛内部客户联系，并提供与内部/操作/合规程序一致的意见和评论。回应从前/中间办公室，内部审计师和通讯银行收到的查询，提供了解决此类查询的准确和及时信息。确定客户支持工作中的差异和/或效率低下，并确保他们得到纠正，记录和实施的帮助，协助经理（或管理层）识别风险领域并实施/监控实践，以减少和/或防止风险机会。更新工作流程更改时，系统增强功能和内部控件会发生。合规性：执行银行的合规政策和程序。确保在本节的运营中实施所有合规法规，包括OFAC/BSA/AML/JFEL //反博伊科特法规。确保工作人员在所有监管和银行合规性问题上都接受适当的培训。执行适用的内部和HO操作程序。特殊项目：处理特殊调查，报告和任务以支持部门管理层的目标。资格：在银行运营环境中，至少有5 – 10年的经验，具有有关技术和运营事务的员工，客户和关系经理的能力。能够支持和提供团队合作，专注于质量和迅速的客户服务。需要强大的人际关系技能，口头和书面沟通技巧以及在自动化系统环境中工作的能力。供应链或应收融资的知识和经验是首选大学学位是一个可以通过相关经验补充的加号。证书或课程或国际贸易，贸易和商品和供应链融资中的任何专门培训/敞口是加号此角色的典型基本工资范围在8.4 k至114k之间，具体取决于与工作相关的知识，技能，经验和位置。此外，我们的总奖励计划为同事提供了竞争优势计划（按照资格要求和各自的条款），其中包括全面的健康和健康福利，退休计划，教育援助和培训计划，为残疾人的合格员工，有偿产假和父母债券休假以及带薪休假，付费假期，病假和Holidays和Holidays和Holidays的合格员工的收入更换。我们将以符合适用州和地方法律的要求（包括（i）《旧金山公平的机会条例》（（ii）洛杉矶市公平的机会倡议，（ii）雇用公平的招聘条例的公平机会倡议，（iii）洛杉矶县公平的机会（iv），（ii iv iv iv iv ivaiy ivaiy fearia ocation a caillia ocation a cailitia ocation a cailitia ocation a cailliaia opaniia），我们将考虑所有合格的申请人，包括具有犯罪历史的所有合格申请人，包括犯罪历史的申请人（包括（i）旧金山公平的机会倡议，以及一定的范围（iv）。根据1934年《美国证券交易法》第3（a）（39）条的法定资格，或《商品交换法》第8A（2）或8A（3）条，以及（b）他们与金融业监管机构（FINRA）和国家期货协会（NFA）的背景筛查要求不冲突。上面列出的主要职责是该角色的重大工作职责，该公司合理地认为，犯罪历史可能有直接，不利和负面关系，可能导致撤回有条件的就业机会（如果有）。上述陈述旨在描述执行的一般性质和工作水平。他们不打算被解释为详尽的所有职责责任和技能的详尽清单。我们很荣幸能成为一个平等的机会雇主，并致力于利用我们的员工的不同背景，观点和经验，为同事和我们的业务创造机会。我们不会基于种族，颜色，国籍，宗教，性别表达，性别认同，性别，年龄，祖先，婚姻状况，受保护的退伍军人和军事地位，残疾，医疗状况，性取向，遗传信息，或任何其他个人或个人的同事或亲戚在适用于适用的联邦联邦，州或地方法律和地方法律的情况下。