美国Iowa工作招聘McKesson：副总裁中心地区薪资 $107000 - 178400 年薪

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工作岗位: VP RxOwnership-Central Region

公司名字: McKesson

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工作描述: 麦克森（McKesson）是一家以影响力驱动的财富10公司，几乎触及医疗保健的各个方面。我们以提供洞察力，产品和服务而闻名，这些见解，产品和服务使优质护理更容易获得和负担得起。在这里，我们专注于您和我们服务的人的健康，幸福和福祉 – 我们在乎。您在McKesson做的事情很重要。我们培养一种您可以成长，产生影响并有权带来新想法的文化。我们一起壮成长，因为我们塑造了患者，社区和人民的健康未来。如果您想成为今天明天健康的一部分，我们想收到您的来信。麦克森（McKesson）正在寻求Rxownership-中央地区副总裁，他们将通过与潜在的买卖双方匹配，在此过程中进行咨询，安排融资并创造一般性的认识，以促进向连锁药品出售的替代品，从而促进所有权转让，从而促进所有权转让，从而获得新的业务并保留现有业务。副总裁Rxownerships负责计划和执行一项区域战略，以增加成功所有权转让的数量。该角色是现场销售团队的资源，并在关键区域计划和优先事项中扮演主角。RxOwnership是一项全面的McKesson服务，由自助服务工具，全方位服务咨询和融资解决方案组成，旨在通过购买或出售独立药房来支持和指导药剂师。 Rxownerships在获得新业务和保留现有业务方面取得了成功，通过与潜在的买家和卖方相匹配，咨询该过程，安排融资并提高对销售销售链接药房的替代品的普遍意识，通过促进所有权转让。工资与候选人的位置相称，并且可能会根据居住区而有所不同。位置摘要副总裁Rxownerships负责计划和执行一项区域战略，以增加成功所有权转让的数量。与州协会，药学学校，购买团体和现场销售紧密合作，以促进对计划的认识，并制定潜在买卖双方的清单。 RXONTHILIPED VPS确保McKesson在商店出售以保持CPH市场细分市场的可行性时处于桌面状态。启动该过程后，负责确保平稳所有权转移。他们确定麦克凯森团队中的谁将与他们合作，但负责确保成功关闭。与独立领域和MCF的现场销售团队（PSC，DSA，VPS和AVP）紧密合作，为潜在买家提供融资替代品。他们还试图通过与该地区的银行和其他金融机构建立关系来开发新的融资来源。负责维护潜在买卖双方的准确数据库，并利用各种平台，包括SFDC，绩效注释和与现场的直接通信。他们还跟踪该地区的所有所有权转移活动，包括我们的竞争对手。他们提供了该地区该行业状况的战略分析。负责与Rxownership，CP＆H（社区药房与健康），AVP和现场销售团队紧密合作，以制定和交流策略，协助培训并提供RXOWNELEPS COLTATE，以支持成功转移的区域目标，从而导致新的或保留的ISMC业务。候选人必须对零售药房运营以及出色的项目管理，批判性思维，分析技能以及在大型地理上执行执行的能力有透彻的知识。能够跨多个业务部门在组织内的各个层面进行交流。通过影响力和工作在组织内部功能交叉的能力来推动结果。必须能够以高度的自主权成功运作。工资与候选人的位置相称，并且可能会根据居住区而有所不同。向潜在的独立药房买家，卖方和McKesson现场销售提供咨询所有权转移支持和指导：交易意识与有针对性的独立药学所有者保持关系，他们可能有兴趣扩展评估并确定每个药房所需的关注水平参加所有相关州协会，购买小组和药房学校活动利用与现场销售，经纪人和MCF的关系参加McKesson本地销售会议以促进该计划并为现场销售团队提供培训和专业知识促进机密性利用SFDC，Performance Notes和RXOWNHILZER.COM数据库来促进跟踪和报告程序与数据分析团队协调开发，以增强卖方的预测足迹过程经纪通过在启动过程中为RXONTHILEP启动专家团队提供有关过渡问题的专家建议，例如许可，供应协议，合同等。