想在Florida佛罗里达州找副总裁，商业和商业产品经理
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工作岗位: VP, Business & Commercial Product Manager
公司名字: Synchrony
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工作描述: 职位描述：角色摘要/目的同步认为融资应该是变革性的，而不是交易的。作为消费金融产品和体验的领先提供商，我们建立了通过每种财务关系带来更深入的价值。在经过验证的专业知识和无与伦比的合作伙伴和产品网络的支持下，我们赋予了超过7000万消费者的能力，以追求最重要的事情。我们通过提供有助于建立信贷，鼓励储蓄和创造现实生活机会的周到的财务解决方案的访问来实现这一目标。我们的承诺超出了我们所服务的400k+业务的消费者 – 从标志性品牌到当地的商人和提供商，这些商人和提供商是美国经济的骨干。在一起，我们不仅仅是筹集资金；我们正在为服务的每个人带来持久的价值。我们的业务和商业产品团队为从小型企业到企业级组织的多样化的合作伙伴及其业务客户提供服务，以确保他们可以访问加强其运营和客户关系的财务解决方案。作为业务和商业数字产品经理，您将在塑造商业和商业金融产品的数字路线图，推动创新，效率和卓越的客户体验方面发挥关键作用。您将领导数字能力的开发和执行，与跨职能团队，高级领导和外部合作伙伴紧密合作，以增强产品产品，简化客户体验并推动业务增长。这个角色需要一个战略领导者和动手执行者，他们可以在高度矩阵的公司环境中有效地将业务需求转化为数字解决方案。我们的工作方式我们很自豪地为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式使您可以选择在家中的一个枢纽附近或进入我们的一个办公室。有时，您可能需要上下班到我们最近的办公室，以进行个人参与活动，例如商务会议，培训和文化活动。基本职能/责任数字路线图和战略：定义并推动商业和商业金融产品的长期数字战略和路线图，以确保与同步的战略目标保持一致。冠军数字创新，确定利用新兴技术（AI，自动化，嵌入式财务，API）的机会来创造无缝的数字体验。合作伙伴以开发客户体验基准和业务客户研究，以告知产品路线图并增强数字参与度。定义和实施目标和关键结果 – OKRS衡量数字成功，采用和ROI。与内部和外部利益相关者合作，以确定新的增长机会并优化现有的数字功能。产品开发和执行：从战略和计划到执行，领导端到端产品生命周期，确保数字解决方案增强客户体验并推动业务影响。推动敏捷产品开发，与技术，UX/UI，营销，信贷和欺诈风险以及运营团队紧密合作，以提供可扩展的数字解决方案。对所有业务客户接触点（潜在客户，应用，使用，付款，对帐，收藏等）进行全面评估数字客户体验。确定和倡导计划，以利用现有的数字能力来降低运营成本，同时提高客户满意度。监督实施新技术解决方案，包括第三方集成，新合作伙伴关系和内部创新。利益相关者管理与领导：担任业务和商业产品的主要数字产品领导者，与高级管理人员和跨职能团队合作，以推动一致性和执行。影响关键的内部和外部利益相关者，包括技术供应商，金融合作伙伴和监管机构。领导和指导产品所有者和Scrum Masters，促进了创新，执行卓越和以客户为中心的文化。与数字设计与参与度（DD＆E）和客户团队合作，以增强数字功能的产品定位，讲故事和内部/外部通信。合规性，风险管理和治理：确保所有数字计划都符合财务法规，数据安全政策和风险管理标准。与法律，合规和风险团队合作，以实施必要的控制和减轻风险策略。驱动治理框架以提高数字路线图内的透明度，问责制和合规性。监视和制定减轻投诉的策略执行其他分配的职责和/或特殊项目资格/要求：学士学位。代替学位，HS文凭/GED和金融服务，金融科技或商业银行业务中的数字产品管理经验超过10年。金融服务，金融科技或商业银行业务中的数字产品管理经验超过6年。3年以上领导金融产品的数字策略和执行，最好为业务和商业客户服务。经验管理敏捷产品开发并与跨职能团队（JIRA，Confluence，Genimsical，Figma等）合作的经验。具有卓越的沟通，谈判和利益相关者管理技能的强大执行职位。具有分析市场趋势，客户数据和产品绩效以推动决策的能力。在复杂组织中领导数字化转型计划方面的成功成功。期望的特征：MBA或商业，技术或相关领域的硕士学位。商业和商业银行，贷款，付款和嵌入式融资方面的专业知识。强大的监管要求知识（AML，KYC，PCI-DSS，OCC和CFPB法规）。客户体验策略，研究和竞争性基准测试背景。等级/级别：12该职位的薪水范围为110,000.00-185,000.00 USD年度，有资格获得基于个人和公司绩效的年度奖金。在发布的工资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验，技能水平或知识。根据CA，NY Metro和Seattle的市场进行调整薪水。资格要求：您必须年满18岁您必须拥有高中文凭或同等学历您必须愿意参加药物测试，接受背景调查并提交指纹，作为入职过程的一部分您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。新员工（4-7级）必须在公司有资格发布其他职务之前与公司进行9个月的连续服务。一旦满足了这个新的雇用时间，同事将有至少6个月的时间，然后才能发布未来的非豁免角色。 8级或更高级的员工必须至少有18个月的时间才能发布。所有内部员工都必须始终如一地满足绩效期望，并得到您的经理批准以发布（或者如果您不满足您的位置或绩效期望的时间，则获得经理和人力资源的批准）。需要在美国工作的法律授权。现在或将来，我们不会赞助个人签证签证。所有合格的申请人都将在不考虑种族，颜色，宗教，性取向，性别认同，民族来源，残疾或退伍军人身份的情况下获得考虑的考虑。我们的承诺：当您加入我们时，您将成为一种多样化，包容性的文化的一部分，您的技能，经验和声音不仅被听到，而且值得重视。我们庆祝我们所有人的差异，并相信我们个人独特的观点才是使同步真正成为工作的好地方。我们共同建立了一个我们都可以属于，将理想连接和将理想转化为行动的未来。通过我们8的力量，超过60％的劳动力参与，您会发现社区可以与您的激情超越您的激情联系。当您选择申请同步角色时，这将开始。我们确保所有合格的申请人都将在不考虑种族，颜色，宗教，性取向，性取向，性别认同，民族来源，残疾或退伍军人身份的情况下获得审议。合理的住宿通知：联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理的住宿。请告诉我们，您是否需要合理的住宿来申请工作或履行工作。合理住宿的示例包括更改申请过程或工作程序，使用手语解释器提供替代格式的文档或使用专用设备。如果您需要特殊的住宿，请致电我们的职业支持线，以便我们讨论您的特定情况。可以通过1-866-301-5627与我们联系。代表可从星期一至周五上午8点至下午5点，中央标准时间职位家庭组：营销
薪资标准: $185000 年薪
地点: Altamonte Springs, FL
发布日期: Wed, 19 Mar 2025 01:10:36 GMT
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