确保McKesson现场销售参与并拥有该过程根据需要协助RXOWNELIZH创业专家团队使用初创企业的尽职调查流程列表适当的情况使用国家基准在法律准则中提供业务评估融资MCFS和外部资金来源以促进融资在与MCFS的协调中，评估每个业务计划以确定交易的可行性并提供咨询服务以改善或增强业务计划与金融机构建立关系，以将新的融资来源在线带来。能够充分了解药房所有者P+L，包括添加后备，估值乘数和销售趋势以及它们与卖方估值的关系。向对继任计划不感兴趣的所有者提供有关业务和现金流效率的可行反馈。跟踪和分析提供SVP-CPH，区域AVP，现场销售团队和Rxownership的副总裁，CPH独立的细分市场，每周跟踪所有交易中的所有交易，以及通过SFDC进行每个交易的状态通过SFDC维护该地区所有潜在合并器的当前列表跟踪该地区的所有启动活动，包括我们的竞争对手提供对该地区行业地位的战略分析计划开发与SVP-CPH，区域AVP，VP RXOWNREP（独立细分市场）合作，以制定策略，以减少损失并通过所有权转让来增加对新业务的收购协助发展该地区持续的目标与现场销售团队合作开发培训和演示材料与副总裁，Rxownership合作 – 独立细分市场，以改善和增强rxownhips.com网站主持各种行业中小企业网络研讨会，介绍影响独立药学所有权的各种主题与药房学校和麦凯森药房所有者合作开发受体计划，以开发潜在的麦克凯森药房所有者与Rxownership和现场销售团队合作，以鼓励和执行初级伙伴关系与其他公共汽车合作，以确保使用McKesson资产，例如，MPS＆A，MCFS，HM，HMA，PP，等。共同编写各种文章及其如何影响药房所有权和行业标准最低要求学位或同等学历，通常需要10多年的相关经验。如果具有相关的硕士或博士学位，则需要更少的年份。教育学士学位。 MBA学位A加，但不需要认证/许可药剂师许可证A加，但不需要当前带有干净MVR的驾驶执照旅行需要在市场地理上旅行60％的能力（安全旅行时）关键技能10多年的零售经验，药房运营（链或独立）在特定类型的软件系统应用程序中可能需要3 – 5年的经验商业或金融知识药房法和法规知识咨询技能/批判性思维所有权转移过程知识财务分析银行和贷款知识清洁MVR需要当前驾驶执照其他技能2年以上的麦克凯森经验更喜欢5年以上所有权转移或经纪经验优先了解贷款摊销或学习加号的能力知识收入报表，资产负债表和纳税申报表与药房运营有关的州和联邦法规的了解了解第三方法规（PBM行业）及其与独立药学所有权的关系小型企业M+知识Salesforce.com知识预期能力机密性批判性思维/分析解决问题结果取向和能量出色的沟通能力（口头和书面）自信和影响力决定性和判断力舒适的对话舒适开放和坦率灵敏度成熟的信心和正直自我激励 – 在远程/独立工作时能够推动结果的能力物理要求一般办公室要求在家工作高达60％我们很荣幸能在McKesson提供竞争性薪酬方案，这是我们总奖励的一部分。这取决于几个因素，包括绩效，经验和技能，平等，常规的就业市场评估和地理市场。下面显示的薪酬范围与麦凯森的薪酬理念一致，薪水将始终符合任何适用的法规。除了基本工资外，还可以提供其他薪酬，例如年度奖金或长期激励机会。有关McKesson福利的更多信息，请我们这个职位的基本工资范围$ 107,000- $ 178,400麦克森是机会均等的雇主McKesson为申请人和员工提供平等的就业机会，并致力于各种各样的包容性环境，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，国籍，受保护的资深人士，残疾，年龄或遗传信息。有关McKesson完全平等就业机会政策的更多信息，请访问我们的页面。加入我们的麦克森！